Chất lượng cuộc sống làm việc: Sự tiến hóa và lý do nghiên cứu chất lượng cuộc sống công việc

Cuộc sống làm việc chất lượng: Sự tiến hóa và lý do nghiên cứu chất lượng cuộc sống công việc!

Một số luật pháp đã được thông qua ở tất cả các nơi trên thế giới bao gồm Ấn Độ để bảo vệ và bảo vệ nhân viên khỏi tai nạn lao động, bóc lột trong tay người sử dụng lao động và cũng để cung cấp các biện pháp phúc lợi và an toàn.

Trong kịch bản hiện đại, QWL đã trở thành một từ thông dụng của thời hiện đại. Đó là vào năm 1970, ý tưởng về QWL đã được hình thành trên Tạp chí Nghiên cứu Hoa Kỳ. Sự đóng góp của Maslow, Herzberg và McGregor trong việc cải thiện QWL không thể bị hủy hoại. QWL giờ đây được biết đến như là sự nhân bản hóa công việc. Ý tưởng cơ bản của khái niệm này là coi nhân viên như một con người. Hầu như tất cả các mối quan tâm quy mô lớn đang cố gắng làm cho môi trường làm việc trở nên nhân văn hơn.

Các thuật ngữ khác nhau hiện có liên quan đến những người lao động tri thức là Vốn xã hội trí tuệ, Vốn nhân lực, Tài sản nhân sự, Nhà đầu tư tài năng, v.v ... Cá nhân sở hữu những bó năng lượng không thể tái tạo.

Những nhân viên này có thể trở thành tài sản hữu hình nhất của một tổ chức nếu mối quan tâm chăm sóc QWL của họ. Quản lý bây giờ, đã bắt đầu thể hiện sự tôn trọng tối đa đối với nhân viên, trong tất cả các công ty đa quốc gia, các nhân viên đang tận hưởng chất lượng cuộc sống làm việc tốt hơn.

Lý do nghiên cứu chất lượng cuộc sống công việc:

1. Phân chia công việc và chuyên môn hóa đã làm cho các công nhân bị cô lập về mặt xã hội với các công nhân của họ.

2. Sự phụ thuộc quá nhiều vào các quy tắc, quy trình và hệ thống phân cấp đã khiến các công nhân giống như các bộ phận khác nhau của máy.

3. Trong nhiều tổ chức, công nhân đang làm việc 14 đến 15 giờ một ngày so với định mức được chấp nhận là 8 đến 9 giờ. Điều này đã khiến công nhân bị căng thẳng và căng thẳng

4. Sự kiệt sức, căng thẳng trong công việc, các mối nguy hiểm về sức khỏe, sự đơn điệu v.v ... là những nhánh tự nhiên của lối sống hiện đại. Áp lực công việc có thể dẫn đến sức khỏe kém do uống rượu, hút thuốc và nghiện ma túy.

5. Nhiều tổ chức đang giữ nhân viên trên cơ sở tạm thời hoặc adhoc. Không có bảo đảm công việc cho các nhân viên trong các tổ chức như vậy. Những người như vậy làm việc quá sức dẫn đến giảm hạnh phúc chung của họ.

6. Toàn cầu hóa đã hạ thấp biên giới quốc gia và khả năng di chuyển của công nhân đã tăng lên gây ra những thay đổi lớn trong môi trường làm việc tại các nhà máy và văn phòng.

7. Lực lượng lao động thay đổi của người lao động biết chữ quan tâm nhiều hơn đến các khía cạnh phi kinh tế như tự trọng, công nhận, giờ làm việc và quyền riêng tư của tổ chức, v.v.

8. Xung đột có thể được ngăn chặn nếu người lao động thích QWL tốt hơn.