Lựa chọn: Ý nghĩa và các bước liên quan đến Quy trình lựa chọn (có sơ đồ)
Lựa chọn: Ý nghĩa và các bước liên quan đến Thủ tục lựa chọn!
Tìm kiếm các ứng viên quan tâm đã gửi hồ sơ của họ cho một công việc cụ thể là quá trình tuyển dụng, và lựa chọn các ứng viên phù hợp nhất và phù hợp nhất trong số đó là quá trình lựa chọn. Nó dẫn đến việc loại bỏ các ứng cử viên không phù hợp. Nó tuân theo các kỹ thuật khoa học cho sự lựa chọn thích hợp của một người cho công việc.
Quy trình tuyển dụng có phạm vi bảo hiểm rộng vì nó thu thập các ứng dụng của các ứng viên quan tâm, trong khi quy trình tuyển chọn thu hẹp phạm vi và trở nên cụ thể khi chọn ứng viên phù hợp.
Stone định nghĩa, 'Lựa chọn là quá trình phân biệt giữa các ứng viên để xác định (và thuê) những người có khả năng thành công cao hơn trong công việc'.
Các bước liên quan đến thủ tục lựa chọn:
Một quy trình lựa chọn khoa học và hợp lý dẫn đến lựa chọn khoa học của các ứng cử viên. Tiêu chí được hoàn thiện để lựa chọn một ứng cử viên cho một công việc cụ thể khác nhau tùy theo công ty.
Do đó, quy trình tuyển chọn theo sau bởi các tổ chức khác nhau, nhiều lần, trở nên dài dòng vì đây là câu hỏi để có được các ứng cử viên phù hợp nhất để thực hiện các bài kiểm tra khác nhau và thực hiện các cuộc phỏng vấn. Quy trình tuyển chọn phải có tính hệ thống để không để lại bất kỳ phạm vi nào cho sự nhầm lẫn và nghi ngờ về lựa chọn của ứng cử viên được chọn (Hình 5.6).
Chi tiết tóm tắt các bước khác nhau trong quy trình lựa chọn được đưa ra như sau:
1. Mời các ứng dụng:
Các ứng viên tiềm năng từ trong tổ chức hoặc bên ngoài tổ chức được kêu gọi đăng ký. Mô tả công việc chi tiết và đặc tả công việc được cung cấp trong quảng cáo cho công việc. Nó thu hút một lượng lớn các ứng cử viên từ các lĩnh vực khác nhau.
2. Nhận đơn:
Các ứng dụng chi tiết được thu thập từ các ứng cử viên cung cấp thông tin cần thiết về các chi tiết cá nhân và chuyên nghiệp của một người. Những ứng dụng này tạo điều kiện cho việc phân tích và so sánh các ứng cử viên.
3. Rà soát các ứng dụng:
Khi giới hạn của khoảng thời gian mà công ty có nghĩa vụ nhận các ứng dụng kết thúc, các ứng dụng được sắp xếp. Các ứng dụng không đầy đủ bị từ chối; ứng viên có thông số công việc không phù hợp cũng bị từ chối.
4. Bài kiểm tra viết:
Khi danh sách cuối cùng của các ứng cử viên trở nên sẵn sàng sau khi xem xét kỹ lưỡng các ứng dụng, bài kiểm tra viết được tiến hành. Bài kiểm tra này được thực hiện để hiểu kiến thức kỹ thuật, thái độ và sự quan tâm của các ứng viên. Quá trình này rất hữu ích khi số lượng ứng viên lớn.
Nhiều lần, cơ hội thứ hai được trao cho các ứng viên để chứng tỏ bản thân bằng cách thực hiện một bài kiểm tra viết khác.
5. Trắc nghiệm tâm lý:
Các xét nghiệm này được tiến hành riêng lẻ và chúng giúp tìm ra chất lượng và kỹ năng cá nhân của một người. Các loại bài kiểm tra tâm lý là kiểm tra năng khiếu, kiểm tra trí thông minh, kiểm tra tổng hợp và kiểm tra tính cách
6. Phỏng vấn cá nhân:
Các ứng viên chứng minh bản thân thành công thông qua các bài kiểm tra được phỏng vấn cá nhân. Người phỏng vấn có thể là cá nhân hoặc một hội đồng. Nó thường liên quan đến các cán bộ từ quản lý hàng đầu.
Các ứng viên được hỏi một số câu hỏi về kinh nghiệm của họ trong công việc khác, hoàn cảnh gia đình, sở thích của họ, v.v ... Họ được cho là mô tả kỳ vọng của họ từ công việc nói trên. Điểm mạnh và điểm yếu của họ được xác định và lưu ý bởi những người phỏng vấn giúp họ đưa ra quyết định lựa chọn cuối cùng.
7. Kiểm tra tham khảo:
Nói chung, ít nhất hai tài liệu tham khảo được yêu cầu bởi công ty từ ứng viên. Kiểm tra tham chiếu là một loại kiểm tra chéo cho thông tin được cung cấp bởi ứng viên thông qua mẫu đơn của họ và trong các cuộc phỏng vấn.
8. Khám bệnh:
Sức mạnh thể chất và thể lực của một ứng cử viên là phải trước khi họ đảm nhận công việc. Mặc dù có thành tích tốt trong các bài kiểm tra và phỏng vấn, các ứng viên có thể bị từ chối trên cơ sở sức khỏe kém.
9. Lựa chọn cuối cùng:
Ở bước này, ứng viên được trao thư hẹn tham gia tổ chức vào một ngày cụ thể. Thư hẹn xác định bài, tiêu đề, tiền lương và điều khoản tuyển dụng. Nói chung, cuộc hẹn ban đầu là thử việc và sau khoảng thời gian cụ thể nó sẽ trở thành vĩnh viễn.
10. Vị trí:
Đây là bước cuối cùng. Một công việc phù hợp được phân bổ cho ứng viên được chỉ định để họ có thể có được toàn bộ ý tưởng về bản chất của công việc. Họ có thể được điều chỉnh công việc và thực hiện tốt trong tương lai với tất cả các năng lực và thế mạnh.
