Chức năng của Công đoàn: 6 chức năng chính hàng đầu được thực hiện bởi Công đoàn

Một số chức năng quan trọng nhất của công đoàn như sau: i. Tăng cường hợp tác và hạnh phúc giữa các công nhân ii. Đảm bảo cơ sở vật chất cho công nhân iii. Thiết lập Liên hệ giữa Người lao động và Người sử dụng lao động iv. Công đoàn làm việc vì sự tiến bộ của nhân viên v. Bảo vệ quyền lợi của người lao động vi. Cung cấp phúc lợi lao động.

tôi. Tăng cường hợp tác và hạnh phúc giữa các công nhân:

Ngành công nghiệp hiện đại rất phức tạp và đòi hỏi chuyên môn hóa trong công việc. Điều này dẫn đến sự phân công lao động cực độ, dẫn đến sự phát triển của chủ nghĩa cá nhân và phát triển các mối quan hệ không chính đáng và chính thức. Không có sự ràng buộc thống nhất chung giữa các công nhân.

Chính trong bối cảnh này, các công đoàn đi vào bức tranh và họ đề cao sự thân thiện và đoàn kết giữa các công nhân. Bên cạnh đó, các công đoàn cũng thảo luận về các vấn đề, đó là chung cho tất cả các công nhân. Đó là một nền tảng nơi các công nhân đến với nhau và biết nhau. Các công đoàn cũng cung cấp một số loại giải trí và thư giãn cho người lao động.

ii. Đảm bảo cơ sở vật chất cho người lao động:

Hầu hết các nhà công nghiệp không quan tâm lắm đến việc cung cấp các cơ sở và điều kiện làm việc phù hợp cho người lao động. Họ quan tâm nhiều hơn đến việc hoàn thành công việc của họ đến mức tối đa. Trong điều kiện như vậy, các công đoàn chiến đấu thay mặt cho các công nhân và thấy rằng các cơ sở đã được cung cấp bởi ban quản lý.

iii. Thiết lập Liên hệ giữa Người lao động và Người sử dụng lao động:

Trong thời đại ngày nay, có rất nhiều ngành công nghiệp, đã phát triển thành người khổng lồ. Một đơn vị trong một ngành cụ thể có thể sử dụng hàng trăm nhân viên. Nhiều lần một công nhân hoặc nhân viên có thể không có cơ hội nhìn thấy người quản lý của họ. Trong tình huống này, người lao động không thể bày tỏ sự bất bình trước chủ nhân của họ, và ngay cả ban quản lý cũng không biết những khó khăn mà người lao động phải đối mặt.

Các công đoàn đóng một vai trò quan trọng trong việc đưa ra thông báo của người sử dụng lao động những khó khăn và bất bình của nhân viên. Họ cố gắng sắp xếp các cuộc gặp mặt trực tiếp và do đó cố gắng thiết lập mối liên hệ giữa các nhân viên và nhà tuyển dụng.

iv. Công đoàn làm việc vì sự tiến bộ của nhân viên:

Các công đoàn cố gắng cải thiện các điều kiện kinh tế của người lao động bằng cách đại diện cho các trường hợp của họ cho người sử dụng lao động và cố gắng để có được tiền thưởng xứng đáng cho người lao động.

v. Bảo vệ quyền lợi của người lao động:

Hầu hết các ngành công nghiệp cố gắng khai thác tối đa công nhân. Họ không cung cấp bất kỳ lợi ích nào như tăng tiền lương, cấp lá ốm, bồi thường trong trường hợp tai nạn, v.v. Các công đoàn cung cấp bảo mật cho nhân viên trong các tình huống như vậy.

vi. Cung cấp phúc lợi lao động:

Điều kiện kinh tế của công nhân công nghiệp ở Ấn Độ rất kém. Mức sống rất thấp. Phần lớn công nhân công nghiệp ở Ấn Độ không biết chữ hoặc bán biết chữ. Trách nhiệm của các công đoàn là phải có được cơ sở nhà ở phù hợp và thúc đẩy phúc lợi kinh tế xã hội của người lao động. Các công đoàn cũng cố gắng sắp xếp các cơ sở giáo dục cho con của công nhân.