Hướng dẫn của sinh viên về lý thuyết việc làm của Keynes

Hướng dẫn của sinh viên về lý thuyết việc làm của Keynes!

Các nhà kinh tế học cổ điển cho rằng luôn có việc làm đầy đủ trong nền kinh tế hoặc luôn có xu hướng tìm việc làm đầy đủ trong nền kinh tế. Quan điểm này của họ dựa trên niềm tin của họ vào Luật Thị trường của Say. Họ nghĩ rằng khi có sự thất nghiệp trong nền kinh tế, sau đó, với sự cạnh tranh tự do và hoàn hảo trong nền kinh tế, một số lực lượng kinh tế nhất định tự động hoạt động theo cách mà điều kiện của việc làm đầy đủ được phục hồi. Trong giai đoạn 1929-33, đã xảy ra một cuộc khủng hoảng lớn ở các nước tư bản gây ra thất nghiệp lớn về lao động và các nguồn lực khác ở các quốc gia đó và do đó thu nhập quốc dân đã giảm xuống.

Do sự suy thoái này, nhiều nhà máy đã bị đóng cửa ở các quốc gia này và các nhà máy đang hoạt động cũng không được sử dụng hết năng lực sản xuất. Nói cách khác, xuất hiện rất nhiều năng lực sản xuất dư thừa ở các nền kinh tế này. Do thất nghiệp, thu nhập thấp và sản xuất do trầm cảm, mọi người phải trải qua rất nhiều đau khổ. Tình trạng trầm cảm và thất nghiệp này dường như không tự động biến mất.

Do đó, niềm tin của mọi người vào tư tưởng kinh tế cổ điển liên quan đến xu hướng việc làm đầy đủ đã bị lung lay. Do đó, lý thuyết cổ điển về việc làm đầy đủ đã được chứng minh là sai về mặt thực nghiệm. Trong bối cảnh đó, Keynes đã viết cuốn sách Lý thuyết chung về việc làm. Tiền lãi và tiền lãi, trong đó ông thách thức tính hợp lệ của lý thuyết lao động cổ điển: Ông không chỉ phê phán lý thuyết cổ điển về việc làm đầy đủ và chứng minh nó sai mà còn đưa ra một lý thuyết mới về thu nhập và việc làm thường được cho là đúng và hợp lệ bởi các nhà kinh tế hiện đại.

Keynes đã mang lại một sự thay đổi cơ bản và quan trọng như vậy trong tư tưởng kinh tế của chúng ta vào thời điểm đó, lý thuyết của Keynes thường được gọi là kinh tế học mới vào thời điểm đó. Bằng cách bị ấn tượng bởi bản chất cơ bản và mang tính cách mạng của sự thay đổi trong lý thuyết kinh tế của chúng ta bởi Keynes, nhiều nhà kinh tế đã gọi Lý thuyết chung về việc làm, tiền lãi và tiền của ông là cuộc cách mạng của Keynes. Chúng tôi giải thích bên dưới phác thảo về lý thuyết việc làm của Keynes.

Chúng tôi đã kiểm tra nghiêm túc lý thuyết cổ điển về việc làm và luật Say của thị trường mà lý thuyết cổ điển dựa trên. Keynes trong tác phẩm nổi tiếng của mình, Lý thuyết chung về việc làm, tiền lãi và tiền bạc không chỉ phê phán luật của Say cổ điển mà còn đưa ra một lý thuyết mới về thu nhập và việc làm. Keynes trong công việc của mình đưa ra một phân tích có hệ thống và thực tế hơn về các yếu tố quyết định việc làm trong nền kinh tế tư bản tiên tiến và các yếu tố dẫn đến thất nghiệp.

Keynes đã cố gắng chứng minh rằng việc làm đầy đủ không phải là đặc điểm bình thường của nền kinh tế tư bản tiên tiến và cân bằng thiếu việc làm là đặc điểm bình thường của nó. Keynes cũng phát minh ra các công cụ và khái niệm mới về phân tích kinh tế theo cách mà ông đưa ra lý thuyết về thu nhập và việc làm của mình. Những công cụ và khái niệm mới này là xu hướng tiêu dùng, cấp số nhân, hiệu quả cận biên của vốn và ưu tiên thanh khoản. Ở đây chúng tôi sẽ chỉ giải thích các phác thảo của lý thuyết thu nhập và việc làm của Keynes.

Điều quan trọng cần lưu ý là lý thuyết về thu nhập và việc làm của Keynes là một lý thuyết ngắn hạn vì Keynes giả định rằng số vốn, quy mô dân số và lực lượng lao động, công nghệ, hiệu quả của người lao động, v.v., không thay đổi. Đó là lý do tại sao trong lý thuyết Keynes; số lượng việc làm phụ thuộc vào mức thu nhập quốc dân và sản xuất. Điều này là do, với số lượng vốn, công nghệ và hiệu quả lao động, tăng thu nhập và sản lượng có thể đạt được bằng cách sử dụng nhiều lao động.

Do đó, trong ngắn hạn của Keynes, mức thu nhập quốc dân càng cao, số lượng việc làm càng lớn và mức thu nhập quốc dân càng thấp, số lượng việc làm càng thấp. Do đó, lý thuyết xác định việc làm của Keynes cũng là lý thuyết xác định thu nhập của Keynes. Nhưng điều quan trọng cần lưu ý là các yếu tố quyết định mức thu nhập cũng giống như các yếu tố quyết định mức độ việc làm; chỉ các sơ đồ được sử dụng để thể hiện quyết tâm của họ là khác nhau. Điều quan trọng cần lưu ý là Keynes nghĩ rằng giá cả và tiền lương không điều chỉnh nhanh chóng để cân bằng cung và cầu. Do đó, trong lý thuyết về thu nhập và việc làm của mình, ông cho rằng giá cả không đổi.

