Sự khác biệt giữa đào tạo và phát triển

Bài viết này sẽ giúp bạn phân biệt giữa đào tạo và phát triển.

Sự khác biệt # Đào tạo:

1. Bối cảnh:

Thuật ngữ 'đào tạo được sử dụng để chỉ quá trình tăng kỹ năng và khả năng của các hợp tác xã

2. Bản chất:

Đào tạo là định hướng công việc. Nó cho phép một nhân viên thực hiện một công việc cụ thể (trong đó đào tạo được truyền đạt), theo cách tốt hơn.

3. Tác dụng (hoặc Tác động):

Đào tạo tạo ra hiệu quả tốt hơn ngay lập tức về hiệu suất của các hợp tác xã.

4. Phương pháp:

Đào tạo được truyền đạt đặc biệt, thông qua, về các phương pháp công việc, tức là trong khi một công nhân được đưa vào công việc.

5. Nhấn mạnh:

Trong đào tạo, tập trung vào việc tăng kỹ năng kỹ thuật của các hợp tác xã

Sự khác biệt # Phát triển:

1. Bối cảnh:

Thuật ngữ 'phát triển' được sử dụng để chỉ quá trình phát triển toàn diện của nhân viên quản lý.

2. Bản chất:

Phát triển là định hướng nghề nghiệp. Nó cho phép người quản lý thực hiện nhiều công việc quản lý khác nhau, một cách hiệu quả.

3. Tác dụng (hoặc Tác động):

Phát triển tạo ra hiệu ứng để thực hiện tốt hơn vai trò quản lý; đặc biệt trong dài hạn.

4. Phương pháp:

Phát triển cho nhân viên quản lý, thông thường nhất, được lên kế hoạch; trong khi họ không làm việc, tức là thông qua các phương pháp ngoài công việc, ví dụ như hội thảo, hội nghị, bài đọc chọn lọc, bài tập dự án, nghiên cứu trường hợp, v.v.

5. Nhấn mạnh:

Trong phát triển, trọng tâm là tăng cường kỹ năng con người và khái niệm của nhân viên quản lý