Các loại nghiên cứu định lượng và yêu cầu cụ thể của chúng

Có nhiều loại nghiên cứu định lượng. Đó là cho tổ chức để chọn một loại cụ thể theo dõi các yêu cầu cụ thể của họ.

1. Mô tả:

Nghiên cứu mô tả liên quan đến việc thu thập dữ liệu và kiểm tra giả thuyết để xác định và báo cáo các hiện tượng hiện tại. Ví dụ, để đo lường mức độ hài lòng của nhân viên, nghiên cứu mô tả yêu cầu thu thập các câu trả lời của nhân viên trên một bảng câu hỏi có cấu trúc và phân tích giả thuyết để đưa ra các suy luận về mức độ hài lòng hoặc không hài lòng.

2. Tương quan:

Nghiên cứu tương quan xác định mức độ của mối quan hệ bằng cách sử dụng một hệ số tương quan (thay đổi trong khoảng từ 0, 00 đến 1, 00) giữa hai hoặc nhiều biến số định lượng. Tuy nhiên, nó không nên được hiểu là một công cụ để thiết lập mối quan hệ nguyên nhân, mà chúng ta thường cố gắng suy luận thông qua nghiên cứu tương quan. Ví dụ: chúng tôi có thể quan tâm để đo lường hệ số tương quan giữa giá trị của các ưu đãi và sản lượng hiệu suất của nhân viên.

3. Nguyên nhân so sánh:

Nghiên cứu so sánh nguyên nhân thiết lập mối quan hệ nguyên nhân - kết quả, so sánh hai mối quan hệ. Tuy nhiên, trong nghiên cứu này, chúng tôi không thể thao túng nguyên nhân. Ví dụ: nếu chúng tôi muốn thiết lập mối quan hệ nguyên nhân giữa số lượng nhân viên nữ và vắng mặt, chúng tôi không thể thao túng giới tính (nghĩa là nguyên nhân), nhưng chúng tôi chắc chắn có thể điều khiển hiệu ứng (vắng mặt) bằng cách mở rộng một số hỗ trợ tổ chức cho nhân viên nữ (như crèche, giờ làm việc linh hoạt, v.v.).

4. Thí nghiệm:

Trong nghiên cứu thực nghiệm, chúng tôi thiết lập mối quan hệ nguyên nhân - kết quả bằng cách so sánh, và trong trường hợp này chúng tôi cũng có thể thao túng nguyên nhân. Ở đây nguyên nhân, nghĩa là biến độc lập làm cho sự khác biệt và hiệu ứng phụ thuộc vào nguyên nhân. Trong trường hợp trước đó, nếu tổ chức quyết định thay đổi chính sách tuyển dụng nhân viên nữ (nguyên nhân) để vắng mặt (biến hiệu ứng), thì chúng tôi gọi đó là nghiên cứu thử nghiệm.