Tiêu chí đánh giá hệ thống tiền lương (6 tiêu chí)

Tiêu chí đánh giá hệ thống tiền lương:

Một hệ thống lương sẽ được coi là công bằng nếu nó đáp ứng các tiêu chí sau:

(a) Công nhân cần có sự đảm bảo về khoản thanh toán tối thiểu cho thời gian anh ta bỏ ra. Điều này là đủ cho một mức sống hợp lý.

(b) Người lao động hiệu quả nên được phân biệt với những người làm việc kém hiệu quả bằng cách liên kết tiền lương với đầu ra.

(c) Nếu thu được thêm sản lượng hoặc nếu người lao động tiết kiệm thời gian bằng nỗ lực của mình, anh ta nên có đầy đủ lợi ích về tiền lương; nhưng nếu đạt được hiệu quả do sự hợp tác giữa quản lý và công nhân, lợi ích của đầu ra thêm hoặc thời gian tiết kiệm nên được chia sẻ bởi quản lý và công nhân.

(d) Công nhân lành nghề nên được trả thù lao cho nỗ lực của họ để có được kỹ năng

(e) Cần có mức lương tương đương cho công việc như nhau.

(f) Cần có sự thống nhất về mức lương trong cùng một khu vực hoặc ngành.