Tầm quan trọng của lãnh đạo trong một tổ chức là gì?

Lãnh đạo tốt là điều cần thiết cho doanh nghiệp, chính phủ và nhiều nhóm và tổ chức định hình cách chúng ta sống, làm việc và vui chơi. Lãnh đạo là một yếu tố quan trọng để làm cho một tổ chức thành công. Ở đây chúng tôi quan tâm đến người quản lý như một nhà lãnh đạo. Lãnh đạo biến tiềm năng thành hiện thực.

Hình ảnh lịch sự: 2.bp.blogspot.com/ [20144III7

Các nhà lãnh đạo là một nguồn nhân lực quan trọng trong bất kỳ tổ chức. Chúng tôi thường nghĩ về các công ty cạnh tranh bằng các sản phẩm của họ, nhưng họ có thể cạnh tranh nhiều hơn bằng các nhà lãnh đạo của họ hơn là các sản phẩm của họ. Các nhà lãnh đạo tốt hơn phát triển nhân viên tốt hơn và hai người cùng nhau phát triển các sản phẩm tốt hơn.

Tầm quan trọng của lãnh đạo trong quản lý có thể được nhấn mạnh quá mức. Để hoàn thành công việc của mọi người, quản lý phải cung cấp sự lãnh đạo trong tổ chức. Làm việc theo nhóm là điều cần thiết để thực hiện các mục tiêu của tổ chức. Người quản lý phải ảnh hưởng đến nhóm để hoàn thành công việc thông qua lãnh đạo. Thứ hai, lãnh đạo hỗ trợ chính quyền.

Có giới hạn trong việc sử dụng thẩm quyền trong việc đạt được hiệu suất cao giữa các cấp dưới. Chính quyền một mình không thể tạo ra một thái độ thuận lợi để cải thiện hiệu suất. Do sự phụ thuộc chính vào ảnh hưởng của nó, lãnh đạo là điều cần thiết để có được thành tựu công việc thành công.

Thứ ba, nếu quản lý không cung cấp khả năng lãnh đạo, lãnh đạo không chính thức sẽ phát triển, điều này cuối cùng sẽ điều chỉnh hành vi của nhân viên và có thể xảy ra xung đột với lãnh đạo quản lý.

Nếu quản lý không thể cung cấp sự lãnh đạo, mọi người sẽ buộc phải dựa vào sự lãnh đạo không chính thức. Cuối cùng, quản lý được chuyển thành một quá trình xã hội thông qua hành động lãnh đạo. Đó là kỹ năng xã hội của lãnh đạo, thực hiện các mục tiêu của tổ chức bằng cách tận dụng tiềm năng của mọi người. Người lãnh đạo phải là một "anh hùng".