Sự khác biệt giữa Kiểm tra tuyển dụng trực tuyến và Kiểm tra tâm lý

Sự khác biệt giữa Kiểm tra tuyển dụng trực tuyến và Kiểm tra tâm lý!

Kiểm tra tuyển dụng trực tuyến:

Làm bài kiểm tra tuyển dụng trực tuyến là điều đầu tiên người ta phải làm khi tiếp cận các cơ quan tuyển dụng tìm kiếm việc làm hoặc vì lý do khác. Một người bắt đầu nên đối mặt với bài kiểm tra này với rất nhiều sự tự tin và không có bất kỳ căng thẳng tinh thần, sợ hãi và căng thẳng. Sẽ không có khó khăn trong việc di chuyển về phía trước nếu các bài kiểm tra này được thực hiện đúng và được xóa.

Nhiều người tìm thấy nó dễ dàng để có được thông qua các bài kiểm tra tuyển dụng trực tuyến. Nhưng đối với những người khác, nó trở nên khó khăn. Có rất nhiều người trong cuộc sống ngày nay, những người từ bỏ công việc tốt bởi vì các bài kiểm tra tuyển dụng trực tuyến là bắt buộc trong các công ty đó. Do đó, nếu các bài kiểm tra trực tuyến tuyển dụng được đối mặt táo bạo, những lo lắng như vậy có thể dễ dàng tránh được. Vì vậy, bước đầu tiên sẽ là làm quen với các bài kiểm tra tuyển dụng trực tuyến như vậy.

Về cơ bản các bài kiểm tra trực tuyến được thiết kế theo nhu cầu của công ty. Do đó nó là một quá trình tuyển dụng. Các kết quả phản ánh gián tiếp ý tưởng bạn có về một chủ đề cụ thể mà bạn sẽ làm việc. Các bài kiểm tra tuyển dụng được tiến hành để làm cho quá trình lựa chọn dễ dàng hơn. Họ giúp các công ty và công ty lọc ứng viên.

Nếu một người làm tốt công việc thực tế nhưng thất bại trong bài kiểm tra tuyển dụng, thì điều này chắc chắn sẽ cho thấy anh ta không hiệu quả trong quan điểm của công ty. Đôi khi, nó có thể xảy ra ngay cả cách khác. Vì vậy, luôn luôn tốt hơn để chuẩn bị cho các bài kiểm tra tuyển dụng trực tuyến này và ở bên an toàn hơn. Sẽ tốt hơn nếu các ứng viên nhận thức được loại và bối cảnh trong đó các câu hỏi được hỏi.

Để bắt đầu, người ta nên tập trung vào khía cạnh tốc độ, tính toán và thời gian. Có mẫu của câu hỏi có sẵn để tham khảo. Điều này sẽ cho họ một ý tưởng về mô hình trong đó các câu hỏi được đóng khung. Trong hầu hết các trường hợp ban đầu, các bài kiểm tra được xếp loại khá đơn giản và các câu hỏi thuộc loại trắc nghiệm. Tỷ lệ khó khăn trong bài kiểm tra khác nhau cho các cơ quan khác nhau.

Tuy nhiên, vì các bài kiểm tra tuyển dụng nằm trong quá trình lọc, chúng không thể dễ dàng bỏ qua. Do đó, nên có kiến ​​thức về những gì bạn sẽ làm việc trước khi cố gắng xóa các bài kiểm tra tuyển dụng trực tuyến.

Trắc nghiệm tâm lý:

Các bài kiểm tra tâm lý có thể là một công cụ hữu ích và thích hợp nếu được lựa chọn phù hợp và sử dụng đúng cách. Các bài kiểm tra tâm lý được thiết kế chính xác để bao gồm các yếu tố khác nhau như logic, chống căng thẳng và các kỹ năng tổ chức như định hướng khách hàng, kỹ năng giao tiếp hoặc kỹ năng lãnh đạo.

Rất nhiều bài kiểm tra tâm lý có sẵn trên thị trường, trong đó bài kiểm tra tuyển dụng là một phần của. Một số thử nghiệm truyền cảm hứng từ psychoanal5i; ic truyền thống (các tác giả như Freud, Jung, Klein, Larsan) và những người khác từ các lý thuyết thần kinh, nhưng phần lớn đề cập đến các lý thuyết về tâm lý học của nhân cách (Cattell, Eysenck, Allport).

Các bài kiểm tra tính cách đo lường một số kích thước tính cách nhất định Các khía cạnh như, tính chất hướng ngoại hoặc hướng nội hoặc mức độ lo lắng được phân tích. Kết quả tạo ra một hồ sơ cá nhân có thể phù hợp với việc mở công việc hoặc với nhóm hiện có, trong đó công việc nằm trong đó.

Một nhân viên bán hàng hướng nội sẽ không thành công lắm vì anh ta sẽ gặp khó khăn trong việc tiếp cận các khách hàng tiềm năng. Các bài kiểm tra nhận thức khám phá các năng khiếu khác nhau như số, không gian, bằng lời nói, logic hoặc bộ nhớ. Mẫu số chung của tất cả các năng khiếu này được gọi là yếu tố. (Spearman, Cattell) được thử trong tất cả các thử nghiệm.

Các bài kiểm tra IQ rất nổi tiếng. Bài kiểm tra IQ đầu tiên được tạo ra bởi một người đàn ông Pháp, Alfred Binet (1857). Những bài kiểm tra này tạo thành các chỉ số tốt về thành công học tập và chuyên nghiệp. Các xét nghiệm là các công cụ được các nhà tâm lý học nghĩ ra để đánh giá khả năng và đặc điểm của con người. Họ là khách quan, rất vô tư và dễ dàng nhất để phân tích và xác nhận.

Các thử nghiệm mang lại các mô tả định lượng về năng lực và đặc điểm của một cá nhân, điều này làm cho chúng rất quan trọng cho mục đích phân biệt các cá nhân. Điểm kiểm tra rất hữu ích trong việc lựa chọn công nhân vì họ đóng vai trò là người dự đoán một số chỉ số thành công trong công việc, tức là họ cung cấp thông tin về thành công có thể xảy ra của công nhân ngay cả trước khi anh ta được thuê.

Tuy nhiên, trước khi điểm kiểm tra được sử dụng trong tuyển chọn công nhân, họ phải được kiểm tra chéo đối với một số biện pháp thành công trong công việc. Do đó, một chỉ số thành công trong công việc là cần thiết như một phương tiện để xác định hiệu quả dự đoán của điểm kiểm tra.

Quá trình xác định mức độ hiệu quả được gọi là xác nhận. Một bài kiểm tra hợp lệ là bài kiểm tra đã được chứng minh là dự đoán thành công một chỉ số về trình độ công việc. Hành vi của con người rất phức tạp đến nỗi thành công và thất bại trong công việc không thể chỉ được xác định từ kết quả kiểm tra để bộc lộ khả năng của một công nhân. Nhiều nguyên nhân khác như đặc điểm tính cách và động lực của cá nhân là nguyên nhân dẫn đến thành công và thất bại trong công việc.

Một công nhân có thể thể hiện hiệu suất kém khi anh ta thiếu khả năng, một người khác có thể cho thấy hiệu suất kém do bận tâm với các vấn đề cá nhân. Điều này có nghĩa là một bài kiểm tra có thể là yếu tố dự đoán hợp lệ của một chỉ số thành công chứ không phải một chỉ số khác hoặc, nó có thể hữu ích trong việc dự đoán thành công trong một công việc chứ không phải cho một công việc khác.