Nguyên tắc liên quan đến cấu trúc của một tổ chức

Bài viết này đưa ra ánh sáng về chín nguyên tắc chính liên quan đến cấu trúc của tổ chức. Đó là: 1. Nguyên tắc vô hướng 2. Nguyên tắc ủy nhiệm 3. Nguyên tắc trách nhiệm 4. Nguyên tắc ngang bằng thẩm quyền và trách nhiệm 5. Nguyên tắc thống nhất của lệnh 6. Nguyên tắc cấp chính quyền 7. Nguyên tắc phân công lao động 8. Nguyên tắc Định nghĩa chức năng 9. Nguyên tắc tách.

1. Nguyên lý vô hướng:

Đây còn được gọi là chuỗi lệnh. Ở đây, mỗi học sinh cuối cấp phải biết ai là đàn em của mình, và cấp dưới có nhiệm vụ phải biết ai là đàn anh.

Liên quan đến vấn đề chính sách, anh ta nên tham khảo ai để được giúp đỡ về vấn đề chính sách.

2. Nguyên tắc của Đoàn:

Chính quyền được ủy quyền cho một cá nhân phải đủ để đảm bảo khả năng hoàn thành kết quả mà anh ta mong đợi.

3. Nguyên tắc trách nhiệm:

Trách nhiệm của cấp dưới đối với cấp trên của mình đối với thẩm quyền mà phái đoàn nhận được là tuyệt đối và không cấp trên nào có thể thoát khỏi trách nhiệm đối với các hoạt động của cấp dưới của mình.

4. Nguyên tắc ngang giá của quyền hạn và trách nhiệm:

Quyền hạn và trách nhiệm phải cùng tồn tại trong một tổ chức thất bại mà cấp dưới không thể thực hiện đúng nghĩa vụ của mình.

5. Nguyên tắc thống nhất chỉ huy:

Mỗi chức vụ phụ phải có một cấp trên mà anh ta phải chịu trách nhiệm. Điều này giúp tránh xung đột trong chỉ huy và sửa chữa trách nhiệm.

6. Nguyên tắc cấp chính quyền:

Quyết định được đưa ra bởi người quản lý trong phạm vi thẩm quyền của mình không thể được chuyển lại cho cơ quan có thẩm quyền cao hơn.

7. Nguyên tắc phân công lao động:

Tổ chức hiệu quả bao gồm các phòng ban, phản ánh sự phân chia hiệu quả nhất của các hoạt động.

8. Nguyên tắc định nghĩa chức năng :

Các hoạt động của từng bộ phận phải được xác định rõ ràng.

9. Nguyên tắc tách:

Nếu một hoạt động có nghĩa là kiểm tra một bộ phận, các cá nhân chịu trách nhiệm kiểm tra phải được tách ra và không được liên hệ với bộ phận đó.