Halsey Premium và Rowan Plan (So sánh)
Vì theo Kế hoạch Halsey, 50% tiền lương của thời gian tiết kiệm được trả cho người lao động dưới dạng tiền thưởng, hai hệ thống sẽ mang lại mức lương bằng nhau nếu một công nhân tiết kiệm chính xác một nửa thời gian dành cho anh ta. (Học sinh nên làm việc với ví dụ trên với thời gian thực tế là năm giờ). Nếu một công nhân tiết kiệm ít hơn một nửa thời gian như trong ví dụ trên, anh ta sẽ tốt hơn theo Kế hoạch Rowan. Nhưng nếu anh ta tiết kiệm hơn một nửa thời gian, anh ta sẽ kiếm được nhiều tiền hơn theo Kế hoạch Halsey.
Do đó, nếu trong hình minh họa trên, thời gian thực tế chỉ là 3 giờ, thu nhập của người lao động theo Kế hoạch Halsey sẽ là:
3 x 2, 00 + 7 x 2, 00 x 50/100 hoặc R. 13:00
và thu nhập theo Kế hoạch Rowan sẽ là
3 x 2, 00 + 7/10 x 3 x 2, 00 hoặc R. 10, 20 10
Trong trường hợp không thể, nếu thời gian thực tế là 0 giờ, người lao động sẽ không nhận được tiền lương theo Kế hoạch Rowan nhưng sẽ nhận được tiền lương cho thời gian được lưu trong ví dụ trên, theo Kế hoạch Halsey. Một công nhân không thể tăng gấp đôi lương của mình theo Kế hoạch Rowan. Một cải tiến trong Kế hoạch Rowan là tính toán tiền thưởng theo tỷ lệ thời gian được lưu mà thời gian đã lưu vào thời gian tiêu chuẩn.
Thu nhập sau đó sẽ là:
Minh họa 1:
Thời gian tiêu chuẩn cho phép cho một công việc là 50 giờ. Tỷ lệ tiền lương hàng giờ là rupi 2, 00 mỗi giờ cộng với một khoản trợ cấp vô hạn @ R. 2, 50 mỗi giờ làm việc.
Thời gian thực tế của công nhân là 40 giờ.
Tính tổng tiền lương trên:
(1) Cơ sở thời gian; (2) Cơ sở mảnh; (3) Kế hoạch Halsey; (4) Kế hoạch của Rowan.
Minh họa 2:
Thông tin sau đây liên quan đến tuần kết thúc vào ngày 25 tháng 11 năm 2004 cho hai công nhân A và B:
Tiền thưởng được trả @ 2/3 tỷ lệ cơ bản cho tất cả thời gian được lưu và cho tất cả đầu ra mà không có bất kỳ khoản khấu trừ nào cho đầu ra bị từ chối. Tuần cơ bản là 42 giờ, 6 giờ đầu tiên của giờ làm thêm được trả theo thời gian cộng với 1/3 và sáu giờ tiếp theo tại thời điểm cộng với một nửa.
Sử dụng thông tin được cung cấp ở trên, trình bày dưới dạng tóm tắt được lập bảng cho mỗi nhân viên:
(a) Số giờ thưởng kiếm được và số giờ kiếm được;
(b) Tiền lương cơ bản bao gồm phí bảo hiểm làm thêm giờ và tiền lương gộp; và
.
