5 phương pháp đào tạo cụ thể cho nhân viên điều hành

Phương pháp đào tạo cụ thể khác nhau được thảo luận dưới đây:

i) Đào tạo tại chỗ

Chủ yếu là đào tạo điều hành được thực hiện trong công việc. Một giám đốc điều hành dự kiến ​​sẽ học hỏi công việc của mình trong khi làm việc.

Hình ảnh lịch sự: flagstaffgroup.com.au/wp-content/uploads/2013/01/towel-folder-8.jpg

ii) Đào tạo ngoài công việc

Phương pháp đào tạo ngoài công việc cũng có thể được sử dụng để đào tạo giám đốc điều hành. Các loại hình đào tạo ngoài công việc được sử dụng phổ biến nhất là hội nghị giải quyết vấn đề và phương pháp nghiên cứu trường hợp.

iii) Phương pháp bảo lãnh

Theo phương pháp này, mỗi giám đốc điều hành được chỉ định một người dưới quyền hoặc một trợ lý, ngoài nhiệm vụ thường xuyên, dự kiến ​​sẽ có được sự quen thuộc với các nhiệm vụ và thực tiễn của cấp trên.

iv) Nhập vai

Theo phương pháp này, một nhân viên học bằng cách đóng một vai trò trong một khung cảnh ấn tượng tương ứng với công việc của anh ta. Ý tưởng trung tâm của trò chơi nhập vai là, học viên hiểu tình huống từ một quan điểm khác với quan điểm của mình.

v) Nghiên cứu điển hình

Phương pháp nghiên cứu trường hợp cung cấp cho các học viên vấn đề phản ánh sự quan tâm thực tế. Nó chẩn đoán tình huống và giải quyết các vấn đề và khó khăn trong cuộc sống thực.