Đoạn văn ngắn về tự thực hiện

Thuật ngữ 'tự thực hiện' được đặt ra bởi Kurt Goldstein. Theo Goldstein, tự thực hiện là động lực của một cá nhân để biến nhận thức của anh ấy / cô ấy thành hiện thực. Abraham H. Maslow đã trích dẫn thuật ngữ này 'tự thực hiện' trong việc giải thích phổ biến 'Cần - Lý thuyết phân cấp động lực (Maslow 1954)'.

Maslow xem rằng tự thực hiện là động lực của con người để trở thành hoặc đạt được những gì người ta có thể. Tuy nhiên, loại thành tích được ngụ ý theo ý nghĩa của Maslow hơi khác so với khái niệm thành tích theo đề xuất của McClelland (1961).

Thành tựu của các mục tiêu và tiêu chuẩn chỉ là một thành phần của khái niệm tự thực hiện như được định nghĩa ở trên, trong khi 'khái niệm thành tích' như được định nghĩa bởi McClelland có trọng tâm hai lần:

(i) Mong muốn đạt được mục tiêu của riêng mình và

(ii) Mong muốn vượt trội so với những người khác.

Đối với động cơ tự thực hiện hoặc thành tích như được xác định bởi dữ liệu của chúng tôi, có bốn thành phần trong đó theo thứ tự điểm trung bình của chúng. Điểm trung bình cao nhất của tiền / động lực kinh tế (4, 52) là điều dễ hiểu vì chính lý thuyết kinh tế quy định tối đa hóa lợi nhuận của Google là mục tiêu hay động lực của doanh nghiệp.

Ngay cả trong nhận thức thông thường, động lực khởi nghiệp thường xuyên hơn không được mô tả bởi động cơ kinh tế: tiền kiếm tiền làm cho đơn thuần đi lên. Các nhà kinh tế cổ điển như Adam Smith (1776) và Milton Friedman (1962) cũng xem lợi nhuận là động lực duy nhất của việc kinh doanh.

McClelland cũng cho rằng mối quan tâm kinh tế của các doanh nhân, trên thực tế, là triệu chứng của mối quan tâm thành tựu mạnh mẽ, vì lợi nhuận mang lại thước đo thành công tốt nhất và đơn giản nhất. Peter Drucker (1970) đã xem lợi nhuận là chi phí cần thiết để duy trì hoạt động kinh doanh. Do đó, tất cả đều ủng hộ sự tồn tại của một lý do tiên nghiệm mạnh mẽ cho một động lực kinh tế mà một doanh nhân phải có trong kinh doanh.

Thành phần tiếp theo của yếu tố này là mong muốn làm điều gì đó mới mẻ và đột phá. Một số nhà nghiên cứu đã coi nó như một động lực riêng biệt và khác biệt so với mong muốn đạt được các tiêu chuẩn cao về các nhiệm vụ thường xuyên và buồn tẻ (Khandwalla 1977 và McClelland 1961).

Mong muốn thể hiện sự sáng tạo và khéo léo của một người và sử dụng tối ưu khả năng của một người là những thành phần khác theo yếu tố này rất giống với khái niệm tự thực hiện như được Kurt Goldstein và Abraham H. Maslow đưa ra.