Lý thuyết về việc làm của Keynes: Nguyên tắc về nhu cầu hiệu quả:

Ngay từ đầu, có thể lưu ý rằng trong lý thuyết thu nhập và xác định việc làm của Keynes, nguyên tắc về nhu cầu hiệu quả chiếm một vị trí quan trọng. Trong một nền kinh tế tư bản tiên tiến, mức độ việc làm phụ thuộc vào mức độ tổng hợp của nhu cầu hiệu quả, mức độ nhu cầu hiệu quả càng lớn, lượng việc làm trong nền kinh tế càng lớn. Có bao nhiêu người đàn ông sẽ được tuyển dụng bởi một công ty cá nhân phụ thuộc vào số lượng người được tuyển dụng sẽ tạo ra lợi nhuận tối đa.

Tương tự như vậy, trong toàn bộ nền kinh tế, có bao nhiêu người đàn ông sẽ được tuyển dụng bởi các công ty hoặc doanh nhân trong nền kinh tế phụ thuộc vào thực tế là họ tạo ra lợi nhuận cá nhân. Trong toàn bộ nền kinh tế, lượng việc làm được xác định bởi tổng cung và tổng cầu. Bây giờ chúng ta sẽ thảo luận bên dưới các khái niệm về hàm tổng cung và hàm tổng cầu và sẽ chỉ ra cách chúng xác định mức độ cân bằng của việc làm.

Chức năng cung cấp tổng hợp:

Khi các doanh nhân sử dụng một số người, họ phải chịu một số chi phí sản xuất. Nếu số tiền thu được từ việc bán sản phẩm được sản xuất bởi một số người nhất định làm việc lớn hơn chi phí sản xuất phát sinh, sẽ rất đáng để sử dụng chúng. Chi phí sản xuất phát sinh từ việc làm của một số lao động nhất định phải được nhận bởi doanh nhân, nếu không họ sẽ không sản xuất và cung cấp việc làm cho lao động.

Ở bất kỳ mức độ lao động nhất định nào, giá cung tổng hợp là tổng số tiền mà tất cả các doanh nhân trong nền kinh tế phải cùng nhau nhận được từ việc bán sản phẩm được sản xuất bởi số lượng lao động nhất định được sử dụng. Nói cách khác, giá cung tổng hợp là tổng chi phí sản xuất phát sinh bằng cách sử dụng một số lượng lao động nhất định. Rõ ràng là nếu chi phí sản xuất mà doanh nhân phải chịu khi sử dụng một số lượng lao động nhất định không được bảo hiểm, họ sẽ giảm số lượng việc làm được cung cấp.

Khi số lượng việc làm của lao động tăng lên, tổng chi phí sản xuất cũng sẽ tăng. Do đó, giá cung tổng hợp sẽ tăng lên khi có nhiều lao động được sử dụng để sản xuất hàng hóa và dịch vụ. Hàm cung tổng hợp (đường cong) của Keynes cho thấy mối quan hệ giữa số lượng công nhân làm việc và các khoản thu mà tất cả các công ty trong nền kinh tế phải nhận được nếu nó chỉ đáng để sử dụng các mức giá đó, không đổi.

Nói cách khác, hàm tổng cung (đường cong) của Keynes cho thấy mối quan hệ giữa số lượng công nhân làm việc và giá cung tổng hợp. Do đó, chúng ta có thể xây dựng một lịch trình hoặc đường cong của tổng cung cho thấy giá cung tổng hợp ở các mức độ việc làm khác nhau.

Bây giờ chúng ta hãy giải thích chi tiết các yếu tố phụ thuộc vào đường tổng cung. Đường tổng cung phụ thuộc cuối cùng vào các điều kiện vật lý và kỹ thuật của sản xuất (nghĩa là vốn cổ phần, tình trạng công nghệ và bản chất của chức năng sản xuất). Tuy nhiên, điều kiện vật lý và kỹ thuật vẫn không đổi trong thời gian ngắn. Do đó, với các điều kiện kỹ thuật này, mức sản lượng chỉ có thể được tăng lên bằng cách tăng việc làm của lao động.

Nhưng, khi sản lượng và việc làm được tăng lên, chi phí sản xuất sẽ phát sinh nhiều hơn. Cho dù sản xuất phải tuân theo luật tăng, giảm hoặc lợi nhuận không đổi, khi có nhiều công nhân được sử dụng để tăng sản xuất, phải chịu nhiều chi phí hơn do các công nhân bổ sung phải được trả lương. Do đó, nhiều công nhân sẽ chỉ được tuyển dụng nếu các doanh nhân phải mong đợi nhận được doanh thu lớn hơn để bù đắp cho sự gia tăng chi phí phát sinh. Do đó, đường tổng cung dốc lên phía bên phải.

Độ dốc của đường tổng cung (chức năng) phụ thuộc vào các điều kiện vật lý hoặc kỹ thuật của sản xuất. Nếu các điều kiện kỹ thuật là như vậy với sự gia tăng sản lượng, chi phí sản xuất cận biên không tăng, đường tổng cung sẽ là một đường thẳng. Mặt khác, nếu các điều kiện kỹ thuật như vậy làm giảm lợi nhuận xảy ra cùng với sự gia tăng của lao động, chi phí sản xuất cận biên sẽ tăng lên cùng với sự gia tăng mức sản lượng. Điều này sẽ làm cho độ dốc của đường tổng cung tăng lên cùng với sự gia tăng việc làm của lao động.

