Các loại khác nhau của thẩm định nhân viên là gì?

Các loại nhân viên khác nhau Có thể có các loại sau:

Thẩm định cá nhân

Những thiếu sót của thẩm định cá nhân là rõ ràng. Đó là ý kiến ​​của một người đàn ông và có thể bị thiên vị. Các công ty có kế hoạch chính thức thường tự bảo vệ mình bằng cách đảm bảo rằng nếu sử dụng thẩm định cá nhân, kết quả sẽ được xem xét một cách chính thức bởi cấp trên của nhân viên thực hiện thẩm định. Điều này phục vụ như một kiểm tra chắc chắn chống lại khả năng đánh giá vô trách nhiệm có thể trượt vào hồ sơ.

Hình ảnh lịch sự: 12manage.com/images/picture_360_degree_feedback.jpg

Thẩm định nhóm

Trong thẩm định nhóm, sự đánh giá của cấp trên trực tiếp được bổ sung bởi các thái độ khác nhau của các giám đốc điều hành khác. Những lợi thế rõ ràng là điểm đối với hầu hết các nhược điểm được trích dẫn để thẩm định cá nhân.

Nhiều đánh giá

Trong nhiều đánh giá, nhân viên cấp dưới được thẩm định độc lập bởi một số cán bộ có trình độ khác. Kết quả của nhiều đánh giá như vậy thường được củng cố bởi một nhân viên nhân viên.

Thẩm định của cấp dưới

Ở đây nhân viên đánh giá cấp trên. Cạm bẫy là rõ ràng. Trong hầu hết các trường hợp, cấp dưới không có vị trí để biết những gì thực sự cần thiết của một giám đốc điều hành. Họ có thể còn quá trẻ hoặc thiếu kinh nghiệm để nhận ra mức độ trách nhiệm của giám đốc.