Phương thức thanh toán tiền lương: 4 phương thức thanh toán tiền lương hàng đầu - Giải thích!
Một số phương thức thanh toán tiền lương quan trọng nhất như sau: 1. Mức lương tối thiểu 2. Mức lương đủ sống 3. Mức lương công bằng 4. Mức lương tối thiểu dựa trên nhu cầu.
Trước khi chúng ta thảo luận về các phương thức thanh toán tiền lương, trước tiên chúng ta hãy biết ý nghĩa của tiền lương. Theo nghĩa rộng nhất, tiền lương có nghĩa là bất kỳ khoản bồi thường kinh tế nào được trả cho người sử dụng lao động theo một số hợp đồng cho người được mời của họ cho các dịch vụ được cung cấp bởi họ.
Dựa trên nhu cầu của người lao động, khả năng chi trả của người sử dụng lao động và điều kiện kinh tế chung hiện có ở một quốc gia, ủy ban về mức lương công bằng (1948) và phiên họp thứ 15 của Hội nghị Lao động Ấn Độ (1957) đã đưa ra một số khái niệm tiền lương như mức lương tối thiểu, mức lương công bằng, mức lương đủ sống và mức lương tối thiểu cần thiết. Trong khi ba loại (khái niệm) tiền lương đầu tiên được xác định bởi Ủy ban về mức lương công bằng, thì loại cuối cùng được xác định bởi phiên họp thứ 15 của Hội nghị Lao động Ấn Độ.
Các định nghĩa này được xem xét từng cái một:
1. Mức lương tối thiểu:
Một mức lương tối thiểu là một khoản bồi thường mà người sử dụng lao động phải trả cho công nhân của mình bất kể khả năng chi trả của anh ta là bao nhiêu. Ủy ban về mức lương công bằng 'đã xác định mức lương tối thiểu là tiền lương phải cung cấp không chỉ cho việc duy trì sự sống mà còn để duy trì hiệu quả của người lao động. Với mục đích này, mức lương tối thiểu phải cung cấp một số biện pháp giáo dục, yêu cầu y tế và tiện nghi.
2. Mức lương sống:
Một mức lương đủ sống là một thứ nên cho phép người kiếm tiền cung cấp cho bản thân và gia đình anh ta không chỉ những nhu yếu phẩm thực phẩm, quần áo và chỗ ở mà còn là một biện pháp thoải mái, bao gồm giáo dục cho con cái, bảo vệ chống lại bệnh tật, yêu cầu xã hội thiết yếu 'nhu cầu và thước đo bảo hiểm chống lại những bất hạnh quan trọng hơn, bao gồm cả tuổi già. Do đó, một mức lương sống đại diện cho một mức sống. Một mức lương sinh hoạt được cố định xem xét các điều kiện kinh tế chung của đất nước.
3. Mức lương công bằng:
Mức lương công bằng, theo ủy ban về mức lương công bằng, là mức lương cao hơn mức lương tối thiểu nhưng dưới mức lương đủ sống. Giới hạn dưới của mức lương công bằng rõ ràng là mức lương tối thiểu; giới hạn trên được thiết lập bởi khả năng chi trả của ngành. Khái niệm tiền lương công bằng về cơ bản gắn liền với năng lực của ngành phải trả.
Mức lương công bằng phụ thuộc vào việc xem xét các yếu tố như:
(i) Năng suất lao động,
(ii) Tỷ lệ tiền lương phổ biến ở cùng địa phương hoặc các địa phương lân cận,
(iii) Mức thu nhập quốc dân và phân phối của nó, và
(iv) Vị trí của ngành công nghiệp trong nền kinh tế của đất nước.
4. Mức lương tối thiểu dựa trên nhu cầu:
Hội nghị Lao động Ấn Độ trong phiên họp lần thứ 15 được tổ chức vào tháng 7 năm 1957 cho rằng mức lương tối thiểu cần phải dựa và cần đảm bảo nhu cầu tối thiểu của con người của công nhân công nghiệp, bất kể mọi cân nhắc khác.
Mức lương tối thiểu dựa trên nhu cầu được tính dựa trên các cơ sở sau:
(i) Gia đình của tầng lớp lao động tiêu chuẩn nên được đưa vào bao gồm 3 đơn vị tiêu dùng cho người kiếm tiền; thu nhập của phụ nữ, trẻ em và thanh thiếu niên nên bị coi nhẹ.
(ii) Các yêu cầu thực phẩm tối thiểu phải được tính toán trên cơ sở lượng thực phẩm là 2 700 calo, theo khuyến nghị của Tiến sĩ Akroyd, cho một người Ấn Độ trung bình hoạt động vừa phải.
(iii) Các yêu cầu về quần áo nên được ước tính ở mức tiêu thụ bình quân đầu người là 18 yard mỗi năm, điều đó có nghĩa là một gia đình công nhân trung bình gồm 4 người, tổng cộng là 72 yard.
(iv) Đối với nhà ở, các chỉ tiêu phải là tiền thuê tối thiểu được Chính phủ tính trong bất kỳ khu vực nào đối với nhà ở được cung cấp theo Chương trình Nhà ở trợ cấp cho các nhóm thu nhập thấp.
(v) Nhiên liệu, ánh sáng và các khoản chi tiêu linh tinh khác sẽ chiếm 20% tổng mức lương tối thiểu.
Tuy nhiên, Đạo luật tiền lương tối thiểu, 1948 không xác định mức lương tối thiểu. Trong khi các nhà tuyển dụng đi theo định nghĩa được đưa ra bởi Ủy ban về mức lương công bằng, năm 1948, Công đoàn dự kiến sẽ xem xét khái niệm mức lương tối thiểu dựa trên nhu cầu.