Bên cạnh đó, nếu với sự gia tăng của việc làm lao động, mức lương của lao động tăng lên, độ dốc của đường tổng cung sẽ tăng lên với việc sử dụng nhiều lao động hơn. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là Keynes nghĩ trong điều kiện suy thoái / suy thoái khi thất nghiệp lớn lao động chiếm ưu thế trong nền kinh tế, với sự gia tăng việc làm lao động để sản xuất nhiều hơn, mức lương sẽ không đổi.

Giả sử rằng chi phí sản xuất biên tăng lên cùng với sự gia tăng của lao động, đường tổng cung tăng lên AS với độ dốc tăng khi nhiều lao động được sử dụng được thể hiện trong hình 4.1. Đường tổng cung (chức năng) này mô tả giá cung tổng hợp tăng ở các mức độ khác nhau của việc làm lao động.

Chúng tôi đã nói rằng tổng cung được xác định bởi các điều kiện vật lý và kỹ thuật phổ biến trong nền kinh tế, đó là, số lượng và chất lượng lao động, nguồn vốn và nguyên liệu thô có sẵn trong nền kinh tế và tình trạng công nghệ. Khi những thay đổi này, hoặc khi công nghệ sản xuất được cải thiện, đường cong AS cũng sẽ thay đổi. Nhưng trong phân tích xác định việc làm trong các nền kinh tế tư bản tiên tiến trong đường tổng cung ngắn hạn có thể được giả định là được đưa ra và không đổi.

Điều này là vì một lý do đơn giản là trong thời kỳ suy thoái, vấn đề chính của các nền kinh tế tư bản tiên tiến là làm thế nào để sử dụng nguồn nhân lực và nguồn vốn nhàn rỗi để tăng sản xuất bằng cách tăng nhu cầu chứ không phải là tăng năng lực sản xuất bằng cách tăng vốn hay bằng cách tăng vốn nâng cao kỹ thuật sản xuất. Đó là lý do tại sao Keynes giả định đường AS là không đổi và chú ý nhiều hơn đến các yếu tố xác định tổng cầu.

Sự cần thiết của thời điểm suy thoái là tăng tổng cầu để đạt được trạng thái cân bằng ở mức toàn dụng. Khi tổng cầu tăng lên, đường tổng cầu sẽ dịch chuyển lên trên và nó sẽ giao với đường AS nhiều hơn ở bên phải, tức là số lượng nam giới được tuyển dụng sẽ tăng lên.

Khi đã đạt được mức độ việc làm đầy đủ, khi đó, với nguồn vốn cố định và công nghệ thịnh hành, sản lượng và việc làm không thể tăng thêm nữa bằng cách tăng tổng cầu. Trong điều kiện như vậy, tăng tổng cầu sẽ chỉ dẫn đến lạm phát. Trong tình huống như vậy, nó trở nên cần thiết để gây ra sự thay đổi ngay trong đường tổng cung bằng cách bổ sung vào nguồn vốn và cải thiện hiệu quả trong công nghệ sản xuất. Điều này sẽ chứa áp lực lạm phát. Nói cách khác, cần nỗ lực để tăng tổng cung khi mức độ việc làm đầy đủ đã đạt được và nền kinh tế đang trong tình trạng lạm phát.

Đường cong của giá cung tổng hợp AS bắt đầu từ điểm xuất phát và dốc lên phía bên phải. Ban đầu, đường cung tổng hợp AS tăng chậm, sau đó tăng nhanh. Đường cong AS này cho thấy khi số lượng nam giới làm việc tăng lên, giá cung tổng hợp tăng chậm trong thời gian đầu và nhanh chóng sau đó. Điều này là do chi phí sản xuất tăng lên khi nhiều người được tuyển dụng và hơn nữa do các hoạt động của luật giảm lợi nhuận tổng chi phí sản xuất tăng với tốc độ ngày càng tăng.

Một khi tất cả những người đàn ông sẵn sàng có việc làm được tuyển dụng, thì chúng ta có một trạng thái việc làm đầy đủ. Khi tình trạng việc làm đầy đủ được tăng thêm, tổng cầu hoặc chi tiêu sẽ không thể tăng thêm việc làm vì sản lượng hàng hóa và dịch vụ không thể tăng thêm do không còn lao động để sản xuất sau khi đạt được mức độ toàn dụng. Do đó, đường tổng cung giả định hình dạng thẳng đứng sau khi đạt được việc làm đầy đủ. Trong hình 4.1, ON F là mức độ toàn dụng trong đó đường tổng cung giả định hình dạng thẳng đứng.

Hàm tổng cầu:

Đó là chức năng tổng cầu có vai trò quan trọng hơn trong việc xác định việc làm. Hàm cầu tổng hợp (đường cong) cho mỗi cấp độ việc làm có thể có tổng số tiền (tiền thu được) mà tất cả các công ty hoặc doanh nhân trong nền kinh tế thực sự mong đợi nhận được từ việc bán sản phẩm được sản xuất bởi những người lao động làm việc trong nền kinh tế.

Lượng chi tiêu thực sự dự kiến ​​khi một số lượng công nhân nhất định được sử dụng để sản xuất hàng hóa và dịch vụ được gọi là giá cầu tổng hợp. Giống như giá cung tổng hợp, giá cầu tổng hợp cũng thay đổi ở các mức độ khác nhau của việc làm. Điều này là do ở các mức độ việc làm khác nhau, các mức thu nhập khác nhau sẽ được tạo ra và ở các mức thu nhập khác nhau, chi tiêu, đặc biệt là chi tiêu tiêu dùng, sẽ khác nhau.

