Quản lý thu nhập: đó là ý nghĩa và tầm quan trọng

Quản lý thu nhập: đó là ý nghĩa và tầm quan trọng!

Ý nghĩa của quản lý thu nhập:

Mọi mối quan tâm ngày càng tăng cần tài chính cho sự phát triển và mở rộng của nó. Những tài chính này có thể đến bằng cách chia sẻ vốn, vay hoặc tự tài trợ. Sự khéo léo của quản lý nằm ở việc quản lý thu nhập nhiều hơn là mua sắm vốn.

Việc sử dụng vốn hiệu quả không chỉ phụ thuộc vào việc mua lại vốn với số lượng thích hợp vào đúng thời điểm mà còn phụ thuộc vào việc xây dựng cẩn thận các chính sách tài chính nội bộ và sự cảnh giác liên tục trong quản trị. Việc tăng vốn có thể không đòi hỏi quá nhiều tầm nhìn xa và thận trọng như việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực sẵn có.

Quản lý thu nhập bị khiếm khuyết, cung cấp không đầy đủ cho khấu hao và các nguồn lực không có kế hoạch có thể là kết quả của việc thiếu kiểm soát tài chính nội bộ khoa học và có thể dẫn đến thanh lý.

Sự dồi dào của vốn thay vì giảm nhẹ cái ác sẽ làm bệnh trầm trọng hơn vì nó sẽ cung cấp sự cám dỗ cho ban quản lý để thao túng. Vốn là một trong những thành phần quan trọng của sự thành công trong kinh doanh và nó cần sự xử lý liên tục và thông minh của ban quản lý.

Thu nhập giới thiệu lợi nhuận được báo cáo của một công ty, tức là lợi nhuận sau khi tất cả các chi phí bao gồm khấu hao, lãi và thuế đã được khấu trừ. Quản lý thu nhập có nghĩa là cách các khoản thu nhập này được sử dụng, tức là được trả bao nhiêu cho các cổ đông dưới dạng cổ tức và số tiền được giữ lại và cày lại trong doanh nghiệp. Cách các công ty phân bổ thu nhập sau thuế giữa cổ tức và giữ lại được gọi là "quản lý thu nhập".

Một chính sách được thiết lập tốt liên quan đến việc quản lý thu nhập phải được xây dựng để đảm bảo lợi ích tối đa cho công ty và chủ sở hữu của công ty. Tiêu chí chính cho mọi quyết định - đưa ra về vấn đề này là hiệu quả mong đợi của quyết định đối với giá trị của doanh nghiệp. Các quyết định liên quan đến quản lý thu nhập đòi hỏi phải xem xét đúng đắn về tác động của nó đối với chi phí vốn, tăng trưởng và giá cổ phiếu của công ty.

Tất cả các mối quan tâm kinh doanh được thiết lập để kiếm lợi nhuận. Nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của một doanh nghiệp là hiệu quả kinh tế, có nghĩa là bảo toàn và tăng giá trị của các nguồn lực kinh tế được giao phó cho nó. Để đạt được mục tiêu này, doanh nghiệp phải kiếm được lợi nhuận ở mức tối thiểu nhất định.

Tỷ lệ lợi nhuận được coi là một chỉ số về tiến trình của doanh nghiệp và về hướng sử dụng các nguồn lực của công ty. Lợi nhuận cũng phải cung cấp tăng trưởng và phát triển kinh tế.

Theo Peter Drucker ', lợi nhuận của một mối quan tâm phải đủ để trang trải. (i) Chi phí kinh doanh hiện tại, (ii) chi phí lưu trú trong tương lai do một số rủi ro nhất định, đó là rủi ro thay thế, lỗi thời và không chắc chắn; (iii) để lấp đầy các lỗ khô, vì giếng sản xuất phải bù vào tổn thất của đường ống và lao động bị lãng phí trong một lỗ khô.

Tương tự như vậy, các mối quan tâm có lợi nhuận phải làm cho tổn thất tốt của các mối quan tâm không có lợi. Một mối quan tâm đặc biệt có thể tránh được những lỗ hổng khô khan này, nhưng từ quan điểm xã hội, toàn bộ xã hội không thể bỏ qua chúng.

