Việc làm đầy đủ: Bạn có ý nghĩa gì với việc làm đầy đủ?

Việc làm đầy đủ có thể được định nghĩa là tình huống trong đó tất cả những người sẵn sàng và có khả năng làm việc với mức lương hiện tại trên thực tế được tuyển dụng cho công việc mà họ được đào tạo. Hai điều phải được lưu ý liên quan đến định nghĩa này. Đầu tiên, việc làm đầy đủ không có nghĩa là tất cả mọi người đều được tuyển dụng. Một số người thích trẻ em, người già và người khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần không thể làm việc.

Không thể có câu hỏi về việc họ đang làm việc. Trong thực tế những người này không được đưa vào lực lượng lao động của đất nước. Việc làm đầy đủ sẽ tồn tại mặc dù họ không làm việc. Thứ hai, một số người được gọi là 'người giàu nhàn rỗi' mặc dù có thể làm việc không sẵn sàng làm việc vì họ có đủ thu nhập chưa kiếm được cho Iive. Những người này cũng không được đưa vào lực lượng lao động của đất nước.

Từ trên nó nói rằng những người thất nghiệp là những người vô tình nhàn rỗi. Họ có thể và sẵn sàng làm việc nhưng nền kinh tế không cung cấp cho họ việc làm. Một phẩm chất quan trọng khác cho định nghĩa trên là đáng chú ý.

Tại bất kỳ thời điểm nào, chắc chắn sẽ có một số thất nghiệp cơ cấu và ma sát do cải tiến công nghệ tiết kiệm lao động hoặc thay đổi thị hiếu của người tiêu dùng đối với sản phẩm của một số ngành riêng lẻ, một số công nhân đang trong quá trình tự nguyện thay đổi công việc .

Một thời gian có thể trôi qua trước khi họ có một công việc mới sau khi rời công việc cũ và do đó, họ vẫn thất nghiệp tạm thời. Tương tự, một số lượng thất nghiệp theo mùa cũng có thể xảy ra. Kinh nghiệm chỉ ra rằng tổng số thất nghiệp ma sát và cơ cấu có thể lên tới 4 đến 6% lực lượng lao động.

Do đó, việc làm đầy đủ được cho là tồn tại trong nền kinh tế ngay cả khi có một số lượng thất nghiệp cơ cấu và ma sát phổ biến trong nền kinh tế. Nếu số lượng người thất nghiệp lớn hơn thất nghiệp ma sát và cơ cấu, chỉ khi đó chúng ta sẽ nói rằng việc làm đầy đủ không chiếm ưu thế.

Theo định nghĩa, việc làm đầy đủ của Keynes là mức độ việc làm tối đa mà các nước doanh nghiệp tư nhân có thể đạt được mà không phải chịu áp lực lạm phát mạnh mẽ. Nhưng đối với các mục đích của chính sách thực tế, cần phải giảm khái niệm về các thuật ngữ định lượng. Có thể nói chính xác khi nào việc làm chưa đầy đủ để hành động khắc phục được yêu cầu.

Khái niệm này, như được định nghĩa ở trên, đặt ra hai vấn đề định lượng, đó là cách xác định:

(1) Số lượng việc làm được tìm kiếm bởi những người có mức lương cầm quyền muốn được tuyển dụng, và

(2) Số lượng thất nghiệp tối thiểu không thể tránh khỏi của ma sát và cơ cấu?

Lần đầu tiên, phụ thuộc vào:

(a) Số người có thể và sẵn sàng làm việc vì tiền lương, và

(b) Số giờ làm việc trung bình mà mỗi người trong số họ muốn được tuyển dụng.

Số lượng người tìm việc làm phụ thuộc vào những điều sau đây:

Quy mô dân số trong độ tuổi lao động, số người, có đủ thu nhập chưa kiếm được, chọn cách nhàn rỗi; số người, đang chỉ huy các phương tiện sản xuất cần thiết, tự làm chủ; và mức lương hiện hành và các ưu đãi khác được cung cấp.

Thông thường, ngoài quy mô dân số trong độ tuổi lao động, các yếu tố này có khả năng ổn định ít nhiều trong thời gian ngắn. Ví dụ, tuổi thọ được coi là rơi vào độ tuổi lao động, trong khi có sự thay đổi do thay đổi trong thời gian đi học hoặc ở độ tuổi bình thường do nghỉ hưu do thay đổi tiêu chuẩn sức khỏe và tuổi thọ, có thể sẽ không thay đổi trong thời gian ngắn.

