Tranh chấp công nghiệp: 7 phương pháp hữu ích được sử dụng để phòng ngừa và giải quyết tranh chấp công nghiệp

Một số phương pháp hữu ích được sử dụng để phòng ngừa và giải quyết tranh chấp công nghiệp là: 1. Ủy ban công trình 2. Cán bộ hòa giải 3. Hội đồng hòa giải 4. Tòa án điều tra 5. Tòa án lao động 6. Toà án công nghiệp và 7. Tòa án quốc gia!

Bây giờ một ngày, quan hệ công nghiệp không phải là một vấn đề lưỡng cực giữa quản lý và lao động. Chính phủ đang đóng một vai trò tích cực trong việc thúc đẩy quan hệ công nghiệp. Do đó, khái niệm về quan hệ công nghiệp đã trở thành một vấn đề ba bên giữa các nhân viên, người sử dụng lao động và chính phủ.

Phòng bệnh hơn chữa bệnh. Có thể giải quyết các tranh chấp công nghiệp nếu ban quản lý thực hiện các bước kịp thời. Những tranh chấp như vậy có thể được ngăn chặn và giải quyết một cách thân thiện nếu có sự điều chỉnh công bằng giữa quản lý và lao động. Chính phủ đã thực hiện các bước khác nhau để thấy rằng các tranh chấp công nghiệp được giải quyết một cách hòa bình. Thứ nhất, Chính phủ đã thành lập các hội nghị ba bên cho các ngành công nghiệp khác nhau. Chủ lao động, nhân viên và Chính phủ được đại diện trong các hội nghị này. Thứ hai, quy định theo luật định cho việc giải quyết tranh chấp được quy định trong Đạo luật tranh chấp công nghiệp năm 1947.

Sau đây là bộ máy phòng ngừa và giải quyết tranh chấp công nghiệp do Đạo luật quy định:

1. Ủy ban công trình:

Ủy ban này bao gồm đại diện của người lao động và người sử dụng lao động. Theo Đạo luật tranh chấp công nghiệp năm 1947, các ủy ban công trình tồn tại trong các cơ sở công nghiệp, trong đó một trăm công nhân trở lên được tuyển dụng trong năm trước. Nó bao gồm một số lượng bằng nhau của đại diện của công nhân và người sử dụng lao động.

Nhiệm vụ của ủy ban công trình là thúc đẩy các biện pháp bảo đảm và giữ gìn sự thân thiện và mối quan hệ tốt đẹp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó cũng liên quan đến một số vấn đề nhất định, điều kiện làm việc, tiện nghi, an toàn và phòng ngừa tai nạn, các hoạt động giáo dục và giải trí, thúc đẩy tiết kiệm và tiết kiệm, v.v.

Ủy ban công trình sẽ không giải quyết các mục sau:

(i) Tiền lương và phụ cấp (ii) Các chế độ chia sẻ tiền thưởng và lợi nhuận (iii) Hợp lý hóa và các vấn đề liên quan đến cố định khối lượng công việc (iv) Các vấn đề liên quan đến việc cố định lực lượng lao động tiêu chuẩn (v) Chương trình lập kế hoạch và phát triển (vi) sa thải (vii) Nạn nhân cho các hoạt động công đoàn (viii) Quỹ tiết kiệm, các chế độ tiền thưởng và các lợi ích nghỉ hưu (ix) Lượng nghỉ phép và các ngày lễ quốc gia và lễ hội (x) Các chương trình khuyến khích (xi) Cơ sở nhà ở.

2. Cán bộ hòa giải:

Viên chức Hòa giải được Chính phủ bổ nhiệm theo Đạo luật tranh chấp công nghiệp năm 1947.

Nhiệm vụ của nhân viên Hòa giải được đưa ra dưới đây:

(i) Anh ấy phải làm mọi thứ để mang lại một giải quyết tranh chấp công bằng và hòa giải. Trong trường hợp dịch vụ công ích, anh ta phải tổ chức các thủ tục hòa giải theo cách thức quy định.

(ii) Anh ta sẽ gửi báo cáo cho chính phủ nếu tranh chấp được giải quyết trong quá trình tố tụng hòa giải cùng với bản ghi nhớ về thỏa thuận giải quyết mà các bên đã ký kết.

(iii) Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận, nhân viên hòa giải sẽ gửi báo cáo cho chính phủ đưa ra các bước do anh ta thực hiện để xác định các sự kiện, tình huống liên quan đến tranh chấp và lý do giải quyết không thể đạt được. Báo cáo sẽ được nộp trong vòng 14 ngày kể từ ngày bắt đầu các thủ tục hòa giải.

