Vị trí: Đoạn văn ngắn về vị trí

Vị trí được hiểu là phân công công việc cho các ứng cử viên được chọn. Phân công công việc cho nhân viên có thể liên quan đến một công việc mới hoặc công việc khác. Do đó, vị trí có thể bao gồm sự phân công công việc ban đầu cho nhân viên mới, khi chuyển nhượng, thăng chức hoặc giáng chức của nhân viên hiện tại. Ở đây vị trí đề cập đến việc phân công công việc cho nhân viên mới.

Vị trí liên quan đến việc giao một công việc cụ thể cho từng ứng viên được chọn. Tuy nhiên, vị trí không đơn giản như vẻ ngoài của nó. Thay vào đó, nó liên quan đến sự phù hợp giữa các yêu cầu của công việc và trình độ của một ứng viên.

Pigors và Myers đã xác định vị trí là người quyết định công việc mà ứng viên được chấp nhận sẽ được giao và nhiệm vụ của anh ta được giao cho công việc đó. Nó phù hợp với những gì người giám sát có lý do để nghĩ rằng anh ta có thể làm với nhu cầu công việc (yêu cầu công việc) và những gì anh ta cung cấp dưới dạng cuộn lương, đồng hành với người khác, khả năng quảng cáo, v.v.

Tầm quan trọng của vị trí nằm ở chỗ một vị trí phù hợp của nhân viên làm giảm doanh thu của nhân viên, sự vắng mặt, tai nạn và sự không hài lòng, mặt khác, và cải thiện tinh thần của họ.

Hầu hết các tổ chức thường đưa nhân viên vào giai đoạn thử việc với mục đích phân xử sự phù hợp của họ đối với công việc trong tổ chức. Thời gian thử việc có thể thay đổi từ tổ chức này sang tổ chức khác nhau, từ một đến hai năm. Khi thấy hiệu suất của nhân viên đạt yêu cầu trong thời gian thử việc, công việc của họ được thường xuyên hóa.