Ưu điểm của các bài kiểm tra tâm lý trong các ngành công nghiệp

Ưu điểm chính của các bài kiểm tra tâm lý khi được sử dụng trong công nghiệp là bài kiểm tra là một mẫu hành vi khách quan và tiêu chuẩn hóa: cho vay chính nó để đánh giá thống kê. Nói chung, việc xác định giá trị của bài kiểm tra sẽ dễ dàng hơn so với việc đánh giá các thiết bị lựa chọn khác như phỏng vấn, thư giới thiệu, v.v. Ngoài ra, các bài kiểm tra có xu hướng ít bị thiên vị nhất là các bài kiểm tra về năng lực và thành tích. Các thử nghiệm về sở thích và tính cách (đôi khi được gọi là hàng tồn kho của Hồi giáo chứ không phải các thử nghiệm) có thể dễ bị thiên vị vô thức hoặc cố ý hơn đối với người nộp đơn trong một số điều kiện nhất định.

Trong hầu hết các trường hợp, chi phí kiểm tra không đặc biệt cao so với chi phí của các công cụ hỗ trợ đánh giá nhân sự khác, đặc biệt nếu các bài kiểm tra là bằng giấy và bút chì thay vì loại hiệu suất. Rất nhiều thông tin về một người thường có thể được thu thập trong một khoảng thời gian tương đối ngắn bằng cách sử dụng các bài kiểm tra. Thử nghiệm trong công nghiệp là một trợ giúp hữu ích trong kinh doanh modem và đáng được xem xét nghiêm túc, mặc dù có những thiếu sót.

Ưu điểm lớn trong thử nghiệm là nó có thể cải thiện quá trình lựa chọn. Vấn đề tuyển dụng những người thiếu kinh nghiệm phải đối mặt với tất cả các công ty ở một mức độ nào đó. Những nhân viên như vậy cần nhiều tháng đào tạo. Chi phí tuyển dụng cộng với chi phí đào tạo thường tổng cộng từ 300 đến 400 đô la cho mỗi nhân viên, và trong nhiều trường hợp thậm chí có thể tổng cộng vài nghìn đô la. Nếu một nhà tuyển dụng mong muốn tiếp tục trong một doanh nghiệp cạnh tranh, chi phí đó phải được giữ ở mức tối thiểu.

Thử nghiệm tâm lý có thể giảm chi phí thuê những người sẽ thành công, vì mục tiêu của nó là đo lường năng lực và dự đoán thành công cuối cùng trong số những ứng viên thiếu kinh nghiệm. Tuy nhiên, như Brown và Ghiselli (1952) chỉ ra, sẽ không an toàn khi cho rằng các bài kiểm tra dự đoán khả năng đào tạo tốt nhất sẽ dự đoán trình độ công việc tốt như nhau.

Khi xem xét toàn diện tất cả các nghiên cứu báo cáo mối tương quan giữa hiệu suất kiểm tra và hai tiêu chí về khả năng đào tạo và trình độ công việc, Brown và Ghiselli chỉ thấy một xu hướng nhỏ cho một bài kiểm tra chứng minh hữu ích trong việc dự đoán khả năng đào tạo cũng hữu ích trong việc dự đoán trình độ công việc, và ngược lại.

Điều này có nghĩa là các yếu tố quan trọng trong việc học một công việc có thể khác biệt đáng kể so với các yếu tố quan trọng trong việc duy trì sự thành thạo trong công việc. Rốt cuộc, một người thông minh với một số kỹ năng nhất định có thể học một công việc rất nhanh. Tuy nhiên, nếu công việc không mang tính thách thức hoặc thỏa mãn cá nhân, anh ta có thể chấm dứt hoặc thực hiện theo cách được cấp trên coi là không thỏa mãn.

Các bài kiểm tra tâm lý cũng có thể hữu ích trong việc lựa chọn các ứng viên có kinh nghiệm. Trong nhiều trường hợp, các bài kiểm tra này đóng vai trò là kiểm tra tốt duy nhất đối với các khiếu nại có thể được phóng đại của người nộp đơn. Một số ứng viên thành công vượt qua một ứng dụng trống và một cuộc phỏng vấn, nhưng giả mạo một bài kiểm tra có thể khó khăn hơn. Nhiều cô gái tuyên bố có kinh nghiệm là người vận hành máy may điện dựa trên yêu cầu của họ về kinh nghiệm phi công nghiệp; Có một cái máy may trong nhà của họ, và mẹ của họ đã dạy họ sử dụng nó.

Họ cũng tuyên bố để biết các hoạt động của máy cũng như các loại khâu. Một cuộc phỏng vấn không thể dễ dàng kiểm tra các yêu cầu như vậy, nhưng một bài kiểm tra tiêu chuẩn có thể thiết lập độ chính xác cũng như tốc độ thực hiện. Hơn nữa, khi các chỉ tiêu có sẵn, khả năng của cá nhân có thể được đánh giá chính xác hơn mức có thể khi phán đoán chỉ dựa trên một cuộc phỏng vấn. Kiểm tra tâm lý cũng hữu ích trong việc lựa chọn những người có khả năng quảng cáo, khám phá lý do thất bại trong công việc dựa trên đặc điểm tính cách và thậm chí xác định tính nhạy cảm với tai nạn.