3 lý do chính để lãnh đạo hiệu quả trong tổ chức

Lãnh đạo hiệu quả là cần thiết trong tổ chức vì những lý do sau:

1. Động viên nhân viên

Vì hiệu suất là một chức năng của động lực, động lực càng cao, hiệu suất càng cao. Lãnh đạo là quá trình khuyến khích và thúc đẩy nhân viên thực hiện tốt hơn.

Hình ảnh lịch sự: 2.bp.blogspot.com/_pOvCl_71pm4 / TN2nW_ObfBI / AAAAAAAAABcY /

2. Xây dựng tinh thần

Tinh thần nhân viên cao rất quan trọng vì năng suất và hiệu quả hoạt động của nhà máy phụ thuộc vào sự hợp tác của nhân viên trong việc đạt được các tiêu chuẩn đầu ra cần thiết. Bằng cách cung cấp sự lãnh đạo hiệu quả trong tổ chức, tinh thần của nhân viên có thể được thúc đẩy.

3. Tạo niềm tin

Một nhà lãnh đạo giỏi có thể tạo niềm tin vào những người theo ông bằng cách chỉ đạo họ, cho họ lời khuyên và nhận được kết quả tốt trong tổ chức thông qua họ. Người lãnh đạo nên biết cách đạt được kết quả bằng cách làm việc thông qua mọi người và tạo cho họ cảm giác tự tin.

Đề XuấT

Các yếu tố ảnh hưởng đến tập hợp tri giác: 3 yếu tố

Bài viết này đưa ra ánh sáng về ba yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tập hợp tri giác, tức là (a) Đặc điểm của người nhận thức, (b) Đặc điểm của nhận thức và (c) Đặc điểm của tình huống. A. Đặc điểm của Perceiver : Khi một người nhìn vào mục tiêu và cố gắng phiên dịch những gì anh ta nhìn thấy, việc giải thích của anh ta bị ảnh hưởng rất nhiều bởi các đặc điểm cá nhân của anh ta được thảo luận như sau: 1. Nhu cầu và động cơ: Mô hình nhu cầu của chúng ta đóng một phần quan trọng trong cách chúng ta nhận thức mọi thứ. Nhu cầu là cảm giác khó chịu..

Văn hóa tổ chức và thực tiễn hành vi tổ chức

Văn hóa từ có nhiều chiều; do đó, việc xác định nó đòi hỏi chúng ta phải xem xét thuật ngữ từ các quan điểm khác nhau. James R Spradley (1972), tuy nhiên, cung cấp định nghĩa tốt nhất. Nhà nhân chủng học Spradley định nghĩa "văn hóa là kiến thức thu được mọi người sử dụng để diễn giải kinh nghiệm và tạo ra hành vi". Theo nghĩa đen, văn hóa là tiểu tiết trừu tượng di chuyển tổ chức. Văn hóa là một quá trình x..

Quyền lực và trao quyền cho sức mạnh của mọi người

Trao quyền không thể được định nghĩa theo các hoạt động cụ thể hoặc kết quả cuối cùng bởi vì, nó liên quan đến một quá trình mà mọi người có thể tự do phân tích, phát triển và nói lên nhu cầu và lợi ích của họ, mà không được xác định trước hoặc áp đặt bởi các tổ chức. Khi chúng ta nói về quyền lực, chúng ta chỉ ra từ những quan điểm của quyền lực đối với con người..