Quản lý an toàn và bảo mật: Ý nghĩa, nguyên nhân và các chi tiết khác

Quản lý an toàn và bảo mật: Ý nghĩa, nguyên nhân và các chi tiết khác!

Ý nghĩa và tầm quan trọng:

An toàn đề cập đến các vụ tai nạn, được nêu khác nhau. Nó cũng đề cập đến việc bảo vệ người lao động khỏi nguy cơ tai nạn. An toàn và an ninh của nhân viên đề cập đến việc bảo vệ người lao động khỏi những nguy hiểm của tai nạn công nghiệp.

Tai nạn là một sự kiện không có kế hoạch và không được kiểm soát, có thể là lớn hoặc nhỏ, một phần hoặc toàn bộ. Trong mọi trường hợp một công nhân bị vô hiệu hóa, nó có thể ảnh hưởng đến năng suất. Vì vậy, một nhà máy không có tai nạn được mong đợi từ các nhà tuyển dụng.

Nguyên nhân tai nạn:

Có ba yếu tố góp phần gây ra tai nạn. Những nguyên nhân này có thể là nguyên nhân liên quan đến công việc, hành vi không an toàn của nhân viên hoặc các sự cố xảy ra. Các yếu tố liên quan đến công việc có thể là thiết bị bị lỗi, thiết bị an toàn không đầy đủ, vệ sinh kém và không bảo trì máy móc, có thể dẫn đến tai nạn. Hành vi không an toàn có thể là do sự bất cẩn của người lao động và sử dụng các quy trình không an toàn.

Các nguyên nhân khác có thể là do điều kiện làm việc tồi tệ, thời gian làm việc rất dài, bất cẩn trong việc xử lý tài liệu và thiếu đào tạo. Tất cả những tai nạn này có thể làm tăng chi phí sản xuất trực tiếp hoặc gián tiếp. Do đó, ban quản lý nên chăm sóc đầy đủ để giảm thiểu tai nạn.

Kỹ thuật cải thiện an toàn và bảo mật của nhân viên:

1. Chương trình an toàn:

Điều này liên quan đến việc ngăn ngừa tai nạn, giảm thiểu tổn thất và thiệt hại cho tài sản và tính mạng của nhân viên. Có năm nguyên tắc cho một chương trình an toàn.

a. Tai nạn công nghiệp có thể xảy ra do nhiều lý do như thiếu lãnh đạo tốt, thiếu động lực từ ban quản lý và cơ chế an toàn không đủ. Nguyên nhân gốc rễ phải được tìm ra.

b. Xác định các mối nguy tiềm ẩn và cung cấp các cơ sở an toàn hiệu quả.

c. Ban quản lý cấp cao cần có chính sách an toàn, cần được theo dõi liên tục.

d. Trách nhiệm của nhân viên nên được xác định cho các màn trình diễn an toàn.

e. Đào tạo và giáo dục kỹ lưỡng về các biện pháp và thiết bị an toàn.

2. Tổ chức an toàn:

Một tổ chức có thể thành lập một ủy ban an toàn và giám đốc an toàn để quyết định các chương trình an toàn khác nhau sẽ được tiến hành trong một tổ chức. Một chương trình an toàn phải được phát triển để giáo dục và đào tạo nhân viên để tránh các mối nguy cơ học cũng như cá nhân.

3. Kỹ thuật an toàn:

Chức năng quan trọng của kỹ thuật an toàn là loại bỏ tất cả các rủi ro có thể do quy trình, xử lý của máy móc hoặc thiết bị. Thiết bị an toàn như kính, mặt nạ phòng độc và găng tay nên được cung cấp miễn phí để bảo vệ.

4. Giáo dục và đào tạo an toàn:

Giáo dục an toàn cho tất cả các cấp quản lý và cho mọi nhân viên là phải. Mục tiêu chính của giáo dục an toàn là hai lần: thứ nhất, để phát triển ý thức an toàn trong nhân viên và thứ hai, để đảm bảo thực hiện an toàn bằng cách phát triển các kỹ năng của nhân viên. Đào tạo cung cấp kiến thức ngay lập tức có thể giúp nhân viên hiểu được các mối nguy tiềm ẩn, kiến thức để ngăn ngừa tai nạn, xử lý tài liệu an toàn và vệ sinh tốt.

5. Cuộc thi an toàn:

Một số tổ chức khuyến khích các cuộc thi an toàn giữa các bộ phận của họ để nhấn mạnh tầm quan trọng của an toàn.

6. Xử lý kỷ luật:

Một tổ chức có thể có hành động chống lại bất kỳ nhân viên nào trong trường hợp họ bị kết tội vì bất kỳ vi phạm nào. Chương trình an toàn và chính sách an toàn dựa trên sức khỏe của nhân viên và nhấn mạnh thực tế rằng nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất và an toàn của họ là trách nhiệm lớn nhất.

Cần sự an toàn:

Có những lợi ích nhất định được hưởng bởi tổ chức cũng như nhân viên khi các nhà máy không có tai nạn. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) coi ngày 28 tháng 4 là Ngày An toàn và Sức khỏe Thế giới chỉ để mang lại ý nghĩa cho sự an toàn tại nơi làm việc.