Ưu điểm và nhược điểm của tuyển dụng điện tử

Ưu điểm và nhược điểm của tuyển dụng điện tử!

Có rất nhiều lợi ích - cả cho người sử dụng lao động và người tìm việc nhưng tuyển dụng điện tử không được miễn phí từ một vài thiếu sót.

Ưu điểm của tuyển dụng điện tử là:

a. Chi phí thấp hơn cho tổ chức. Ngoài ra, đăng việc làm trực tuyến rẻ hơn so với quảng cáo trên báo.

b. Không qua trung gian.

c. Giảm thời gian tuyển dụng (hơn 65% thời gian tuyển dụng).

d. Tạo điều kiện cho việc tuyển dụng đúng loại người với các kỹ năng cần thiết.

e. Nâng cao hiệu quả của quá trình tuyển dụng.

f. Cung cấp quyền truy cập 24 X 7 vào bộ sưu tập hồ sơ trực tuyến.

g. Tuyển dụng trực tuyến giúp các tổ chức loại trừ các ứng viên không đủ tiêu chuẩn một cách tự động.

h. Các trang web tuyển dụng cũng cung cấp dữ liệu và thông tin có giá trị liên quan đến khoản bồi thường được cung cấp bởi các đối thủ cạnh tranh, vv giúp các nhà quản lý nhân sự đưa ra các quyết định nhân sự khác nhau như thăng chức, xu hướng lương trong ngành, v.v.

Nhược điểm của Tuyển dụng điện tử:

Ngoài những lợi ích khác nhau, tuyển dụng điện tử có những nhược điểm và nhược điểm riêng.

Một số trong số họ là:

a. Sàng lọc và kiểm tra bản đồ kỹ năng và tính xác thực của hàng triệu hồ sơ là một vấn đề và tốn thời gian cho các tổ chức.

b. Có sự thâm nhập Internet thấp, không có quyền truy cập và thiếu nhận thức về internet ở nhiều địa điểm trên khắp Ấn Độ.

c. Các tổ chức không thể chỉ phụ thuộc vào các phương pháp tuyển dụng trực tuyến.

d. Ở Ấn Độ, người sử dụng lao động và nhân viên vẫn thích tương tác trực diện hơn là gửi e-mail.