Một lần nữa, vì hầu hết người lao động không có thu nhập lớn hoặc tiền tiết kiệm tích lũy, họ buộc phải cố gắng duy trì việc làm liên tục. Do đó, họ không thể ném sức lao động của mình vào thị trường hoặc giữ lại từ đó theo một cách không thể đoán trước.

Theo đó, số người chọn không hoạt động dường như không thay đổi nhiều trong bất kỳ khoảng thời gian ngắn nào. Và như vậy. Hơn nữa, ngay cả khi một số yếu tố này thay đổi phần nào, hiệu ứng định lượng ròng có thể không quan trọng.

Chẳng hạn, tiền lương cao hơn có thể khiến một số công nhân lớn tuổi phải hoãn việc nghỉ hưu trong khi những người này có thể thúc đẩy một số công nhân nữ đã kết hôn, giờ đây, chồng họ đã khá giả hơn, phải từ bỏ công việc. Do đó, hiệu ứng ròng của việc tăng lương sẽ không quan trọng về mặt định lượng.

Điều tương tự áp dụng cho các yếu tố khác. Quy mô dân số trong độ tuổi lao động cũng vậy, mặc dù không bất biến, nhưng có thể đo lường được vì nó thay đổi theo xu hướng nhất định. Theo sau đó, số lượng dân số tìm kiếm tiền lương có thể được xác định bằng một thước đo chính xác tuyệt vời.

Và vì số giờ làm việc trung bình mà mỗi người tìm kiếm việc làm muốn đưa vào có khả năng ổn định ít nhiều trong bất kỳ khoảng thời gian ngắn nào, nên tổng số lượng việc làm được tìm kiếm là hoàn toàn có thể đo lường được.

Những quan sát tương tự có thể được thực hiện liên quan đến trợ cấp cho phép đối với thất nghiệp cơ cấu và ma sát. Nó thay đổi từ năm này sang năm khác, phù hợp với mức độ thay đổi cơ cấu trong nhu cầu và sản xuất cùng với sự bất động của lao động và thiếu thông tin đầy đủ về sự sẵn có và vị trí của các công việc mới gây ra thất nghiệp cơ cấu và ma sát. Do đó, nó có thể được xác định tốt hơn là một phạm vi chứ không phải là một con số chính xác.

Vì sự thay đổi cấu trúc thông thường trong nhu cầu và sản xuất dường như không phải là bạo lực hoặc co thắt và vì ở các nước công nghiệp, tỷ lệ ma sát, thất nghiệp chắc chắn là khá thấp, nên trợ cấp cho thất nghiệp ma sát và cấu trúc là rất nhỏ. Một nghiên cứu của Hoa Kỳ đã đề xuất rằng khoản trợ cấp này không cần vượt quá 4 đến 6% lực lượng lao động hiện có.

Khả năng đo kích thước của lực lượng lao động có sẵn và mức tối thiểu không thể tránh khỏi của thất nghiệp ma sát và cơ cấu làm cho việc làm đầy đủ trở thành một số lượng xác định. Theo đề xuất của một nghiên cứu của Liên Hợp Quốc, là một bước cần thiết trong việc thực thi hiệu quả các chính sách việc làm đầy đủ, mỗi quốc gia nên khắc phục một mục tiêu việc làm đầy đủ thể hiện theo phạm vi thất nghiệp cho phép của ma sát và cơ cấu.

Thất nghiệp vượt quá mục tiêu cố định sẽ chỉ ra một sai sót trong việc tuyển dụng đầy đủ kêu gọi hành động khắc phục. Việc cố định mục tiêu như vậy sẽ giúp giảm cơ hội chính phủ không hành động và bỏ trống khi đối mặt với tình trạng thất nghiệp gia tăng. Nó cũng có thể giúp duy trì sự tự tin giữa các doanh nhân mà sự bi quan thông thường đóng một phần đáng chú ý trong việc phóng đại sự đi xuống.

Tất nhiên, có sự nguy hiểm của chính phủ hành động trên một mùi hương giả. Đôi khi thất nghiệp có thể vượt quá mức thất nghiệp ma sát và cấu trúc do các nguyên nhân khác ngoài nhu cầu không đủ. Mối nguy hiểm này có thể được giảm thiểu bằng cách cho phép chính phủ tùy ý bỏ qua tín hiệu nếu nó có bằng chứng rõ ràng rằng tỷ lệ thất nghiệp tăng không phải do thiếu hụt nhu cầu.