Đào tạo và phát triển nhân viên (15 bước)
Đào tạo và phát triển nhân viên!
1. Sử dụng tối ưu nguồn nhân lực:
Đào tạo và Phát triển giúp tối ưu hóa việc sử dụng nguồn nhân lực giúp nhân viên tiếp tục đạt được các mục tiêu của tổ chức cũng như các mục tiêu cá nhân của họ.
2. Phát triển nguồn nhân lực:
Đào tạo và Phát triển giúp cung cấp một cơ hội và cấu trúc rộng lớn để phát triển các kỹ năng hành vi và kỹ thuật nguồn nhân lực trong một tổ chức. Nó cũng giúp nhân viên đạt được sự phát triển cá nhân.
3. Phát triển kỹ năng của nhân viên:
Đào tạo và Phát triển giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng công việc của nhân viên ở mỗi cấp. Nó giúp mở rộng tầm nhìn của trí tuệ con người và tính cách tổng thể của nhân viên.
4. Năng suất:
Đào tạo và Phát triển giúp tăng năng suất của nhân viên giúp tổ chức tiếp tục đạt được mục tiêu dài hạn.
5. Tinh thần đồng đội:
Đào tạo và Phát triển giúp khắc sâu ý thức làm việc nhóm, tinh thần đồng đội và hợp tác giữa các nhóm. Nó giúp khắc sâu lòng nhiệt thành để học hỏi trong nhân viên.
6. Văn hóa tổ chức:
Đào tạo và Phát triển giúp phát triển và nâng cao hiệu quả và văn hóa sức khỏe của tổ chức. Nó giúp tạo ra văn hóa học tập trong tổ chức.
7. Khí hậu tổ chức:
Đào tạo và Phát triển giúp xây dựng nhận thức và cảm nhận tích cực về tổ chức. Các nhân viên có được những cảm xúc này từ các nhà lãnh đạo, cấp dưới và đồng nghiệp.
8. Chất lượng:
Đào tạo và Phát triển giúp cải thiện chất lượng công việc và cuộc sống công việc.
9. Môi trường làm việc lành mạnh:
Đào tạo và Phát triển giúp tạo ra môi trường làm việc lành mạnh. Nó giúp xây dựng nhân viên tốt, mối quan hệ để các mục tiêu cá nhân phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
10. Sức khỏe và an toàn:
Đào tạo và Phát triển giúp cải thiện sức khỏe và sự an toàn của tổ chức do đó ngăn ngừa sự lạc hậu.
11. Tinh thần:
Đào tạo và Phát triển giúp cải thiện tinh thần của lực lượng lao động.
12. Hình ảnh:
Đào tạo và Phát triển giúp tạo ra một hình ảnh công ty tốt hơn.
13. Khả năng sinh lời :
Đào tạo và Phát triển dẫn đến cải thiện lợi nhuận và thái độ tích cực hơn đối với định hướng lợi nhuận.
14. Phát triển tổ chức:
Hỗ trợ đào tạo và phát triển trong phát triển tổ chức tức là Tổ chức có được quyết định và giải quyết vấn đề hiệu quả hơn. Nó giúp hiểu và thực hiện các chính sách tổ chức.
15. Phát triển kỹ năng lãnh đạo :
Đào tạo và Phát triển giúp phát triển các kỹ năng lãnh đạo, động lực, lòng trung thành, thái độ tốt hơn và các khía cạnh khác mà các công nhân và nhà quản lý thành công thường thể hiện.
