Công ty chính phủ: Ý nghĩa, tính năng, ưu điểm và hạn chế

Đọc bài viết này để tìm hiểu về ý nghĩa, tính năng, ưu điểm và hạn chế của công ty chính phủ.

Ý nghĩa của Công ty Chính phủ:

Một công ty Chính phủ là một trong đó không ít hơn 51% vốn cổ phần đã thanh toán được nắm giữ bởi Chính phủ Trung ương hoặc Chính phủ Nhà nước hoặc cùng được cả hai.

Một công ty Chính phủ có thể thuộc sở hữu hoàn toàn của Chính phủ, trong trường hợp đó 100% vốn được Chính phủ cung cấp; hoặc có thể thuộc sở hữu của Chính phủ (nắm giữ tối thiểu 51% vốn cổ phần) và các mối quan tâm / cá nhân tư nhân (nắm giữ tối đa 49% vốn cổ phần).

Trong trường hợp sau, một công ty chính phủ được gọi là một công ty sở hữu hỗn hợp. Hindustan Machine Tools, Tập đoàn Thương mại Nhà nước, Hindustan Steel Ltd., Hindustan Aeronautics, vv là một số ví dụ về các công ty Chính phủ.

Đặc điểm của một công ty chính phủ:

Sau đây là các tính năng nổi bật của một công ty Chính phủ:

(i) Đăng ký theo Đạo luật công ty:

Một công ty Chính phủ được thành lập thông qua việc đăng ký theo Đạo luật Công ty, năm 1956; và tuân theo các quy định của Đạo luật này, giống như bất kỳ công ty nào khác. Tuy nhiên, Chính phủ Trung ương có thể chỉ đạo rằng bất kỳ quy định nào trong Đạo luật Công ty sẽ không áp dụng cho công ty Chính phủ hoặc sẽ áp dụng với một số sửa đổi nhất định.

(ii) Quyết định điều hành của Chính phủ:

Một công ty Chính phủ được tạo ra bởi một quyết định điều hành của Chính phủ, mà không cần sự chấp thuận của Quốc hội hoặc Cơ quan lập pháp Nhà nước.

(iii) Thực thể pháp lý riêng biệt:

Một công ty Chính phủ là một pháp nhân tách biệt với Chính phủ. Nó có thể có được tài sản; có thể thực hiện hợp đồng và có thể nộp đơn kiện, dưới tên riêng của nó.

(iv) Vốn toàn bộ hoặc đa số do Chính phủ cung cấp:

Toàn bộ hoặc đa số (ít nhất 51%) vốn của một công ty Chính phủ được cung cấp bởi Chính phủ; nhưng doanh thu của công ty không được gửi vào kho bạc.

(v) Đa số các Giám đốc Chính phủ:

Sở hữu phần lớn vốn cổ phần, Chính phủ có quyền bổ nhiệm đa số giám đốc, trong Hội đồng quản trị của một công ty chính phủ.

(vi) Nhân viên riêng:

Một công ty chính phủ có nhân viên riêng của mình; ngoại trừ các quan chức chính phủ được gửi đến nó về sự suy thoái. Nhân viên của nó không bị chi phối bởi các quy tắc công vụ.

(vii) Miễn phí từ Kiểm soát thủ tục:

Một công ty Chính phủ không có kiểm soát ngân sách, kế toán và kiểm toán, áp dụng cho các chủ trương của Chính phủ.

(viii) Trách nhiệm trước Quốc hội / Cơ quan lập pháp Nhà nước:

Báo cáo thường niên của một công ty Chính phủ được đặt trước Quốc hội hoặc Quốc hội.

Ưu điểm của Công ty Chính phủ:

Sau đây là những lợi thế của một công ty Chính phủ:

(i) Hình thành dễ dàng:

Một công ty Chính phủ có thể dễ dàng được thành lập theo Đạo luật Công ty, chỉ bằng một quyết định điều hành của chính phủ.