Tổng cầu có bốn thành phần sau:

(1) Nhu cầu tiêu dùng,

(2) Nhu cầu đầu tư,

(3) Chi tiêu của chính phủ và

(4) Xuất khẩu ròng (nghĩa là xuất khẩu - nhập khẩu).

Trong phần giới thiệu về lý thuyết việc làm này, chúng tôi giới hạn nhu cầu tiêu dùng và nhu cầu đầu tư.

Do đó, các yếu tố quyết định tổng cầu là các yếu tố quyết định nhu cầu tiêu dùng và nhu cầu đầu tư. Nhu cầu tiêu dùng phụ thuộc vào thu nhập khả dụng một mặt và mặt khác là tiêu dùng. Mức độ tiêu dùng phụ thuộc vào một số yếu tố chủ quan như sẵn sàng tiết kiệm, mong muốn bắt chước các yếu tố sống và khách quan cao hơn của người khác như mức giá, chính sách thuế của Chính phủ, lãi suất.

Với các yếu tố này, những thay đổi gây ra sự thay đổi trong toàn bộ chức năng tiêu dùng, mức thu nhập khả dụng càng cao, lượng cầu tiêu dùng càng lớn. Liên quan đến nhu cầu đầu tư, theo Keynes, nó được xác định bởi lãi suất một mặt và hiệu quả cận biên của vốn. Mặc dù lãi suất ít nhiều dính, nhưng chính sự thay đổi về hiệu quả cận biên của vốn (tức là tỷ suất lợi nhuận dự kiến) gây ra những thay đổi thường xuyên trong đầu tư.

Hiệu quả cận biên của vốn có nghĩa là tỷ lệ lợi nhuận dự kiến ​​của các doanh nhân từ khoản đầu tư mà họ đề xuất thực hiện. Khi triển vọng kiếm lợi nhuận trong tương lai sáng sủa, sẽ có nhiều đầu tư hơn. Nếu các nhà đầu tư trở nên bi quan về thu nhập lợi nhuận trong tương lai, họ sẽ thực hiện đầu tư mới ít hơn.

Nhưng đâu là những yếu tố mà doanh nghiệp kỳ vọng về cơ hội kiếm lợi nhuận phụ thuộc. Tỷ lệ lợi nhuận dự kiến ​​(mà Keynes gọi là hiệu quả sử dụng vốn) của các doanh nhân phụ thuộc vào ước tính nhu cầu hàng hóa của họ đối với hàng hóa, chính sách thuế của Chính phủ, kỳ vọng về những thay đổi trong công nghệ. Điều đáng chú ý là do những thay đổi thường xuyên trong kỳ vọng kinh doanh mà nhu cầu đầu tư không ổn định. Khi những người kinh doanh trở nên bi quan về thu nhập lợi nhuận, đầu tư sẽ giảm làm giảm tổng cầu.

Mặt khác, khi các doanh nhân trở nên lạc quan hoặc lạc quan, họ thực hiện đầu tư mới trên quy mô lớn, điều này làm tăng mức tổng cầu của nền kinh tế. Mặt khác, chức năng tiêu thụ, theo Keynes, vẫn ổn định trong ngắn hạn. Tuy nhiên, lượng cầu tiêu dùng tăng lên khi thu nhập tăng trong ngắn hạn.

Do đó, chúng ta có thể xây dựng một lịch trình hoặc đường cong của tổng cầu cho thấy giá cầu tổng hợp khác nhau ở các mức độ việc làm khác nhau. Đường cong tổng cầu được thể hiện bằng đường cong AD trong Hình 4.1. Đường tổng cầu cũng tăng từ trái sang phải. Nó sẽ được thấy trong hình 4.1, khi ON 1 số nam giới được tuyển dụng, giá cầu tổng hợp là OH và khi ON 2 nam được tuyển dụng, giá tổng cầu là OM.

Xác định mức độ cân bằng của việc làm theo nhu cầu hiệu quả:

Trong hình 4.1, chúng ta đã chỉ ra đường tổng cung và đường tổng cầu. Số lượng việc làm được đo dọc theo trục X và các khoản thu hoặc tiền thu được ở các cấp độ việc làm khác nhau được đo dọc theo trục Y. Như đã nói ở trên, đường tổng cung cho thấy doanh thu hoặc biên lai phải được nhận bởi các doanh nhân để cung cấp việc làm cho số lượng công nhân khác nhau, trong khi đường tổng cầu cho thấy tiền hoặc biên lai mà doanh nhân thực sự mong đợi nhận được ở các mức độ việc làm khác nhau và sản xuất.

Những tổng cầu này và các đường tổng cung quyết định mức độ việc làm trong nền kinh tế. Cho rằng sự cạnh tranh hoàn hảo chiếm ưu thế trong nền kinh tế, sau đó chừng nào cơ hội kiếm được lợi nhuận hoặc kiếm tiền tồn tại, các doanh nhân sẽ tăng mức độ việc làm.

Cơ hội tạo ra lợi nhuận tồn tại nếu giá cầu tổng hợp lớn hơn giá cung tổng hợp cho một số lượng việc làm nhất định. Ví dụ, trong Hình 4.1 tại ON 1 số người có giá cầu tổng hợp OH vượt quá giá cung tổng hợp OC.

