Các nguyên nhân khác nhau của tai nạn trong các ngành công nghiệp là gì?

Tai nạn không chỉ xảy ra. Chúng được gây ra bởi (i) hành động không an toàn hoặc (ii) điều kiện không an toàn hoặc (iii) cả hai. Bất cứ khi nào có tai nạn xảy ra trong nhà máy, cần phân tích và tìm ra nguyên nhân.

Hình ảnh lịch sự: lerablog.org/wp-content/uploads/2013/10/Workplace-Accferences.jpg

Khái niệm may mắn được sử dụng trong việc giải thích hành vi của con người chỉ khi chưa xác định được các yếu tố nguyên nhân thực sự. Khi các yếu tố liên quan đến tai nạn công nghiệp ngày càng rõ ràng hơn trong ánh sáng của điều tra thống kê, việc sử dụng khái niệm may mắn hoặc cơ hội trở nên ngày càng ít cần thiết hơn.

Heinrich đã ước tính rằng 98% các vụ tai nạn công nghiệp là do kiểm tra sai lầm, nhân viên không có khả năng, kỷ luật kém và thiếu tập trung, thực hành không an toàn và chứng kiến ​​tinh thần và thể chất cho công việc.

Phát hiện của Heinrich chỉ ra rằng yếu tố con người là tác nhân chính trong khi chỉ có một phần nhỏ (10%) các vụ tai nạn công nghiệp là do nguyên nhân vật lý, chẳng hạn như thiết bị bị lỗi hoặc điều kiện làm việc tồi tệ.

Giống như sự khác biệt cá nhân là rõ ràng trong tất cả các hành vi của con người, do đó, các biến thể của con người liên quan đến số vụ tai nạn được duy trì bởi các cá nhân liên quan đến công việc của họ. Các nghiên cứu công nghiệp đã chỉ ra rằng tất cả mọi người đều không dễ bị tai nạn như nhau. Có một số người không gặp phải bất kỳ tai nạn nào, trong khi những người khác có thể có một hoặc nhiều tai nạn.

Khi một nhân viên cá nhân được phát hiện liên tục gặp nhiều tai nạn hơn so với nhân viên trung bình, anh ta có thể được gọi là nhân viên dễ bị tai nạn. Tai nạn rõ ràng có thể là do nhiều yếu tố, chẳng hạn như mất ổn định thần kinh, không thích nghề nghiệp, phối hợp cơ bắp kém và đào tạo không đúng cách.