Tầm quan trọng của văn hóa tổ chức trong một tổ chức là gì?

Tầm quan trọng của văn hóa tổ chức trong một tổ chức như sau:

Văn hóa tổ chức đã coi trọng ngày nay vì tầm quan trọng của thái độ và hành vi của các thành viên của một tổ chức. Văn hóa tổ chức mạnh mẽ cung cấp cho nhân viên sự hiểu biết rõ ràng về các phương pháp và chức năng của một tổ chức.

Hình ảnh lịch sự: barry-overstreet.com/wp-content/uploads/2011/12/Organloyment-CARM.jpg

Nhìn vào tổ chức kinh doanh như một nền văn hóa thống nhất là một sự phát triển tương đối gần đây. Trong những năm 50 và 60, các tổ chức được xem như một phương tiện hợp lý để phối hợp và kiểm soát một nhóm người thông qua các cấu trúc tổ chức, các phòng ban, các mối quan hệ chính quyền, v.v. Các tổ chức, tuy nhiên, có nghĩa là nhiều hơn nữa.

Họ có cá tính như cá nhân. Họ có thể thân thiện hoặc không thân thiện, bảo thủ hoặc tự do. Chẳng hạn, Đại học Calcutta và IIM (Calcutta) ở cùng một nền giáo dục quản lý kinh doanh và trong cùng một thành phố, nhưng mỗi nơi có một đặc điểm và bản sắc riêng.

Các nhà lý thuyết tổ chức gần đây đã thừa nhận điều này bằng cách nhận ra vai trò quan trọng của văn hóa đối với cuộc sống của các thành viên trong tổ chức.

Nguồn gốc của khái niệm văn hóa như một biến độc lập ảnh hưởng đến thái độ và hành vi của nhân viên có thể bắt nguồn từ khái niệm thể chế hóa.

Khi một tổ chức trở thành thể chế hóa, nó sẽ có một cuộc sống riêng khác với những người sáng lập hoặc thành viên của nó. Khi một tổ chức trở thành thể chế hóa, nó sẽ có giá trị cho chính nó và không chỉ đơn thuần cho hàng hóa và dịch vụ mà nó tạo ra. Nó có được sự bất tử.

Ngay cả khi các mục tiêu ban đầu của nó trở nên không liên quan, nó không bị phá sản vì lý do rất quan trọng là nó xác định lại chính nó. Chẳng hạn, khi nhu cầu về đồng hồ Timex giảm, công ty đã tự chuyển hướng sang ngành kinh doanh điện tử tiêu dùng.

Thể chế hóa tạo ra một sự hiểu biết chung giữa các thành viên của mình về những gì được chấp nhận là hành vi phù hợp và có ý nghĩa. Khi một tổ chức có hình dạng thể chế, các phương thức hành vi được chấp nhận phần lớn trở nên rõ ràng đối với các thành viên của nó. Đây là những gì có nghĩa là Văn hóa tổ chức.