Gói phúc lợi lao động: 10 thành phần hàng đầu

Mười thành phần hàng đầu của gói phúc lợi lao động là 1. Cơ sở y tế và y tế 2. Kế hoạch hóa gia đình 3. Canteens 4. Creches 5. Nhà ở 6. Thiết bị giải trí 7. Phương tiện vận chuyển 8. Hợp tác xã và Cơ sở tiết kiệm 9. Cơ sở giáo dục 10 Cứu trợ đau khổ và lợi ích tiền mặt.

Gói phúc lợi lao động Hợp phần # 1. Cơ sở y tế và y tế:

Một lực lượng lao động lành mạnh có tầm quan trọng chiến lược đối với một tổ chức hiện đại.

Sức khỏe tốt thúc đẩy hiệu quả; sức khỏe kém (do suy dinh dưỡng và điều kiện làm việc bất lợi được tạo ra bởi ánh sáng kém, thông gió, v.v.) làm chậm lại nó.

Gói phúc lợi lao động Hợp phần # 2. Kế hoạch hóa gia đình:

CLW đã khuyến nghị rằng kế hoạch hóa gia đình nên được thực hiện một phần và một phần của các hoạt động phúc lợi lao động. Điều này có tầm quan trọng đáng kể để cải thiện mức sống của người lao động.

Thành phần gói phúc lợi lao động # 3. Canteens:

Tầm quan trọng của căng tin, chạy trên cơ sở hợp tác, nằm ở chỗ chúng đáp ứng các yêu cầu dinh dưỡng của người lao động với mức trợ cấp. Canteens cũng rất quan trọng để cung cấp chế độ ăn uống cân bằng cho người lao động. Để cho phép công nhân sử dụng tốt việc mua tín dụng cơ sở này cũng được cho phép.

Thành phần gói phúc lợi lao động # 4. Creches:

Theo Đạo luật nhà máy (1948), có nghĩa vụ pháp lý của bất kỳ nhà máy nào sử dụng hơn 50 công nhân nữ, để cung cấp một creche để duy trì trẻ em dưới 6 tuổi trong điều kiện sạch sẽ và vệ sinh. Điều này sẽ cho phép các nữ công nhân cảm thấy an toàn và chú ý hơn đến công việc của họ.

Thành phần gói phúc lợi lao động # 5. Nhà ở:

Chính phủ Ấn Độ cũng nhận ra tầm quan trọng của việc cung cấp các cơ sở nhà ở và cải thiện điều kiện nhà ở của công nhân công nghiệp. Kế hoạch nhà ở, nếu được thực hiện, sẽ đi một chặng đường dài trong việc giữ cho người lao động khỏe mạnh, và do đó thúc đẩy người lao động. Một lực lượng lao động có động lực chắc chắn sẽ đóng góp nhiều hơn cho đầu ra của một tổ chức hơn là một nhóm công nhân bị mất tinh thần.

Thành phần gói phúc lợi lao động # 6. Tiện nghi giải trí:

Cũng cần phải cung cấp các phương tiện giải trí cho công nhân để giữ cho họ khỏe mạnh. "Con người không sống bằng bánh mì một mình", giống như hầu hết các câu tục ngữ, chứa đựng yếu tố sống còn của sự thật.

Gói phúc lợi lao động Hợp phần # 7. Phương tiện vận chuyển:

Các vấn đề và mối nguy hiểm vận chuyển làm cho công nhân mệt mỏi và làm việc kém hiệu quả. Nói cách khác, sự mệt mỏi của việc đi lại và đi từ nơi làm việc có ảnh hưởng xấu đến mô hình tham dự của công nhân. Bằng cách cung cấp phương tiện vận chuyển, nhân viên có thể làm cho công nhân làm việc hiệu quả hơn.

Thành phần Gói phúc lợi lao động # 8. Các biện pháp phúc lợi của đồng minh: Hợp tác xã và các cơ sở tiết kiệm:

Một số cơ sở phúc lợi đồng minh cũng có thể được cung cấp cho người lao động dưới hình thức hợp tác xã và cơ sở tiết kiệm.

Trong khi bình luận về tầm quan trọng của các cơ sở này, Manappa viết:

Các cửa hàng tiêu dùng hợp tác xã rất quan trọng đối với công nhân công nghiệp vì chúng là cách duy nhất để người lao động có thể cố gắng và bảo vệ, trong một chừng mực nào đó, sức mua thực sự của tiền của họ và ngăn chặn sự xói mòn tiền lương của họ. Phong trào tín dụng hợp tác cũng giúp người lao động tiết kiệm cho những khủng hoảng trong nước không lường trước được.

Vì những lý do này, Chính phủ nên buộc nhà tuyển dụng phải giới thiệu các hoạt động hợp tác tiêu dùng trong các chương trình phúc lợi lao động của họ.

Gói phúc lợi lao động Hợp phần # 9. Cơ sở giáo dục:

Các cơ sở giáo dục cho công nhân công nghiệp cũng có tầm quan trọng đáng kể chỉ đơn giản là vì một công nhân có giáo dục có thể cop6 với các thay đổi công nghệ và các thay đổi khác một cách dễ dàng và nhanh chóng. Người lao động có học vấn dễ tiếp nhận các quy trình mới (phương pháp sản xuất). Một lực lượng lao động có giáo dục có lợi ích của một đào tạo kỹ thuật lành mạnh có hiệu quả hơn một lực lượng thiếu những lợi ích này.

Kỹ thuật công nghiệp hiện đại đòi hỏi các nhà khoa học, kỹ sư, nhà kinh tế, kế toán, quản lý, quản trị viên có tay nghề cao, v.v. Đào tạo có thể được cung cấp bởi chính ngành công nghiệp. Hơn nữa, giáo dục gia đình của công nhân, đặc biệt là con cái của anh ta, cũng quan trọng không kém vì về cơ bản, đây là một khoản đầu tư vào việc đào tạo lực lượng lao động trong tương lai.

Tuy nhiên, sự thật đáng buồn là không có nỗ lực nghiêm túc nào được thực hiện ở Ấn Độ để xóa mù chữ trong công nhân. Và thật đáng tiếc rằng hầu như không có bất kỳ nghĩa vụ theo luật định nào liên quan đến giáo dục cho trẻ em của công nhân trong bất kỳ ngành nào ngoại trừ các đồn điền.

Trong bối cảnh này, người ta có thể gợi ý rằng, việc cung cấp các cơ sở giáo dục của Nhà nước hoặc của chủ lao động, hoặc cùng sẽ giúp ích rất nhiều trong việc cải thiện cam kết của người lao động và phát triển trong anh ta (hoặc cô ấy) thôi thúc thành tích.

Thành phần Gói phúc lợi lao động # 10. Cứu trợ đau khổ và trợ cấp tiền mặt:

Ngày nay, nhiều tiện ích phúc lợi phi luật định được cung cấp cho công nhân công nghiệp ở Ấn Độ. Một lợi ích như vậy là một khoản thanh toán cũ được gọi là Cứu trợ đau khổ và Trợ cấp tiền mặt được trả trong trường hợp tử vong, thương tật, bệnh tật, hôn nhân, hoặc như một khoản trợ cấp cho tội phạm.

Đó là một loại quà tặng được sử dụng bởi người sử dụng lao động của mình. Nhiều chủ trương và cơ sở công nghiệp cũng cung cấp những tiến bộ tại thời điểm lễ hội. Giảm đau có tầm quan trọng đáng kể đối với người lao động vì nó giúp người lao động đối phó với những tai họa bất ngờ.