Cảm ứng: Ý nghĩa và tầm quan trọng của cảm ứng

Cảm ứng: Ý nghĩa và tầm quan trọng của cảm ứng!

Cảm ứng không gì khác ngoài việc giới thiệu tổ chức cho nhân viên nơi họ sẽ làm việc. Nó là một loại định hướng. Nó mang lại sự thoải mái cho nhân viên và giúp họ ổn định trong môi trường mới.

Thông tin tóm tắt về lịch sử của công ty, bản chất của kinh doanh, văn hóa làm việc, chính sách, thủ tục, phòng ban, quy tắc và quy định, tính chất công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm, được cung cấp cho nhân viên để tạo ra một nền tảng phù hợp trong tâm trí của họ trước khi họ bắt đầu làm việc tích cực trong công ty

Nói chung, bộ phận hoặc cơ quan có liên quan thực hiện công việc cảm ứng cho nhân viên mới. Cảm ứng có thể được định nghĩa là "giới thiệu theo kế hoạch của tổ chức, nhân viên và công việc cho nhân viên mới được đặt". Theo Michael Armstrong, cảm ứng là "quá trình tiếp nhận và chào đón một nhân viên khi lần đầu tiên gia nhập công ty và cung cấp cho anh ta thông tin cơ bản anh ta cần để ổn định nhanh chóng và vui vẻ và bắt đầu công việc".

Tầm quan trọng của cảm ứng:

1. Một cảm giác thân thuộc được tạo ra trong tâm trí của nhân viên mới.

2. Nó mang lại ấn tượng thuận lợi về tổ chức.

3. Nó mang lại cơ hội gia tăng lòng trung thành đối với tổ chức và giảm tỷ lệ doanh thu lao động.

4. Nó dẫn đến sự tham gia thường xuyên và trung thực, và nhân viên hoàn thành nhiệm vụ kịp thời.

5. Nó giúp loại bỏ sự lo lắng, thiên vị và nhầm lẫn về các chi tiết tổ chức.

6. Nó dẫn đến sự phát triển của hình ảnh công cộng tốt và thuận lợi.

7. Điều chỉnh với đồng nghiệp, người cao niên và công việc được giao trở nên dễ dàng.