Trường hợp của Myart Versus Motorola ở bang Illinois

Thử nghiệm vẫn tương đối không bị ảnh hưởng bởi luật pháp của tiểu bang hoặc Liên bang trong suốt những năm qua. Chắc chắn, các luật như Đạo luật Wagner năm 1935 đã ảnh hưởng đến môi trường xã hội theo cách mà việc kiểm tra dễ dàng được các nhà tuyển dụng chấp nhận như một công cụ lựa chọn.

Tuy nhiên, không có luật pháp trực tiếp nào liên quan đến thử nghiệm xuất hiện ở cấp tiểu bang hoặc quốc gia Các nhà tâm lý học đã cố gắng duy trì tình trạng này bằng một hệ thống tự điều chỉnh tích cực thông qua bộ quy tắc đạo đức và bằng cách xử phạt chuyên nghiệp đối với người vi phạm đạo đức. Để giữ cho ngôi nhà của họ sạch sẽ, họ hy vọng sẽ tránh được sự cần thiết của các quy định bên ngoài như được tìm thấy trong y học và pháp luật.

Sự năng động xã hội gần đây ở Mỹ được gọi là phong trào dân quyền đã đưa thử nghiệm công nghiệp vào một vị trí khá bấp bênh, một điều gây ra mối quan tâm lớn đối với ngành tâm lý học. Mấu chốt của vấn đề là câu hỏi cực kỳ phức tạp về việc liệu các bài kiểm tra tâm lý có thể, và trên thực tế là, phân biệt đối xử trong tự nhiên.

Vì Đạo luật Dân quyền Liên bang (Tiêu đề VII) và nhiều hành vi dân quyền tương tự, luật pháp có các điều khoản đánh giá việc tuyển dụng, sa thải hoặc thăng chức cho nhân viên về việc có hay không có bất kỳ ý định phân biệt đối xử nào của vụng trộm. Cuối cùng có thể cần phải chứng minh với sự hài lòng của tòa án rằng tất cả các xét nghiệm được sử dụng cho các mục đích như vậy thực sự không phân biệt đối xử.

Myart so với Motorola:

Một trường hợp như vậy liên quan đến thử nghiệm công nghiệp đã xảy ra, trường hợp của Myart so với Motorola (1964) ở bang Illinois. Trong trường hợp này, Myart đã khởi kiện Tập đoàn Motorola thông qua Ủy ban Thực hành Việc làm Công bằng Illinois (FEPC), cho rằng anh ta đã bị phân biệt đối xử vì chạy đua trong quá trình tuyển dụng.

Vụ án ban đầu được nghe bởi một giám khảo FEPC, người đã phán quyết rằng Motorola nên (1) ngừng sử dụng thử nghiệm sàng lọc cấp thấp của họ vì nó không đánh đồng sự bất bình đẳng và các yếu tố môi trường của các nhóm thiếu văn hóa và (2) thuê Myart. Quyết định của giám khảo này dựa trên đánh giá của anh ta về lời khai liên quan đến mức độ mà xét nghiệm sàng lọc là phân biệt đối xử trong tự nhiên.

Khi vụ án được xem xét bởi toàn bộ ủy ban, phán quyết đã được thay đổi phần nào. FEPC không cảm thấy vấn đề phân biệt đối xử thử nghiệm. Thay vào đó, ủy ban quan tâm nhiều hơn đến việc liệu điểm kiểm tra của Myart có bị công ty thay đổi để anh ta giảm xuống dưới mức không. (Khiếu nại ban đầu của Myart không cho rằng thử nghiệm là phân biệt đối xử.) Tuy nhiên, Ủy ban tuyên bố, họ đã không bỏ qua khả năng các xét nghiệm này có tính phân biệt đối xử với những người xa lạ với văn hóa trung lưu chiếm ưu thế. là (1) giải thưởng Myart thiệt hại và (2) không yêu cầu rằng anh ta được Motorola thuê.

Tác động tức thời và cuối cùng của phân biệt đối xử trong thử nghiệm là khó xác định. Chắc chắn đó là một vấn đề phức tạp. Không có câu hỏi rằng nhiều thử nghiệm của chúng tôi ủng hộ những người được nuôi dưỡng trong một nền văn hóa trung lưu màu trắng. Dữ liệu quy chuẩn cho những người này có xu hướng cao hơn so với các nhóm khác.

Luôn luôn có câu hỏi về nhân quả. Những người thuộc tầng lớp trung lưu da trắng có điểm cao hơn bởi vì họ thực sự có nhiều thứ được đo hơn so với các nhóm văn hóa khác, hay họ đạt điểm cao hơn bởi vì bài kiểm tra này ủng hộ họ Đây là một câu hỏi rất khó trả lời. Các nhà tâm lý học đã thực hiện nhiều nỗ lực để phát triển các bài kiểm tra thực sự miễn phí về văn hóa của người Viking trong các lĩnh vực như trí thông minh và chỉ đạt được một chút thành công.

Nếu được mang đến thái cực, vấn đề phân biệt đối xử có thể trở nên lố bịch. 1 ở đây có nhiều xét nghiệm cho thấy sự khác biệt giới tính rõ ràng. Giả sử một rạp xiếc đã sử dụng một bài kiểm tra mẫu công việc đòi hỏi phải nâng mức tạ nặng trong việc chọn người mạnh của nó. Một thử nghiệm như vậy rõ ràng sẽ phân biệt đối xử với phụ nữ, nhưng quyền của chủ sở hữu rạp xiếc để thiết lập một giá trị giới hạn tối thiểu sẽ không bị nghi ngờ.

Người ta có thể hỏi điều gì sẽ xảy ra nếu một người phụ nữ được tìm thấy có thể nâng nhiều hơn một người phụ nữ bình thường, mặc dù không nhiều bằng một người đàn ông rất mạnh mẽ. Xiếc có nên thuê cô ấy và thay đổi hành động thành người phụ nữ mạnh nhất thế giới không? Tất nhiên, đây là một cách xử lý vấn đề phân biệt đối xử và liên quan đến việc sử dụng các tiêu chuẩn, tiêu chuẩn và giới hạn khác nhau cho mỗi nhóm. Giới tính trở thành một biến số của người điều hành trong đó một hệ số hiệu lực riêng biệt sẽ được tính để đạt được phân nhóm. Một biểu đồ phân tán giả thuyết về tình huống có thể trông giống như Hình 4.3.

Có một khó khăn trong việc sử dụng các chỉ tiêu riêng biệt (hoặc các nhóm phương trình bằng một phép biến đổi như điểm Z) để loại bỏ sự khác biệt của nhóm. Trong hầu hết các tình huống tuyển dụng, việc lấy thông tin về chủng tộc trong quá trình tuyển dụng là bất hợp pháp. Do đó, bất kỳ tập sách trống hoặc tập kiểm tra nào có thể không cho biết chủng tộc của người nộp đơn. Do đó, không thể vào bất kỳ thời điểm nào sau đó để phát triển các chuẩn mực khác nhau cho các nhóm riêng biệt để đánh đồng các yếu tố văn hóa. Đủ để nói rằng đây là một lĩnh vực trong tâm lý học công nghiệp sẽ rất thú vị để tiếp tục theo dõi trong vài năm tới.