Công đoàn: Ý nghĩa, loại hình và vai trò của công đoàn

Công đoàn: Ý nghĩa, loại hình và vai trò của tổ chức công đoàn!

Ý nghĩa:

Công đoàn là hiệp hội của người lao động được thành lập để đại diện cho lợi ích của họ và cải thiện điều kiện lương và làm việc của họ.

Các loại:

Có bốn loại công đoàn chính.

Đó là:

tôi. Công đoàn thủ công:

Chúng đại diện cho công nhân với các kỹ năng đặc biệt, ví dụ như thợ ống nước và thợ dệt. Những công nhân này có thể được tuyển dụng trong một số ngành công nghiệp.

ii. Công đoàn chung:

Các công đoàn này bao gồm các công nhân với một loạt các kỹ năng và từ một loạt các ngành công nghiệp.

iii. Công đoàn:

Những người này tìm cách đại diện cho tất cả các công nhân trong một ngành cụ thể, ví dụ, những người trong ngành đường sắt.

iv. Công đoàn cổ trắng:

Các công đoàn này đại diện cho các ngành nghề đặc biệt, bao gồm cả phi công và giáo viên. Công đoàn trong một quốc gia, thường thuộc về một tổ chức công đoàn quốc gia. Ví dụ, ở Ấn Độ, một số công đoàn thuộc về Đại hội Công đoàn Toàn Ấn Độ (AITUC).

Đây là liên đoàn lâu đời nhất và là một trong những liên đoàn công đoàn lớn nhất trong cả nước. Một số trong số họ cũng thuộc về các tổ chức công đoàn quốc tế như Liên đoàn Công đoàn Tự do Quốc tế, có hơn 230 tổ chức trực thuộc tại 150 quốc gia.

Vai trò của Công đoàn:

Công đoàn thực hiện một số chức năng. Họ thương lượng thay mặt các thành viên của mình về thang lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc. Những lĩnh vực này có thể bao gồm lương cơ bản, thanh toán ngoài giờ, ngày lễ, an toàn sức khỏe, triển vọng thăng tiến, quyền thai sản và quyền làm cha và bảo đảm công việc.

Tùy thuộc vào hoàn cảnh, các công đoàn có thể cố gắng bảo vệ hoặc cải thiện quyền của người lao động. Họ cũng cung cấp thông tin về một loạt các vấn đề cho các thành viên của họ, ví dụ như về lương hưu. Họ giúp đỡ với các chương trình giáo dục và đào tạo và cũng có thể tham gia vào các biện pháp được thiết kế để tăng nhu cầu cho sản phẩm được sản xuất và do đó cho lao động.

Một số cũng cung cấp một loạt các lợi ích cho các thành viên của họ bao gồm tiền lương đình công, tiền ốm đau và tiền trợ cấp thất nghiệp. Ngoài ra, nhiều người tham gia vào việc gây sức ép buộc chính phủ của họ phải thông qua luật, điều này sẽ có lợi cho các thành viên hoặc người lao động nói chung, chẳng hạn như ấn định mức lương tối thiểu quốc gia.

Thương lượng tập thể:

Một công nhân có thể không có kỹ năng, thời gian hoặc sẵn sàng đàm phán với chủ nhân của mình. Một công nhân cũng có khả năng có khả năng thương lượng hạn chế. Nếu cô ấy hoặc anh ấy nhấn để tăng lương hoặc cải thiện điều kiện làm việc, người sử dụng lao động có thể sa thải cô ấy và anh ấy thay thế ai đó. Liên hiệp cho phép công nhân nhấn yêu cầu của họ thông qua thương lượng tập thể. Quá trình này bao gồm các cuộc đàm phán giữa các quan chức công đoàn, đại diện cho một nhóm công nhân và đại diện của các nhà tuyển dụng.

Cơ sở của công bố tiền lương:

Có một số lý lẽ, một liên minh có thể đưa ra trong khi yêu cầu tăng lương. Một là người lao động xứng đáng được trả nhiều tiền hơn vì họ đã làm việc chăm chỉ hơn và tăng năng suất. Một lập luận khác là một ngành công nghiệp có lợi nhuận tăng có thể đủ khả năng trả lương cao hơn cho công nhân của mình.

Lập luận này có thể được liên kết với lý do đầu tiên vì người lao động có thể đã đóng góp cho lợi nhuận cao hơn. Đối số thứ ba được gọi là đối số so sánh. Một công đoàn có thể lập luận rằng những người lao động mà họ đại diện nên được tăng lương để giữ mức lương của họ phù hợp với những người lao động tương tự. Ví dụ, một công đoàn đại diện cho các y tá có thể nhấn để tăng lương nếu các bác sĩ được trả lương cao hơn.

Công đoàn y tá không có khả năng yêu cầu trả lương như bác sĩ. Những gì có nhiều khả năng là họ sẽ tìm cách duy trì sự khác biệt tiền lương của họ. Vì vậy, nếu trước khi tăng lương bác sĩ, các y tá nhận được mức lương bằng 60% thu nhập của bác sĩ, họ có khả năng yêu cầu tăng sẽ khôi phục sự khác biệt này.

Một lập luận thứ tư thường được đưa ra là người lao động cần tăng lương để đáp ứng chi phí sinh hoạt tăng. Nếu mức giá tăng 6%, người lao động sẽ cần tăng lương ít nhất 6% để duy trì sức mua của họ. Điều này đôi khi được gọi là duy trì thu nhập thực tế của họ (thu nhập được điều chỉnh theo lạm phát).