Tại sao công nhân tham gia công đoàn? (Lý do)

Con người là sinh vật hợp lý. Họ thường hành động theo lý trí trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống. Tương tự như vậy, người lao động tham gia một công đoàn với cách tiếp cận hợp lý cho dù tham gia công đoàn sẽ có lợi hay không. Điều này chỉ có thể được quyết định bằng cách phân tích lợi ích chi phí trong vấn đề này. Việc vượt quá lợi ích so với chi phí, nghĩa là lợi nhuận hoặc phần thưởng, biện minh cho việc người lao động tham gia vào một công đoàn.

Các nhà nghiên cứu đã dành rất nhiều thời gian và nỗ lực để nghiên cứu về lý do tại sao các nhân viên chọn tham gia một liên minh. Họ đã không báo cáo một danh sách chung các lý do áp dụng cho tất cả các nỗ lực tổ chức.

Tuy nhiên, có một thỏa thuận chung giữa các chuyên gia lao động rằng một số vấn đề nhất định có thể dẫn đến một nỗ lực tổ chức của công nhân Những vấn đề chính trong số đó là:

An ninh công việc:

Nhân viên cần có ý thức bảo mật công việc và muốn chắc chắn rằng quản lý sẽ không đưa ra quyết định không công bằng và tùy tiện về việc làm của họ. Họ tìm kiếm các công đoàn để đảm bảo rằng công việc của họ được bảo vệ hợp lý chống lại sự sa thải, thu hồi, thăng chức, v.v.

Tiền lương và lợi ích:

Nhân viên làm việc để kiếm sống, tức là bánh mì và bơ. Rõ ràng, vấn đề bánh mì và bơ của nhân viên luôn là vấn đề quan trọng trong sự hợp nhất của họ. Các nhân viên có thể nghĩ rằng công đoàn, với sức mạnh đoàn kết, sẽ đảm bảo mức lương công bằng ngang bằng với những người lao động khác trong cộng đồng, các lợi ích như cơ sở y tế, lương hưu, nghỉ ốm, nghỉ phép và nghỉ lễ cho họ.

Điều kiện làm việc:

Nhân viên thích làm việc trong một môi trường lành mạnh và an toàn. Mặc dù có những quy định theo luật định để cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc an toàn, nhân viên vẫn cảm thấy an tâm hơn khi biết rằng công đoàn có liên quan trực tiếp đến các vấn đề an toàn và sức khỏe liên quan đến họ.

Giám sát công bằng và chính đáng:

Ngày đã qua lâu khi các nhà quản lý / lãnh đạo có thể cai trị nhân viên bằng nắm đấm sắt. Nhờ các công đoàn đã mang lại sự thay đổi hoặc thay đổi phong cách lãnh đạo từ chuyên quyền sang dân chủ, hay nói, mọi người định hướng để đảm bảo rằng các nhà quản lý đối xử với nhân viên của họ một cách công bằng, công bằng và tôn trọng. Nhân viên chỉ có thể bị kỷ luật vì lý do chính đáng. Trong trường hợp ngược đãi từ người sử dụng lao động, nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại bằng văn bản đối với người sử dụng lao động.

Khiếu nại sẽ được xét xử và giải quyết thông qua thủ tục khiếu nại chính thức liên quan đến thảo luận tập thể của cả đại diện công đoàn và quản lý.

Bất lực:

Cá nhân nhân viên thường cảm thấy vô vọng hoặc bất lực trong việc mang lại những thay đổi sẽ có lợi cho họ '. Nhưng, chính liên minh cung cấp cho họ một tiếng nói tập thể, mạnh mẽ để giao tiếp với quản lý sự bất mãn và thất vọng của họ. Điều này dựa trên sự thống nhất của triết lý lao động là sức mạnh.

Cần phải thuộc về:

Con người là một động vật xã hội. Do đó, cần phải thuộc về mạnh mẽ trong cả cuộc sống cá nhân và công việc của mình. Liên minh, từ quan điểm này, cung cấp một cơ chế để gắn kết mọi người không chỉ để thúc đẩy các lợi ích liên quan đến công việc chung mà còn tổ chức các chương trình, chức năng và các sự kiện xã hội theo thời gian, để tạo sự gắn kết mạnh mẽ giữa các thành viên công đoàn '.

Để kết luận, sự thất bại của ban quản lý trong việc đảm bảo an ninh công việc, chế độ đãi ngộ công bằng, điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh, giám sát công bằng, tham gia vào việc ra quyết định, ý thức thuộc về v.v. Điều này được chứng thực bởi các nghiên cứu được nghiên cứu kỹ lưỡng cũng như được thể hiện trong Bảng 26.1.

Bảng 26.1: Những gì nhân viên công đoàn tin rằng công đoàn của họ cung cấp so với nhân viên không liên minh: