Động lực nhóm: Ý nghĩa và tầm quan trọng của tính năng động của nhóm

Động lực nhóm: Ý nghĩa và tầm quan trọng của tính năng động của nhóm!

Ý nghĩa:

Động lực từ có nghĩa là 'lực lượng'. Động lực học nhóm có nghĩa là nghiên cứu các lực lượng trong một nhóm. Vì con người có một mong muốn bẩm sinh là thuộc về một nhóm, sự năng động của nhóm chắc chắn sẽ xảy ra. Trong một tổ chức hoặc trong một xã hội, chúng ta có thể thấy các nhóm, nhỏ hoặc lớn, làm việc vì hạnh phúc.

Quá trình xã hội mà mọi người tương tác với nhau trong các nhóm nhỏ có thể được gọi là sự năng động của nhóm. Một nhóm có những mục tiêu và mục tiêu chung nhất định và các thành viên được ràng buộc cùng với các giá trị và văn hóa nhất định.

Trong phát triển tổ chức, động lực nhóm đề cập đến sự hiểu biết về hành vi của mọi người trong các nhóm đang cố gắng giải quyết vấn đề hoặc đưa ra quyết định. Một người quản lý tốt có thể đóng vai trò là người hỗ trợ và hỗ trợ nhóm thực hiện các mục tiêu của mình và đi đến các quyết định chính xác.

Bởi vì mọi người tập hợp thành nhóm vì những lý do khác ngoài hoàn thành nhiệm vụ, quá trình nhóm xảy ra trong các loại nhóm khác như nhóm phát triển cá nhân (ví dụ: nhóm gặp gỡ, nhóm nghiên cứu, nhóm cầu nguyện). Trong những trường hợp như vậy, một cá nhân có chuyên môn về quy trình nhóm có thể hữu ích trong vai trò của người hỗ trợ.

Tầm quan trọng của tính năng động của nhóm :

1. Nhóm có thể ảnh hưởng đến suy nghĩ của các thành viên. Các thành viên luôn bị ảnh hưởng bởi sự tương tác của các thành viên khác trong nhóm.

2. Một nhóm có một nhà lãnh đạo giỏi thực hiện tốt hơn so với một nhóm có nhà lãnh đạo yếu.

3. Nhóm có thể cho hiệu quả của sức mạnh tổng hợp, nghĩa là, nếu nhóm bao gồm những người suy nghĩ tích cực thì sản lượng của nó nhiều hơn gấp đôi mỗi lần.

4. Sự năng động của nhóm có thể mang lại sự hài lòng trong công việc cho các thành viên.

5. Nhóm cũng có thể mang lại tinh thần đồng đội giữa các thành viên.

6. Ngay cả thái độ, nhận thức và ý tưởng của các thành viên cũng phụ thuộc vào sự năng động của nhóm. Chẳng hạn, những người suy nghĩ tiêu cực có thể được chuyển đổi thành những người suy nghĩ tích cực với sự giúp đỡ của người hướng dẫn.

7. Nếu nhóm làm việc như một nhóm gắn kết, sự hợp tác và hội tụ có thể dẫn đến tối đa hóa năng suất.

8. Cuối cùng, sự năng động của nhóm có thể làm giảm tình trạng bất ổn lao động và doanh thu lao động do sự gắn kết tình cảm giữa các thành viên trong nhóm.