Lao động công nghiệp: 4 Quyền hạn chính được sử dụng bởi Lao động công nghiệp

Một số quyền hạn chính được sử dụng bởi lao động công nghiệp là: (1) Tấn công (2) Tẩy chay (3) Nhặt và (4) Gherao.

(1) Đình công:

Một cuộc đình công tạo ra sự rạn nứt vĩnh viễn giữa quản lý và công nhân và cũng tạo ra sự cay đắng cho cả hai bên. Khi công nhân cùng nhau ngừng làm việc trong một ngành công nghiệp, nó được gọi là đình công.

Đây có nghĩa là một sự ngừng hoạt động của một nhóm người làm việc trong một ngành công nghiệp kết hợp; hoặc từ chối phối hợp bất kỳ số lượng người đang hoặc đã được tuyển dụng để tiếp tục làm việc hoặc chấp nhận việc làm; hoặc từ chối theo cách hiểu chung về bất kỳ số lượng những người như vậy để tiếp tục làm việc hoặc chấp nhận việc làm. (Đạo luật tranh chấp công nghiệp 1947, Mục 2 (a)).

Đối với công đoàn, đình công là vũ khí mạnh nhất để buộc ban quản lý chấp nhận yêu cầu của họ.

Sau đây là các loại đình công khác nhau:

(a) Tấn công kinh tế:

Hầu hết các cuộc đình công của công nhân là cho nhiều cơ sở hơn và tăng mức lương. Trong cuộc đình công kinh tế, người lao động đòi tăng lương, trợ cấp đi lại, trợ cấp đi lại địa phương, trợ cấp tiền thuê nhà, trợ cấp vô hạn và các cơ sở khác như tăng đặc quyền và nghỉ phép, v.v.

(B) Đột kích đồng cảm:

Khi công nhân của một ngành công nghiệp đình công trong sự cảm thông với công nhân của ngành công nghiệp khác đã đình công, nó được gọi là đình công thông cảm. Các công nhân của ngành mía đường có thể đình công trong sự cảm thông với các công nhân của ngành dệt may, những người có thể đã bị đình công.

(C) Ở lại đình công:

Trong trường hợp này, công nhân không vắng mặt tại nơi làm việc khi họ đình công. Họ giữ quyền kiểm soát các cơ sở sản xuất nhưng không hoạt động. Một cuộc đình công như vậy còn được gọi là cuộc đình công 'bút xuống' hoặc 'công cụ xuống'.

(D) Đi chiến thuật chậm:

Ở đây, công nhân cố tình làm việc để cai trị và thực hiện công việc của họ một cách rất chậm.

(2) Tẩy chay:

Các công nhân có thể quyết định tẩy chay công ty bằng cách không sử dụng sản phẩm của mình. Một kháng cáo như vậy cũng có thể được thực hiện cho công chúng nói chung. Trong trường hợp trước, tẩy chay được gọi là chính và trong thứ cấp sau. Đó là một phương pháp cưỡng chế, theo đó ban quản lý buộc phải chấp nhận yêu cầu của họ kể từ khi tẩy chay ảnh hưởng đến khả năng tiếp thị sản phẩm của họ.

(3) Chọn lọc:

Khi công nhân được can thiệp vào công việc bằng cách đóng quân một số người đàn ông tại cổng nhà máy, một bước như vậy được gọi là chọn lọc. Nếu picketing không liên quan đến bất kỳ bạo lực, nó là hoàn toàn hợp pháp.

(4) Gherao:

Gherao trong tiếng Hindi có nghĩa là bao quanh. Công nhân có thể kiểm soát quản lý bằng cách chặn lối thoát hiểm của họ và buộc họ phải ở trong cabin của họ giống như tù nhân. Đối tượng chính của gherao là gây ra sự tra tấn về thể xác và tinh thần cho người bị gherao và do đó vũ khí này làm xáo trộn hòa bình công nghiệp ở một mức độ lớn.