Cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên
Những gợi ý sau có thể giúp cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên:
1. Giao tiếp hai chiều:
Cần có sự giao tiếp thích hợp giữa quản lý và nhân viên. Tất cả các chính sách và chương trình nên được giải thích cho nhân viên thông qua truyền thông phường. Cảm xúc, phản ứng của nhân viên nên thường xuyên tiếp cận quản lý trong một giao tiếp đi lên. Phản hồi từ nhân viên sẽ giúp ban quản lý thay đổi bắt buộc trong chính sách, vv Giao tiếp hai chiều sẽ giúp cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên.
2. Hệ thống khuyến khích thích hợp:
Cần có hệ thống phù hợp về lợi ích tiền tệ và phi tiền tệ cho người lao động. Các nhân viên thể hiện hiệu suất tốt hơn nên tự động được khuyến khích. Cần có nhận thức quảng cáo thích hợp cho những nhân viên có thể đảm nhận trách nhiệm cao hơn.
3. Phương pháp quan hệ con người:
Cách tiếp cận này cho thấy rằng nhân viên nên được đối xử như con người. Cảm xúc và cảm xúc của họ nên được đưa ra do trọng số. Không nên có bất kỳ sự phân biệt đối xử giữa các nhân viên và các nhóm. Sự đóng góp của mỗi nhân viên cho tổ chức nên được ghi nhận và phần thưởng khuyến khích đầy đủ nên được cung cấp cho hiệu suất cao hơn.
4. Các chế độ phúc lợi:
Cần có chế độ phúc lợi phù hợp cho người lao động và gia đình họ. Cần có các cơ sở nhà ở, cơ sở y tế, trường học cho trẻ em, cơ sở giải trí, an sinh xã hội, v.v.
5. Tham gia quản lý:
Công nhân nên được làm một phần của quản lý bằng cách chọn họ trong các cơ quan ra quyết định. Nó sẽ khuyến khích dân chủ công nghiệp trong tổ chức. Việc tham khảo ý kiến định kỳ với công nhân để thực hiện bất kỳ thay đổi sẽ giúp thực hiện đúng. Các công nhân sẽ có thể hiểu quan điểm của ban quản lý về các quyết định quan trọng liên quan đến công nhân. Một khi các công nhân có liên quan đến việc ra quyết định thì họ sẽ cảm thấy đó là trách nhiệm của họ trong việc thực hiện chúng. Một bước như vậy sẽ nâng cao uy tín của người lao động và tinh thần của họ sẽ được cải thiện.
6. Cải thiện đào tạo công nhân:
Các công nhân nên được đào tạo thích hợp để hiệu suất công việc của họ tốt hơn. Điều này sẽ mang lại sự hài lòng và niềm vui khi làm việc. Nếu một công nhân không phù hợp với công việc hoặc anh ta thiếu việc làm trong công việc thì nó sẽ mang lại sự thất vọng và căng thẳng cho anh ta. Vì vậy, đào tạo tốt hơn giúp cải thiện tinh thần của nhân viên.