Tại Ấn Độ, chính phủ Bombay lần đầu tiên giới thiệu Cán bộ Hòa giải và Lao động vào năm 1934 khi Đạo luật Hòa giải Tranh chấp Thương mại Bombay được thông qua.

3. Ban hòa giải:

Chính phủ cũng có thể chỉ định một Ban hòa giải để thúc đẩy giải quyết tranh chấp công nghiệp. Chủ tịch hội đồng quản trị là một người độc lập và các thành viên khác (có thể là hai hoặc bốn) sẽ được đại diện như nhau bởi các bên tranh chấp.

Nhiệm vụ của hội đồng quản trị bao gồm:

(a) Điều tra tranh chấp và tất cả các vấn đề ảnh hưởng đến công đức và làm tất cả mọi việc vì nó cho là phù hợp với mục đích thúc đẩy các bên đi đến giải quyết công bằng và hòa giải.

(b) Một báo cáo phải được gửi cho chính phủ bởi hội đồng cho dù tranh chấp được giải quyết hay không trong vòng hai tháng kể từ ngày tranh chấp được đưa ra.

4. Tòa án điều tra:

Chính phủ có thể chỉ định một tòa án điều tra để hỏi về bất kỳ tranh chấp công nghiệp. Tòa án có thể bao gồm một người hoặc nhiều hơn một người trong trường hợp đó một trong những người đó sẽ là chủ tịch. Tòa án sẽ điều tra vấn đề và nộp báo cáo lên Chính phủ trong khoảng thời gian sáu tháng.

5. Tòa án Lao động:

Chính phủ đã thành lập Tòa án Lao động để giải quyết các vấn đề được quy định trong Biểu kế hoạch thứ hai của Đạo luật tranh chấp công nghiệp năm 1947. Những vấn đề này bao gồm:

(i) Quyền sở hữu hoặc tính hợp pháp của một đơn đặt hàng được thông qua bởi một chủ nhân theo các đơn đặt hàng thường trực.

(ii) Việc áp dụng và giải thích các lệnh thường trực.

(Iii) Xả hoặc sa thải công nhân bao gồm phục hồi, hoặc cấp hoặc cứu trợ cho công nhân bị sa thải sai.

(iv) Rút lại bất kỳ nhượng bộ hoặc đặc quyền thông thường nào.

(v) Bất hợp pháp hoặc bằng cách khác của một cuộc đình công hoặc khóa, và

(vi) Tất cả các vấn đề khác ngoài những vấn đề được chỉ định trong Lịch trình thứ ba.

6. Toà án công nghiệp:

Toà án được Chính phủ chỉ định cho việc xét xử các Tranh chấp Công nghiệp liên quan đến bất kỳ vấn đề nào được nêu trong Biểu cam kết thứ ba. Những vấn đề được đưa ra dưới đây:

(i) Tiền lương bao gồm thời gian và phương thức thanh toán.

(ii) Bồi thường và các khoản phụ cấp khác.

(iii) Giờ làm việc và khoảng thời gian nghỉ ngơi.

(iv) Nghỉ phép với tiền lương và ngày lễ.

(v) Tiền thưởng, chia sẻ lợi nhuận, quỹ tiết kiệm và tiền thưởng.

(vi) Shift làm việc khác hơn là theo lệnh thường trực.

(vii) Phân loại theo cấp bậc.

(viii) Quy tắc kỷ luật.

(ix) Hợp lý hóa.

(x) Thay thế công nhân và đóng cửa cơ sở.

(xi) Bất kỳ vấn đề nào khác có thể được quy định.

Toà án công nghiệp chỉ bao gồm một người được Chính phủ bổ nhiệm. Anh ta nên là Thẩm phán của Tòa án tối cao hoặc Thẩm phán quận trong thời gian không ít hơn ba năm. Nó làm cho một giải thưởng sau khi nghe các bên tranh chấp và giải thưởng là ràng buộc với họ.

7. Toà án quốc gia:

Tòa án quốc gia được thành lập bởi Chính phủ trung ương cho việc xét xử các tranh chấp công nghiệp liên quan đến các câu hỏi có tầm quan trọng quốc gia. Toà án quốc gia sẽ chỉ có một người được chỉ định bởi Chính phủ trung ương. Một người đã hoặc đang là Thẩm phán của Tòa án Tối cao hoặc là người giữ chức vụ Chủ tịch hoặc thành viên của Tòa phúc thẩm Lao động có đủ điều kiện để bổ nhiệm tòa án này.