4 tính năng cần thiết của thương lượng tập thể

Các tính năng cần thiết của thương lượng tập thể như sau:

Thương lượng tập thể được coi là một phản ứng mang tính xây dựng đối với xung đột công nghiệp vì nó phản ánh sự sẵn sàng loại bỏ các xung đột bằng cách thảo luận và hiểu biết hơn là bằng chiến tranh.

Hình ảnh lịch sự: psacunion.ca/sites/psac/files/styles/panopoly_image_full/public/general/bargained

Thương lượng tập thể không phải là một hệ thống lý tưởng. Tốt nhất, đó là một quá trình thể chế không hoàn hảo, hoạt động hợp lý tốt trong một xã hội không hoàn hảo. Không ai đã đưa ra bất kỳ thủ tục thay thế nào sẽ làm việc tốt hơn. Thương lượng tập thể nhất thiết phải là một quá trình thực dụng.

(1) Đây là một quá trình hai chiều. Đó là một sự cho và nhận lẫn nhau thay vì nhận nó hoặc để lại cho nó phương thức đi đến giải quyết tranh chấp. Cả hai bên đều tham gia vào nó. Một vị trí cứng nhắc không làm cho một giải quyết thỏa hiệp. Thương lượng tập thể là một 'cuộc đối đầu văn minh' với mục đích đạt được thỏa thuận, cho đối tượng nếu không phải là 'chiến tranh' mà là 'thỏa hiệp'.

(2) Đây là một quá trình liên tục cung cấp một cơ chế để tiếp tục mối quan hệ có tổ chức giữa ban quản lý và công đoàn. Thương lượng tập thể bắt đầu và kết thúc bằng việc viết hợp đồng.

(3) Thương lượng tập thể không phải là một quá trình cạnh tranh nhưng thực chất nó là một quá trình bổ sung.

(4) Thương lượng tập thể là một quá trình đàm phán và nó là một thiết bị được sử dụng bởi những người làm công ăn lương để bảo vệ lợi ích của họ. Nó là một công cụ của một tổ chức công nghiệp để thảo luận và đàm phán giữa hai bên.