7 lợi ích của việc đào tạo nhân viên cho một tổ chức

Một số lợi ích của việc đào tạo nhân viên cho một tổ chức như sau:

(i) Kinh tế trong hoạt động:

Nhân viên được đào tạo sẽ có thể sử dụng vật liệu và thiết bị tốt hơn và tiết kiệm hơn. Chất thải sẽ thấp.

Ngoài ra, tỷ lệ tai nạn và thiệt hại cho máy móc và thiết bị sẽ được giữ ở mức tối thiểu bởi các nhân viên được đào tạo tốt. Những điều này sẽ dẫn đến chi phí sản xuất ít hơn trên mỗi đơn vị.

(ii) Năng suất cao hơn:

Một nhân viên được đào tạo tốt thường cho thấy năng suất cao hơn và chất lượng công việc cao hơn so với một nhân viên chưa được đào tạo. Đào tạo làm tăng các kỹ năng của nhân viên trong việc thực hiện một công việc cụ thể. Việc tăng các kỹ năng thường giúp tăng cả số lượng và chất lượng đầu ra.

(iii) Tính thống nhất của các thủ tục:

Với sự giúp đỡ của đào tạo, các phương pháp làm việc có sẵn tốt nhất có thể được chuẩn hóa và cung cấp cho tất cả nhân viên. Tiêu chuẩn hóa sẽ làm cho mức độ cao của quy tắc hiệu suất hơn là ngoại lệ.

(iv) Ít giám sát hơn:

Nếu nhân viên được đào tạo phù hợp, trách nhiệm giám sát sẽ giảm bớt. Đào tạo không loại bỏ nhu cầu giám sát, nhưng nó làm giảm nhu cầu giám sát chi tiết và liên tục.

(v) Truyền đạt các kỹ năng một cách có hệ thống:

Một chương trình đào tạo có hệ thống giúp giảm thời gian học tập để đạt được mức hiệu suất chấp nhận được. Các nhân viên không cần phải học bằng cách thử và sai hoặc bằng cách quan sát người khác và lãng phí thời gian nếu chương trình đào tạo chính thức tồn tại trong tổ chức.

(vi) Tạo hàng tồn kho kỹ năng:

Khi một kỹ năng hoàn toàn mới được yêu cầu bởi một tổ chức, nó phải đối mặt với những khó khăn lớn trong việc làm. Đào tạo có thể được sử dụng để tìm ra những người đàn ông đầy triển vọng và trong việc loại bỏ các khiếm khuyết trong quá trình lựa chọn. Tốt hơn là chọn và đào tạo nhân viên từ trong tổ chức thay vì tìm kiếm các nhân viên lành nghề từ các nguồn bên ngoài.

(vii) Tinh thần cao hơn:

Tinh thần làm việc của nhân viên sẽ tăng lên nếu họ được đào tạo bài bản. Một chương trình đào tạo tốt sẽ hun đúc thái độ của nhân viên để đạt được hỗ trợ cho các hoạt động của tổ chức và để có được sự hợp tác và lòng trung thành lớn hơn. Với sự giúp đỡ của đào tạo, sự không hài lòng, khiếu nại, vắng mặt và doanh thu có thể được giảm trong số các nhân viên.