Do đó, việc cung cấp việc làm cho ON 1 lao động là có lợi. Do đó, miễn là giá cầu tổng hợp vượt quá giá cung tổng hợp, các doanh nhân sẽ tiếp tục sử dụng thêm lao động. Khi ở một mức độ tổng hợp việc làm, giá cầu sẽ trở thành bằng với giá tổng cung, sau đó, nó sẽ không còn lợi nhuận để sử dụng lao động. Vì ngoài thời điểm này, giá cung tổng hợp sẽ vượt quá giá cầu tổng hợp, chi phí sản xuất phát sinh khi sử dụng một số lượng người nhất định sẽ không được bảo hiểm. Do đó, khi giá cầu tổng hợp giảm so với giá cung tổng hợp, việc làm của lao động sẽ giảm.

Mức độ cân bằng của việc làm được xác định bởi giao điểm của đường tổng cầu và đường tổng cung, trong đó số tiền mà các doanh nhân thực sự mong đợi nhận được từ việc sử dụng một số lượng công nhân nhất định bằng với số tiền họ phải nhận. Nói cách khác, việc làm của lao động sẽ ở trạng thái cân bằng ở mức mà giá cầu tổng hợp bằng với giá cung tổng hợp.

Nó sẽ được nhìn thấy trong hình 4.1, đường tổng cung và đường tổng cầu giao nhau tại điểm E và do đó, mức độ việc làm ON 2 được xác định. Chúng ta sẽ nhận thấy rằng ở mức dưới 2 mức việc làm, đường tổng cầu AD nằm trên đường tổng cung AS cho thấy rằng có lợi khi mở rộng số lượng việc làm. Tuy nhiên, ngoài số lượng việc làm ON 2, đường tổng cầu AD nằm dưới đường tổng cung AS, điều này cho thấy rằng sẽ không có nhiều lợi nhuận hơn khi sử dụng thêm lao động ngoài ON 2 . Do đó, chúng tôi kết luận rằng ON 2 là mức độ cân bằng của việc làm sẽ được xác định bởi đường tổng cầu AD và đường tổng cung AS.

Nhu cầu hiệu quả và xác định việc làm:

Bây giờ chúng tôi đang ở một vị trí để giải thích rõ ràng hơn về nhu cầu hiệu quả có nghĩa là gì và tầm quan trọng của việc xác định việc làm và sản lượng trong nền kinh tế. Chúng ta đã thấy rằng mức độ lớn của việc làm trong nền kinh tế được xác định bởi sự cân bằng giữa tổng cầu và tổng cung. Có một hàm cầu tổng hợp cho một nền kinh tế cho thấy giá cầu tổng hợp ở các mức độ khác nhau của việc làm.

Nhưng trong số các mức độ việc làm khác nhau, tổng cầu mà ở mức độ việc làm cũng bằng với tổng cung được gọi là nhu cầu hiệu quả. Nói cách khác, cầu hiệu quả là giá cầu tổng hợp trở nên không hiệu quả 1 vì nó bằng với giá cung tổng hợp và do đó thể hiện vị thế của trạng thái cân bằng ngắn hạn. Có một số điểm khác trên đường tổng cầu nhưng điều phân biệt nhu cầu hiệu quả với tất cả các điểm này là tại thời điểm này, giá cầu tổng hợp bằng với giá cung tổng hợp. Trên tất cả các điểm khác, giá tổng cầu là nhiều hơn hoặc ít hơn giá tổng cung.

Như vậy rõ ràng là việc làm trong nền kinh tế trong ngắn hạn được xác định bởi nhu cầu hiệu quả. Mức độ nhu cầu hiệu quả càng cao thì khối lượng việc làm càng lớn và ngược lại. Thất nghiệp là do thiếu hụt nhu cầu hiệu quả và biện pháp cơ bản để loại bỏ tình trạng thất nghiệp này là nâng cao mức độ của nhu cầu hiệu quả. Các nhà kinh tế cổ điển tin rằng nhu cầu hiệu quả luôn đủ lớn để đảm bảo việc làm đầy đủ. Nhưng Keynes đã chứng minh rằng nó không phải như vậy và đó là lý do tại sao hiện tượng thất nghiệp là phổ biến ở các nền kinh tế tư bản thị trường tự do.

Cân bằng thiếu việc làm: Vấn đề thiếu hụt nhu cầu:

Không nhất thiết là mức độ cân bằng của việc làm luôn luôn ở mức đầy đủ. Bình đẳng giữa tổng cầu và tổng cung không nhất thiết chỉ ra mức độ việc làm đầy đủ. Nền kinh tế có thể ở trạng thái cân bằng ở mức thấp hơn toàn bộ việc làm hoặc nói cách khác, trạng thái cân bằng thiếu việc làm có thể tồn tại.

Các nhà kinh tế cổ điển phủ nhận rằng có thể có một trạng thái cân bằng ở mức thấp hơn việc làm đầy đủ, bởi vì họ tin rằng nguồn cung sẽ luôn tạo ra nhu cầu của chính mình và do đó không có vấn đề thiếu hụt nhu cầu hiệu quả tổng hợp. Keynes đã phá hủy luận điểm cổ điển về việc làm đầy đủ cả trên cơ sở lý thuyết và trên cơ sở minh họa từ thực tế.

Nó sẽ được nhìn thấy trong hình 4.2 rằng trong tình huống cân bằng ở mức độ việc làm TRÊN 2, người N 2 N F vẫn thất nghiệp. Do đó, trạng thái cân bằng tại E đại diện cho trạng thái cân bằng thiếu việc làm (hay nói cách khác là ít hơn trạng thái cân bằng toàn dụng).