(ii) Tự chủ nội bộ:

Một công ty chính phủ có thể quản lý công việc của mình một cách độc lập. Nó tương đối tự do khỏi sự kiểm soát của bộ trưởng và sự can thiệp chính trị, trong hoạt động hàng ngày của nó.

(iii) Tham gia cá nhân:

Thông qua thiết bị của công ty Chính phủ, chính phủ có thể tận dụng các kỹ năng quản lý, bí quyết kỹ thuật và chuyên môn của khu vực tư nhân và nước ngoài. Ví dụ, Hindustan Steel Limited đã nhận được hỗ trợ kỹ thuật và tài chính từ Liên Xô, Tây Đức và Vương quốc Anh cho các nhà máy thép của mình tại Bhilai, Rourkela và Durgapur.

(iv) Dễ dàng thay đổi:

Mục tiêu và quyền hạn của Công ty Chính phủ có thể được thay đổi bằng cách thay đổi Memoran liên kết của công ty, mà không cần sự chấp thuận của Nghị viện.

(v) Kỷ luật:

Công ty Chính phủ tuân theo các quy định của Đạo luật Công ty; trong đó giữ cho quản lý của công ty hoạt động, cảnh giác và kỷ luật.

(vi) Quản lý chuyên nghiệp:

Một công ty chính phủ có thể sử dụng các nhà quản lý có trình độ chuyên môn; bởi vì nó có chính sách nhân sự riêng

(vii) Trách nhiệm công cộng:

Báo cáo thường niên của một công ty Chính phủ được trình lên Quốc hội / Quốc hội. Những báo cáo này có thể được thảo luận và tranh luận ở đó.

Hạn chế của Công ty Chính phủ:

Sau đây là những hạn chế của Công ty Chính phủ:

(i) Ban giám đốc được đóng gói với 'Có-Đàn ông':

Trong Hội đồng quản trị của một công ty chính phủ, có các giám đốc được chỉ định của Chính phủ (Chính phủ là cổ đông lớn); ai là "người có" của Chính phủ. Họ không thể điều hành công ty, theo cách thức kinh doanh.

(ii) Chỉ tự chủ trong tên:

Nhân vật độc lập của một công ty Chính phủ chỉ tồn tại trong tên. Trong thực tế, các chính trị gia, bộ trưởng, quan chức chính phủ, can thiệp quá mức vào công việc hàng ngày của công ty chính phủ.

(iii) Đạo luật và Hiến pháp gian lận về công ty:

Một công ty của Chính phủ bị chỉ trích là 'gian lận trong Đạo luật Công ty và Hiến pháp. Sự chỉ trích này có giá trị trên cơ sở rằng Chính phủ có thể miễn cho một công ty Chính phủ áp dụng một số điều khoản của Đạo luật Công ty. Một lần nữa, Nghị viện không được tin tưởng, trong khi tạo ra một công ty Chính phủ.

(iv) Sợ tiếp xúc:

Báo cáo thường niên của công ty chính phủ được đặt trước Quốc hội / Quốc hội. Công việc của công ty bị phơi bày trước những chỉ trích của Báo chí: Do đó, ban lãnh đạo Công ty Chính phủ thường bị mất tinh thần và có thể không chủ động đưa ra và thực hiện một cái gì đó sáng tạo.

(v) Thiếu chuyên môn trong các chuyên gia:

Các nhân sự chủ chốt của một công ty Chính phủ thường được bố trí từ các cơ quan Chính phủ. Những người deputatiosnists nói chung thiếu chuyên môn và cam kết; dẫn đến hiệu quả hoạt động thấp hơn của công ty chính phủ.

(vi) Chức năng ích kỷ:

Công ty Chính phủ không làm việc cho chính phủ cũng như cho công chúng nói chung. Nó phục vụ lợi ích cá nhân của những người làm việc trong công ty và những người ra lệnh chính sách của công ty.