Điều này được gọi là nguyên tắc bảo hiểm; chịu gánh nặng xã hội, chi phí an sinh xã hội, phải được đáp ứng từ lợi nhuận của những mối quan tâm thành công. Gánh nặng xã hội bao gồm quốc phòng, hành chính dân sự, dịch vụ y tế, cứu trợ giáo dục, trợ cấp tuổi đấu thầu, v.v.

Lợi nhuận có ý nghĩa đặc biệt để tham gia các công ty chứng khoán nơi chủ sở hữu và quản lý là các thực thể khác nhau. Trong trường hợp sở hữu và hợp tác duy nhất mà chủ sở hữu luôn giữ liên lạc với công ty, họ vẫn sở hữu lợi nhuận và kiểm soát chúng.

Cuối cùng chịu trách nhiệm về những lợi nhuận này và là người nắm quyền, quản lý thu nhập không phải là vấn đề đối với họ. Nhưng trong trường hợp các công ty cổ phần nơi quyền sở hữu và quản lý nằm trong tay khác nhau, việc quản lý thu nhập có tầm quan trọng đặc biệt.

Nói chung, các công ty không trả toàn bộ số tiền lãi kiếm được cho các cổ đông bằng cách chia cổ tức mà giữ lại một phần lợi nhuận, cho những ngày mưa và tái đầu tư vào doanh nghiệp. Cách một công ty tái đầu tư hoặc quản lý để tái đầu tư thu nhập giữ lại, được gọi là 'Quản lý thu nhập'.

Đây là một chính sách tài chính quan trọng. Nó đòi hỏi tầm nhìn xa hơn so với việc xây dựng kế hoạch tài chính. Đây là một vấn đề trong đó quản lý có quyền tùy ý. Do quyền lực tùy ý này, thu nhập hoặc lợi nhuận đã nêu để phân phối cổ tức có thể được mở rộng hoặc giảm.

Theo cách nói của Gerstenberg, Quản lý thu nhập, theo nghĩa rộng nhất của nó, bao gồm việc quản lý từng giai đoạn kinh doanh của công ty vì hoạt động kinh doanh ít phút thường liên quan đến thu nhập hoặc chi tiêu. thu nhập là vấn đề tế nhị và thành công của họ phụ thuộc vào quản trị nội bộ của công ty.

Tầm quan trọng của quản lý thu nhập:

Một công ty không phân phối toàn bộ số tiền kiếm được từ nó, nhưng vẫn giữ một phần của nó cho các kế hoạch mở rộng và chịu những cú sốc về bản chất tài chính. Nó quản lý thu nhập của mình theo cách thưởng cho các chủ sở hữu đầy đủ (để cung cấp vốn rủi ro) dưới dạng cổ tức và tăng cường sức khỏe tài chính của công ty một cách đầy đủ thông qua việc giữ lại. Một công ty trả cổ tức thường xuyên và tăng dần khả năng kiếm tiền trong tương lai của mình thông qua việc giữ lại một vị trí đáng nể trên thị trường.

Một quản lý theo định hướng thực thể sẽ cố gắng theo đuổi chính sách đó phục vụ tất cả các mối quan tâm và phù hợp với sự thuận tiện của tổ chức. Mặc dù, những gì tốt cho công ty cũng tốt cho các cổ đông trong dài hạn, nhưng các cổ đông không phải là một nhóm đồng nhất mà là một nhóm không đồng nhất với nhiều động cơ.

Do đó, việc quản lý thu nhập phụ thuộc vào chiến lược, mục tiêu và triết lý của tổ chức thay vì chỉ dựa trên lợi ích của các cổ đông.

Trong thực tế, vấn đề sử dụng lợi nhuận theo cách tốt nhất có thể là rất quan trọng. Mấu chốt của vấn đề là đạt được sự tổng hợp giữa các nhu cầu của cam kết, các nguyên tắc tài chính lành mạnh và nhu cầu lợi nhuận của các cổ đông. Hai lực lượng trái ngược nhau, áp lực của các cổ đông đối với phân phối lớn hơn và áp lực của mối quan tâm đối với việc thuê nhiều lợi nhuận hơn, sẽ được cân bằng lẫn nhau.