Tại sao tổ chức học tập làm việc? (8 lý do)
1. Phát triển con người:
Một tổ chức học tập tạo điều kiện học tập, giúp cải thiện các kỹ năng và phẩm chất cá nhân của các thành viên của một tổ chức. Các thành viên không chỉ được hưởng lợi từ kinh nghiệm của bản thân mà còn từ việc chia sẻ kinh nghiệm của người khác.
2. Động lực lớn hơn:
Vì sự tham gia của mọi người để cải thiện các kỹ năng, giá trị và công việc của chính họ, họ trở nên trưởng thành hơn về vai trò của mình và cảm thấy có động lực để đóng góp tốt nhất. Cơ hội cho sự đổi mới, sáng tạo và suy nghĩ tự do giúp họ phát triển bản thân và khiến họ cảm thấy hài lòng trong vai trò công việc.
3. Linh hoạt lực lượng lao động:
Tổ chức học tập làm cho công nhân linh hoạt hơn. Công nhân có thể di chuyển tự do trong tổ chức giữa các công việc và do đó phát triển khả năng đối phó nhanh chóng với môi trường thay đổi, để tồn tại trong các cuộc thi.
4. Sáng tạo hơn:
Mọi người có nhiều cơ hội hơn để trở nên sáng tạo trong một tổ chức học tập. Họ có thể thử những ý tưởng mới mà không bận tâm về những sai lầm. Họ được công nhận cho những đóng góp sáng tạo của họ, tạo cơ hội cho những ý tưởng mới phát triển.
5. Cải thiện tương tác xã hội:
Học tập cải thiện sự tương tác xã hội và phát triển kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân. Điều này khuyến khích làm việc nhóm, kết quả là làm cho các tổ chức làm việc tốt hơn.
6. Các nhóm và nhóm làm việc tốt hơn:
Một tổ chức học tập phát triển các nhóm hiệu suất cao. Họ học hỏi, phát triển và phát triển và thực hiện hiệu quả cho tổ chức để mang lại kết quả tốt hơn.
7. Chia sẻ kiến thức:
Chia sẻ kiến thức phổ biến là rất quan trọng để hoàn thành một công việc. Trong một môi trường học tập, thông tin và kiến thức chảy xung quanh một cách tự do. Chia sẻ kiến thức nội bộ và liên nhóm cũng giúp phát triển niềm tin lẫn nhau và làm cho một tổ chức trở thành một tổ chức có hiệu suất cao.
8. Phụ thuộc lẫn nhau:
Văn hóa phụ thuộc lẫn nhau làm tăng nhận thức của các thành viên và cải thiện mối quan hệ giữa họ ở cấp độ cá nhân. Khi biết nhau, về vai trò, nhu cầu và nhiệm vụ của mình, các thành viên có thể học cách quản lý thời gian tốt hơn và lên kế hoạch cho công việc hiệu quả hơn. Tuy nhiên, với tốc độ học tập tăng lên, sự phụ thuộc như vậy sẽ giảm và các thành viên có thể tự mình làm và lên kế hoạch cho công việc của họ tốt hơn mà không cần dựa vào người khác.
Ngoài ra, một tổ chức học tập tạo điều kiện phá vỡ các rào cản truyền thông truyền thống, cải thiện quan hệ khách hàng, phát triển nguồn tri thức, thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo, phòng ngừa rủi ro trong việc ra quyết định, v.v.