Điều quan trọng cần lưu ý là những người N 2 N F thất nghiệp không tự nguyện, họ sẵn sàng làm việc với mức lương hiện tại nhưng không thể tìm được việc làm. Điều quan trọng cần nhớ là, theo Keynes, thất nghiệp này là do thiếu hụt tổng cầu.

Thất nghiệp này sẽ được loại bỏ và trạng thái cân bằng toàn dụng sẽ đạt được nếu thông qua tăng nhu cầu đầu tư hoặc tăng tiêu dùng, hoặc tăng cả hai, đường tổng cầu dịch chuyển lên trên để nó giao với đường tổng cung tại điểm R như được mô tả trong hình. 4.2. Người ta sẽ thấy rằng, với giao điểm của đường tổng cầu và đường tổng cung tại điểm R, trạng thái cân bằng được thiết lập ở mức toàn dụng trên ON F.

Theo Keynes, giá tổng cầu và giá cung tổng hợp sẽ bằng nhau khi chỉ có việc làm nếu nhu cầu đầu tư đủ để bù khoảng cách giữa giá cung tổng hợp tương ứng với mức toàn dụng và chi tiêu tiêu dùng ngoài thu nhập ở mức đầy đủ mức độ việc làm. Quan điểm của Keynes là khi nhu cầu đầu tư không đạt được khoảng cách giữa thu nhập toàn dụng và suy thoái tiêu dùng xảy ra dẫn đến tình trạng thất nghiệp không tự nguyện.

Theo ông, khi đầu tư vào các nước tư bản suy giảm do hiệu quả cận biên của vốn giảm (tức là tỷ suất lợi nhuận dự kiến), tổng cầu giảm xuống để cân bằng được thiết lập ở mức thấp hơn mức toàn dụng. Kết quả là, sản lượng và thu nhập của cộng đồng cũng giảm.

Tóm tắt lý thuyết về việc làm của Keynes:

Sau khi giải thích lý thuyết về việc làm của Keynes ở một thời gian dài, giờ đây chúng ta có thể mô tả nó dưới dạng tóm tắt đưa ra mối quan hệ giữa các yếu tố hoặc yếu tố khác nhau để xác định mức độ cân bằng của việc làm.

1. Mức sản lượng hoặc thu nhập của một quốc gia phụ thuộc vào mức độ việc làm. Với vốn cổ phần và công nghệ, việc làm của lao động càng lớn, mức sản lượng tổng hợp hoặc thu nhập quốc dân càng cao.

2. Mức độ việc làm phụ thuộc vào mức độ của nhu cầu hiệu quả là tổng nhu cầu tiêu dùng và nhu cầu đầu tư tại điểm tổng cung đường giao nhau với đường tổng cầu.

3. Cung tổng hợp của một nền kinh tế phụ thuộc vào điều kiện vật chất và kỹ thuật của sản xuất. Vì các yếu tố này không thay đổi nhiều trong ngắn hạn, đường tổng cung vẫn không đổi trong ngắn hạn. Đường tổng cung dốc lên phía bên phải khi mức độ việc làm tăng. Điều này là do với sự gia tăng của việc làm lao động, chi phí lớn hơn phải chịu.

4. Tổng cầu trong một mô hình Keynes đơn giản bao gồm nhu cầu tiêu dùng và nhu cầu đầu tư. Vì nhu cầu tiêu dùng tăng cùng với sự gia tăng của việc làm lao động, đường tổng cầu cũng dốc lên phía bên phải. Trong mô hình của Keynes, nhu cầu đầu tư được coi là tự chủ đối với những thay đổi về thu nhập hoặc việc làm.

5. Nhu cầu tiêu dùng phụ thuộc vào xu hướng tiêu dùng một mặt và mặt khác thu nhập khả dụng. Xu hướng tiêu dùng của một cộng đồng không thay đổi nhiều trong thời gian ngắn. Do đó, chức năng tiêu dùng liên quan đến nhu cầu tiêu dùng với mức thu nhập vẫn ổn định trong ngắn hạn.

6. Nhu cầu đầu tư phụ thuộc vào lãi suất và hiệu quả biên của vốn. Theo Keynes, lãi suất được xác định bởi cung tiền và trạng thái ưu tiên thanh khoản. Hiệu quả cận biên của vốn (nghĩa là tỷ suất lợi nhuận dự kiến) phụ thuộc vào lợi suất dự kiến ​​trong tương lai hoặc kỳ vọng lợi nhuận của các doanh nhân một mặt và mặt khác chi phí thay thế vốn.

7. Theo Keynes, trong khi lãi suất ít nhiều dính vào nhau, thì đó là sự thay đổi thường xuyên về kỳ vọng lợi nhuận của các doanh nhân, nghĩa là thay đổi hiệu quả cận biên của vốn gây ra nhiều biến động trong đầu tư của các doanh nhân. Do đó, nhu cầu đầu tư rất biến động và gây ra suy thoái hoặc trầm cảm khi nó giảm, và bùng nổ và thịnh vượng khi nó tăng đáng kể.

Chúng tôi tóm tắt dưới các yếu tố quyết định khác nhau của việc làm và thu nhập (đầu ra) dưới dạng bảng.

Thất nghiệp không tự nguyện: Mô hình độ cứng tiền lương của Keynes:

Theo Keynes, do sự cứng nhắc của tiền lương, nghĩa là sự không linh hoạt của tiền lương dẫn đến tình trạng thất nghiệp lao động không tự nguyện. Các công nhân bị thất nghiệp vì ở một mức lương nhất định cung lao động vượt quá nhu cầu lao động.

