Điều gì được biết đến như là đào tạo cảm ứng cho nhân viên mới?

Đào tạo cảm ứng cho nhân viên mới:

Việc giới thiệu nhân viên mới vào công việc được gọi là cảm ứng. Đó là quá trình nhân viên mới được giới thiệu các thông lệ, chính sách và mục đích của tổ chức. Cảm ứng tuân theo vị trí và bao gồm nhiệm vụ định hướng hoặc giới thiệu nhân viên mới cho công ty, chính sách và vị trí của nó trong nền kinh tế.

Hình ảnh lịch sự: mediasphere.com.au/files/image/24172894.jpg

Cảm ứng theo nghĩa đen có nghĩa là giúp người lao động hòa nhập với môi trường của chính mình. Sau khi một nhân viên được giao việc, cần phải giới thiệu cho anh ta về tình hình công việc của anh ta, các cộng sự của anh ta trong công việc và các chính sách chung của công ty.

Giai đoạn cảm ứng đòi hỏi sự quan tâm cao vì ấn tượng đầu tiên trong tâm trí của nhân viên là rất quan trọng trong cuộc sống việc làm và cách đối xử trong những ngày đầu làm việc mới giúp anh ta đưa ra ý kiến về chủ nhân và công ty.

Cảm ứng tìm cách phát triển ở nhân viên ý thức về sự trung thành và trung thành với công ty, xây dựng kênh liên lạc hai chiều giữa quản lý và người lao động và thúc đẩy mối quan hệ không chính thức với đồng nghiệp. Nói cách khác, nó phục vụ để làm cho anh ta cảm thấy như ở nhà.

Một quy trình cảm ứng được thiết kế đúng, sẽ phục vụ các mục đích sau:

(a) Để giúp người mới vượt qua sự nhút nhát tự nhiên của mình, bất kỳ sự lo lắng nào anh ta có thể gặp phải khi gặp gỡ những người mới trong môi trường mới,

(b) Để tích hợp nhân viên mới vào tổ chức và phát triển ý thức thuộc về một động lực mạnh mẽ,