Sự khác biệt giữa nguồn bên ngoài và bên trong của tuyển dụng

Một số khác biệt chính giữa nguồn tuyển dụng bên ngoài và bên trong như sau:

Hoạt động tuyển dụng bắt đầu trước khi nhận được ngay cả yêu cầu nhân sự vì đơn vị tuyển dụng nhận đơn trước khi tuyển dụng thực tế.

Ngoại trừ trong giai đoạn thị trường lao động chặt chẽ, có thể dự kiến rằng một số lượng đủ các ứng cử viên đầy triển vọng để lấp chỗ trống sẽ được lưu trong phần việc làm của bộ phận nhân sự. Nhưng điều quan trọng nhất là nhận ra rằng các quy trình tuyển dụng chỉ có thể được cải thiện nếu người quản lý nhân sự nghiên cứu kỹ mối tương quan giữa các nguồn cung ứng lao động, phương pháp tuyển dụng và hiệu suất công việc tiếp theo.

Một số nhà tuyển dụng thậm chí còn duy trì một hồ sơ riêng cho từng công việc riêng lẻ để giúp anh ta đánh giá sự thành công của hành động được thực hiện trên đó. Đánh giá này cũng giúp đánh giá xu hướng của điều kiện kinh tế chung và thị trường lao động là yếu tố ảnh hưởng lớn trong các nguồn tuyển dụng khác nhau.

Sự khác biệt giữa nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài

Căn cứ của sự khác biệt	Nguồn nội bộ	Nguồn lực bên ngoài
1. Ý nghĩa	Tuyển dụng là từ trong tổ chức.	Đó là tuyển dụng từ bên ngoài.
2. Cơ sở	Nó thường dựa trên thâm niên kiêm công đức.	Nó hoàn toàn dựa trên thành tích và bằng cấp.
3. Thời gian liên quan	Nó ít tốn thời gian hơn.	Đó là một bài tập tốn thời gian.
4. Chi phí	Đó là một nguồn tuyển dụng giá rẻ.	Đó là một nguồn tuyển dụng đắt tiền. Nó liên quan đến thời gian, chi phí và nguồn lực.
5. Tham khảo	Mo tham khảo của các nhân viên là cần thiết vì tất cả các hồ sơ của mình có sẵn trong mối quan tâm.	Vì doanh nghiệp không biết người, nên cần tham khảo công việc, hành vi và tính cách trước đó.
6. Lựa chọn	Có một sự lựa chọn hạn chế trong số các nhân viên hiện tại	Có nhiều lựa chọn từ một số lượng lớn ứng viên.