Keynes tin rằng tiền lương sẽ không thay đổi đủ trong ngắn hạn để giữ cho nền kinh tế có việc làm đầy đủ. Các nhà kinh tế cổ điển tin rằng mức lương tiền là hoàn toàn linh hoạt và điều chỉnh để đưa nhu cầu và cung ứng lao động ở trạng thái cân bằng và giữ cho nền kinh tế ở mức độ việc làm đầy đủ.

Để hiểu mức độ cứng nhắc của tiền lương dẫn đến thất nghiệp, chúng ta phải xem xét tại sao thị trường lao động không rõ ràng thông qua việc giảm tiền lương, Keynes đưa ra ba lý do cho sự bế tắc của tỷ lệ tiền lương. Có thể lưu ý rằng độ dính hoặc độ cứng của tiền lương ngụ ý rằng mức lương tiền sẽ không nhanh chóng thay đổi, đặc biệt là theo hướng đi xuống để giữ cân bằng ở mức độ việc làm đầy đủ.

Nguyên nhân của sự cứng nhắc tiền lương:

1. Ảo tưởng về tiền bạc:

Lý do đầu tiên khiến các công ty không cắt giảm lương mặc dù nguồn cung lao động dư thừa là do công nhân sẽ chống lại mọi động thái cắt giảm tiền lương mặc dù họ có thể chấp nhận giảm tiền lương thực tế do giá cả hàng hóa tăng. Keynes quy cho điều này là ảo tưởng tiền bạc từ phía người lao động. Bằng ảo tưởng tiền bạc có nghĩa là người lao động không nhận ra giá trị của tiền, nghĩa là sức mua của nó về mặt hàng hóa, thay đổi khi giá tăng.

Họ coi tiền như đồng rupee là thứ có giá trị ổn định hoặc sức mua mà đồng rupee là đồng rupee và đồng đô la là đồng đô la có sức mua thực sự cố định. Do đó, trong khi họ phản đối mạnh mẽ và chống lại bất kỳ sự cắt giảm tiền lương nào, họ sẽ không chống lại nhiều nếu tiền lương thực tế của họ bị giảm thông qua việc tăng giá hàng hóa với tiền lương không đổi. Do đó, Keynes đã viết, công nhân Whitest thường sẽ chống lại việc giảm tiền lương, đó không phải là việc họ rút lao động bất cứ khi nào có sự tăng giá của hàng hóa lương.

Có hai lý do cho sự tồn tại của ảo tưởng tiền bạc:

(i) Lý do đầu tiên cho sự tồn tại của ảo tưởng tiền là do công nhân của một công ty hoặc ngành công nghiệp nghĩ rằng mặc dù giá tăng làm giảm tiền lương thực sự của họ, nhưng việc tăng giá này ảnh hưởng như nhau đến công nhân trong các ngành khác để mức lương tương đối của họ so với những người làm việc trong các ngành công nghiệp khác vẫn giữ nguyên.

Do đó, những người lao động quan tâm nhiều hơn đến vị trí tương đối của họ với những người lao động khác sẽ mạnh mẽ chống lại việc cắt giảm tiền lương của họ, trong khi họ sẽ không phản đối mạnh mẽ việc họ cắt giảm lương thực tế thông qua việc tăng mức giá chung.

(ii) Lý do thứ hai cho sự kháng cự mạnh mẽ trong việc cắt giảm tiền lương là do người lao động đổ lỗi cho chủ nhân của họ vì điều này, trong khi họ nghĩ rằng việc cắt giảm lương thực tế thông qua việc tăng giá nói chung là kết quả của hoạt động của các lực lượng kinh tế nói chung trong đó các cuộc đình công trong một ngành công nghiệp sẽ có ít hiệu quả. Tuy nhiên, điều đó không nhất thiết có nghĩa là các công đoàn vẫn là khán giả im lặng nếu họ cảm thấy những thay đổi trong chính sách của Chính phủ ảnh hưởng xấu đến lợi ích kinh tế của họ.

Từ hai lý do nêu trên cho ảo tưởng tiền bạc, theo sau, nếu việc làm thêm có thể được tạo ra bằng cách hạ thấp tiền lương thực tế, thì thực tế hơn là làm như vậy thông qua việc tăng mức giá chung thay vì cắt giảm tiền lương.

2. Cố định tiền lương thông qua hợp đồng:

Trong hầu hết các nền kinh tế thị trường tự do như Hoa Kỳ và Anh, tiền lương được cố định bởi các công ty thông qua các hợp đồng được thực hiện với người lao động trong một hoặc hai năm. Có rất ít khả năng thay đổi tiền lương cố định thông qua các hợp đồng khi tình trạng dư thừa lao động hoặc thiếu hụt xuất hiện. Đối với công nhân được tổ chức thành công đoàn tiền lương thậm chí còn cứng nhắc.

Thông qua thương lượng tập thể bởi các công đoàn với thang lương của người sử dụng lao động được cố định trong 3 đến 4 năm theo hợp đồng. Tiền lương không thể thay đổi khi thặng dư hoặc thiếu lao động xuất hiện trong suốt thời gian của hợp đồng. Công đoàn của công nhân không bao giờ chấp nhận cắt giảm lương ngay cả khi một số công nhân công đoàn vẫn thất nghiệp. Do đó, tiền lương dính hoặc cứng nhắc dẫn đến sự tồn tại của thất nghiệp không tự nguyện. Điều này có nghĩa là thị trường lao động không rõ ràng trong ngắn hạn.

3. Luật tiền lương tối thiểu:

Một lý do khác cho sự cứng nhắc của tiền lương hay còn gọi là độ dính tiền lương là sự can thiệp của Chính phủ trong việc ấn định mức lương tối thiểu dưới mức mà người sử dụng lao động không được phép trả lương cho người lao động.

