5 Phân loại quan trọng của thị trường lao động được đề xuất bởi Clark Ker
Phân loại quan trọng của thị trường lao động được đề xuất bởi Clark Ker được giải thích dưới đây:
1. Thị trường hoàn hảo
Loại thị trường này được tạo thành từ một số lượng lớn người mua và người bán tương đối nhỏ và không phân biệt.
Hình ảnh lịch sự: bancroft.ber siêu.edu / CalHistory / photos-larsh / kerr.big.jpg
Có quyền tự do xuất nhập cảnh hoàn toàn, kiến thức đầy đủ và khả năng di động hoàn toàn của tất cả các tài nguyên trong khu vực thị trường. Trong trường hợp như vậy, giá duy nhất chiếm ưu thế và thị trường được thường xuyên.
2. Thị trường tân cổ điển
Thị trường tân cổ điển nhận ra sự tồn tại của 'sự không hoàn hảo'. Việc cung cấp công nhân lành nghề không thể được mở rộng đột ngột vì cần có thời gian để công nhân có được kỹ năng. Mặc dù không hoàn hảo, người ta cho rằng tiền lương sẽ có xu hướng bình đẳng cho người lao động trong một phân loại kỹ năng nhất định.
3. Thị trường tự nhiên
Trong thị trường tự nhiên, người lao động điển hình có kiến thức rất hạn chế về thị trường nói chung và trừ khi anh ta thất nghiệp hoặc mới gia nhập lực lượng lao động, anh ta không 'tích cực tham gia thị trường'. Kiến thức của người lao động về thị trường lao động có thể bị giới hạn trong các công việc văn phòng của anh ta mà anh ta có thông tin chung.
Công nhân không thường xuyên cân nhắc lợi thế của các công việc họ nắm giữ so với các lựa chọn thay thế khác. Họ cũng không ác cảm với những người sử dụng lao động không liên tục tuyển dụng và sa thải công nhân trong nỗ lực tìm kiếm những món hời lớn nhất trong thị trường lao động.
4. Thị trường tổ chức
Thị trường thể chế là một trong đó các chính sách của công đoàn, người sử dụng lao động và chính phủ có liên quan nhiều đến các phong trào tiền lương hơn là các lực lượng cạnh tranh tự do. Thật vậy, mục tiêu của các chính sách được phát triển bởi cả ba công đoàn, người sử dụng lao động và chính phủ là nhằm hạn chế hoạt động tự do của các lực lượng cung và cầu.
Các chính sách thể chế, thay vì thị trường, đặt ra giới hạn trên và dưới của tiền lương và những điều này rõ ràng làm giảm khả năng di chuyển của lao động. Tiền lương thống nhất thường được tìm thấy cho một loại công nhân nhất định trong thị trường của các tổ chức nhưng điều này là do ảnh hưởng của các tổ chức và không phải là kết quả của sự tương tác giữa cung và cầu.
5. Thị trường quản lý
Thị trường quản lý, giống như thị trường hoàn hảo, không tồn tại trong thế giới thực. Mục tiêu của thị trường quản lý sẽ gắn kết thiết lập tiền lương và chuyển động lao động chặt chẽ hơn so với thị trường tự nhiên. Điều này sẽ tiến hành cùng với việc áp dụng các biện pháp kiểm soát nhà nước đối với việc thiết lập mức lương và phân bổ lao động.
Xu hướng dài hạn ở Ấn Độ là hướng tới thị trường lao động thể chế ^ nơi ảnh hưởng của cung và cầu bị hạn chế đáng kể bởi các chính sách của công đoàn, người sử dụng lao động và chính phủ.
