4 Tầm nhìn về một cấu trúc trao quyền được mô tả bởi Lorenz

Tầm nhìn về một cấu trúc trao quyền được mô tả bởi Lorenz như sau:

1. Thay vì một loạt các cấp độ chỉ huy và kiểm soát ngay bên dưới chúng, quyền lực và thông tin về nhiều vấn đề phải được ủy quyền, phân cấp và khuếch tán.

2. Nỗ lực cá nhân trong phạm vi phòng ban hẹp phải được thay thế bằng các nhóm chức năng chéo.

3. Thay vì thông tin bị giữ lại ở mỗi cấp liên tiếp trong hệ thống phân cấp, nó phải được chia sẻ qua mạng.

4. Cấu trúc mới luôn có nghĩa là ít người quản lý hơn, mỗi người có trách nhiệm rộng hơn.