4 loại phỏng vấn quan trọng

Các loại người được phỏng vấn như sau:

Người phỏng vấn phải chú ý và chu đáo vì mỗi ứng viên đến phỏng vấn là một tính cách độc đáo. Bốn loại người được phỏng vấn đã được xác định:

Hình ảnh lịch sự: hiruko.instanthosting.com.au/Interview-Feedback.jpg

(i) Người nói nhiều:

Ứng viên này thường khiến người phỏng vấn mất thời gian thông qua cách kể chuyện và những lời lạc đề khác. Người phỏng vấn phải thể hiện sự kiên nhẫn và khoan dung đối với ứng viên nói nhiều và nên lịch sự chuyển hướng anh ta đến chủ đề chính của cuộc gặp gỡ.

(ii) Ứng cử viên thất vọng hoặc hung hăng:

Ứng cử viên này đến cuộc họp với một phức tạp tính cách và thường nắm bắt cơ hội để liên hệ những kinh nghiệm không liên quan. Người phỏng vấn một cách khéo léo nhưng kiên quyết phải cố gắng giữ cuộc trò chuyện trong quan điểm.

(iii) Người nộp đơn bị ức chế:

Kiểu người được phỏng vấn này có thể là người nhút nhát, rụt rè hoặc nghỉ hưu. Anh cũng sợ thất bại. Nhiệm vụ của người phỏng vấn là thấm nhuần vào anh ta cảm giác tự tin và an toàn.

(iv) Cá nhân gian dối:

Ứng cử viên có thể cố ý bỏ qua các tình tiết có liên quan cần thiết để hoàn thành các khoảng trống trong câu chuyện. Người phỏng vấn phải có khả năng phát hiện xem ứng viên đang cố che giấu hay bóp méo sự thật.

Phỏng vấn là một quá trình giao tiếp được thiết kế để hiểu một cá nhân khác trong một cuộc trò chuyện trực tiếp. Điểm mấu chốt trong quá trình này là lắng nghe vì kết quả mà người phỏng vấn đạt được dựa trên nghệ thuật lắng nghe chung.