4. Mức lương hiệu quả:

Một yếu tố khác cho sự cứng nhắc về tiền lương là bản thân người sử dụng lao động không quan tâm đến việc giảm lương vì lương cao làm cho người lao động làm việc hiệu quả và năng suất cao hơn. Tác động bất lợi của tiền lương thấp hơn đối với hiệu quả của người lao động có thể giải thích cho việc người sử dụng lao động cắt giảm tiền lương mặc dù nguồn cung dư thừa hoặc thất nghiệp của người lao động có mức lương cao hơn.

Chúng tôi đã giải thích ở trên những khó khăn thực tế được chỉ ra bởi Keynes và những người theo ông mà các công ty phải đối mặt trong việc giảm tiền lương và do đó giải thích sự cứng nhắc về tiền lương hoặc độ dính. Tiền lương dính hoặc cứng nhắc trên mức cân bằng gây ra thất nghiệp của lao động.

Tính linh hoạt về giá và mức lương cứng nhắc: Quan điểm của thất nghiệp không tự nguyện:

Theo quan điểm hợp đồng của Keynes về thị trường lao động, người ta cho rằng mặc dù giá cả tự do thay đổi, tiền lương vẫn cố định. Điều quan trọng cần lưu ý là người Keynes không tin rằng mức lương tiền là hoàn toàn cố định hoặc dính. Điều họ thực sự có ý nghĩa gì với tiền lương dính là tiền lương không giảm nhanh chóng để mang lại nhu cầu và cung ứng lao động ở trạng thái cân bằng khi có việc làm đầy đủ.

In their view money wages are very slow to adjust sufficiently to ensure full employment of labour when there is a decline in aggregate demand resulting in lowering of prices of products. As a consequence, involuntarily unemployment comes into existence. It may be further noted that Keynes was particularly concerned with downward rigidity of money wages at which the demand for labour exceeds the supply of labour and consequently unemployment or excess supply of labour emerges.

It is important to note that Keynes accepted the classical theory of labour demand according to which firms demand labour up to the point at which real wage rate (that is, money wage rate divided by the price level or, W/P) is equal to the marginal product of labour. At a higher real wage rate, less amount of labour will be demanded and, at a lower real wage rate, more labour will be demanded or employed. In other words, demand curve of labour is downward sloping. Keynes' theory of involuntary unemployment based on price flexibility and money wage rigidity is deplicted in Figure 4.3.

In panel (b) of Fig. 4.3 short-run aggregate supply curve AS and aggregate demand curve AD 0 have been drawn and through their interaction determine price level P 0 and the level of real GNP equal to Y 0 . It is important to note that short-run aggregate supply curve AS has been drawn with a given fixed money wage rate, say W 0 . In panel (a) of Figure 4.3 the level of labour employment N 0 shows the number of jobs when the economy is producing Y 0 level of national output in panel (b) corresponding to the equilibrium between aggregate supply AS and aggregate demand AD 0 at price level P 0, with a fixed money wage and the level of GNP equal to Y 0 . The labour market must be in equilibrium at point E 0 or real image rate W 0 /P 0 at which N 0 workers are demanded and employed. All those who are willing to get jobs at the real wage rate W 0 /P 0 are in fact demanded and employed. Thus, equilibrium at E 0 or at level of employment N 0 represents full-employment equilibrium.

Bây giờ hãy xem xét lại bảng điều khiển (b) của Hình 4.3, giả sử do hiệu quả cận biên của vốn giảm, nhu cầu đầu tư giảm cùng với hiệu ứng số nhân của nó gây ra sự dịch chuyển trái của đường tổng cầu AD. Vì Keynes tin rằng với đường cung tổng hợp tiền lương cố định AS được đưa ra và không thay đổi, nên sẽ thấy từ bảng (b) của Hình 4.3 rằng đường tổng cầu mới AD 1 và đường tổng cung cố định AS giao nhau tại điểm K xác định trạng thái cân bằng mới giá thấp hơn P 1 và GNP thực nhỏ hơn bằng Y 1 . Keynes khẳng định rằng nền kinh tế sẽ vẫn bị kẹt tại điểm K với mức sản lượng lao động thấp hơn mức 1 và mức giá thấp hơn P 1 Bây giờ, hãy nhìn vào bảng (a) của Hình 4.3 cho thấy với hình ảnh tiền cố định W 0 và mức giá thấp hơn P 1 (P 1 <P 0 ), mức lương thực tế tăng lên W 0 / P 1 .

Người ta sẽ thấy từ bảng (a) của Hình 4. 3 rằng với mức lương thực tế cao hơn này W 0 / P 1, số lượng lao động nhỏ hơn N 1 sẽ được yêu cầu và sử dụng bởi tất cả các doanh nghiệp trong nền kinh tế. Tuy nhiên, với mức lương cao hơn W 0 / P 1 (với mức lương tiền cố định ở W 0 ), số công nhân RT bị thất nghiệp. Theo cách này, Keynes giải thích rằng với mức lương tiền vẫn cố định ở mức W 0 và với giá cả linh hoạt, sự sụt giảm trong tổng cầu dẫn đến tình trạng thất nghiệp không tự nguyện kéo dài. Do đó, bằng cách giải thích sự xuất hiện của tình trạng thất nghiệp không tự nguyện kéo dài, Keynes đã rời bỏ quan điểm cơ bản từ quan điểm cổ điển về nền kinh tế thị trường tự do, từ chối sự tồn tại của thất nghiệp không tự nguyện trừ một thời gian ngắn.