4 phương pháp đào tạo quan trọng

Phương pháp đào tạo quan trọng được liệt kê dưới đây:

(i) Phương pháp nói,

(ii) Phương pháp hiển thị,

(iii) Phương pháp nhập vai và,

(iv) Kỹ thuật thảo luận.

Hình ảnh lịch sự: hawkassociates.co.uk/wp-content/uploads/2012/09/hawk_stocks37.jpg

Trong phương pháp kể, các bài giảng được cung cấp tương tự như buổi học. Phương pháp này rất phù hợp để truyền đạt thông tin nhanh chóng. Trong phương pháp hiển thị, huấn luyện viên thực sự đưa ra một minh chứng về các kỹ thuật khác nhau. Phương pháp nhập vai là một kỹ thuật đào tạo hữu ích vì nó giúp phát triển các kỹ năng của học viên.

Thực tập sinh ở đây tham gia tích cực vào quá trình học tập. Kỹ thuật thảo luận liên quan đến sự tham gia của học viên vào công việc thực tế. Ông được phép hỏi bất kỳ câu hỏi liên quan. Đôi khi các trường hợp cũng được sử dụng cho các tình huống thực tế. Những phương pháp này tạo ra cuộc thảo luận giữa học viên và giảng viên.

Đề XuấT

Các yếu tố ảnh hưởng đến tập hợp tri giác: 3 yếu tố

Bài viết này đưa ra ánh sáng về ba yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tập hợp tri giác, tức là (a) Đặc điểm của người nhận thức, (b) Đặc điểm của nhận thức và (c) Đặc điểm của tình huống. A. Đặc điểm của Perceiver : Khi một người nhìn vào mục tiêu và cố gắng phiên dịch những gì anh ta nhìn thấy, việc giải thích của anh ta bị ảnh hưởng rất nhiều bởi các đặc điểm cá nhân của anh ta được thảo luận như sau: 1. Nhu cầu và động cơ: Mô hình nhu cầu của chúng ta đóng một phần quan trọng trong cách chúng ta nhận thức mọi thứ. Nhu cầu là cảm giác khó chịu..

Văn hóa tổ chức và thực tiễn hành vi tổ chức

Văn hóa từ có nhiều chiều; do đó, việc xác định nó đòi hỏi chúng ta phải xem xét thuật ngữ từ các quan điểm khác nhau. James R Spradley (1972), tuy nhiên, cung cấp định nghĩa tốt nhất. Nhà nhân chủng học Spradley định nghĩa "văn hóa là kiến thức thu được mọi người sử dụng để diễn giải kinh nghiệm và tạo ra hành vi". Theo nghĩa đen, văn hóa là tiểu tiết trừu tượng di chuyển tổ chức. Văn hóa là một quá trình x..

Quyền lực và trao quyền cho sức mạnh của mọi người

Trao quyền không thể được định nghĩa theo các hoạt động cụ thể hoặc kết quả cuối cùng bởi vì, nó liên quan đến một quá trình mà mọi người có thể tự do phân tích, phát triển và nói lên nhu cầu và lợi ích của họ, mà không được xác định trước hoặc áp đặt bởi các tổ chức. Khi chúng ta nói về quyền lực, chúng ta chỉ ra từ những quan điểm của quyền lực đối với con người..