5 cách để chính phủ thay đổi mức lương

Chính phủ có thể thay đổi mức lương theo một số cách.

tôi. Tăng mức lương tối thiểu quốc gia sẽ làm tăng lương của những người lao động được trả lương thấp.

ii. Mặc dù nguồn cung tăng, giáo dục được cải thiện thực sự có thể tăng lương của công nhân lành nghề vì nó có thể làm tăng nhu cầu của họ nhiều hơn cung. Điều này là do sử dụng nhiều công nhân lành nghề nên giảm chi phí sản xuất và tăng khả năng cạnh tranh quốc tế. Nếu đây là trường hợp, nhu cầu cho các sản phẩm được sản xuất bởi các công ty của đất nước sẽ tăng lên và nhiều MNC có thể được thu hút để thiết lập nhượng quyền thương mại của họ ở trong nước.

iii. Chính sách của chính phủ về nhập cư cũng có thể ảnh hưởng đến tiền lương. Giúp người nước ngoài sống và làm việc trong nước dễ dàng hơn nên tăng nguồn cung lao động. Ví dụ, nếu một quốc gia thiếu công nhân công nghệ thông tin và truyền thông (CNTT), việc cấp thêm giấy phép cho công nhân nước ngoài sẽ làm tăng nguồn cung của những công nhân đó và cũng có thể giữ mức tăng lương.

iv. Sự ra đời của luật chống phân biệt đối xử của chính phủ có thể giúp tăng triển vọng nghề nghiệp và tiền lương của các nhóm thiệt thòi. Pháp luật như vậy hoạt động, một phần, bằng cách thay đổi dư luận. Ở nhiều quốc gia, thái độ đối với phụ nữ làm việc đã trở nên thuận lợi hơn và khả năng và dịch vụ của lao động nữ đang được coi trọng hơn. Điều này, kết hợp với sự gia tăng hiệu suất giáo dục của phụ nữ, đã làm tăng tiền lương của phụ nữ.

v. Những tiến bộ trong công nghệ có thể làm thay đổi mức lương. Trong một số trường hợp, nó có thể gây áp lực giảm đối với mức lương bằng cách giảm nhu cầu cho người lao động. Chẳng hạn, công nghệ mới trong ngành ngân hàng đã làm giảm số lượng nhân viên ngân hàng ở một số quốc gia.

Tuy nhiên, trong các trường hợp khác, công nghệ mới có thể làm tăng tiền lương. Ví dụ, sự phát triển của các sản phẩm như đầu DVD và PC trong những năm gần đây đã làm tăng nhu cầu về dịch vụ của thợ điện.