Các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động và tỷ lệ việc làm | Kinh tế học
Các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động và tỷ lệ việc làm!
Lực lượng lao động có thể tăng lên do sự gia tăng dân số trong độ tuổi lao động, tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động hoặc kết hợp cả hai. Dân số làm việc có thể tăng do tỷ lệ sinh tăng, tỷ lệ tử vong hoặc nhập cư ròng giảm.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là tỷ lệ của những người trong độ tuổi lao động và thuộc lực lượng lao động. Nói cách khác, đó là những người hoạt động kinh tế và hình thành lực lượng lao động.
Trong số các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ tham gia là:
tôi. Các mức lương trên cung cấp. Lương cao sẽ khuyến khích nhiều người tìm kiếm việc làm và sẽ thuyết phục một số người ở lại lực lượng lao động, vượt qua tuổi nghỉ hưu thông thường.
ii. Thái độ xã hội đối với phụ nữ làm việc. Ở các nước, nơi phụ nữ có thể chấp nhận làm việc, sẽ có lực lượng lao động lớn hơn và tỷ lệ tham gia lớn hơn.
iii. Dự phòng cho việc chăm sóc trẻ em và người già. Lớn hơn là có sẵn các nhà trẻ và nhà nghỉ hưu, cao hơn là tỷ lệ tham gia lao động.
iv. Thái độ xã hội và cung cấp cho người khuyết tật để làm việc. Số lượng người sẵn sàng chấp nhận người khuyết tật làm việc càng nhiều và người khuyết tật càng dễ làm việc (ví dụ, có đường dốc được lắp đặt để tiếp cận xe lăn), sẽ càng có nhiều công nhân tiềm năng.
v. Tỷ lệ các nhà vận động trường học cho giáo dục đại học. Càng có nhiều người trong giáo dục toàn thời gian, tỷ lệ tham gia càng thấp. Mặc dù, nó làm giảm quy mô của lực lượng lao động, một tỷ lệ cao người dân trong giáo dục toàn thời gian làm tăng chất lượng của lực lượng lao động.
Một chỉ số quan trọng khác của hoạt động thị trường lao động là tỷ lệ hoặc tỷ lệ việc làm. Đây là tỷ lệ phần trăm của những người trong độ tuổi lao động. Tỷ lệ việc làm của một quốc gia lại bị ảnh hưởng bởi thái độ của phụ nữ lao động và lao động khuyết tật, tham gia vào giáo dục toàn thời gian sau bắt buộc, tuổi nghỉ hưu ưa thích, mức độ hoạt động kinh tế và khoảng cách giữa tiền lương và lợi ích.
Vì vậy, ví dụ, nếu có mức cầu cao trong nền kinh tế, tỷ lệ việc làm có khả năng cao. Nếu khoảng cách giữa tiền lương và lợi ích tăng lên, sẽ có nhiều động lực hơn để làm việc và một lần nữa tỷ lệ việc làm sẽ được dự kiến sẽ tăng.
