Tiểu luận về phong trào quan hệ con người

Trọng tâm ban đầu của nghề HRM là mối quan hệ con người của Hồi giáo. Phong trào quan hệ con người gắn liền với tên của Elton Mayo và Fritz Roethlisberger. Quan hệ con người kết hợp yếu tố con người vào SM.

Hình ảnh lịch sự: tải lên.wik mega.org/wikipedia/1963.jpg

Nỗ lực quan hệ con người này phản ánh sự kết hợp cộng sinh của SM, công việc phúc lợi và các yếu tố của tâm lý công nghiệp trong nghề nhân sự. Trọng tâm là tăng năng suất thông qua việc khám phá nhu cầu của người lao động, cách quản lý con người đúng đắn và tăng năng suất.

Các nhà quản lý nhân sự nói chung, tin rằng xung đột không phải là vốn có trong quan hệ lao động, nhưng là một dấu hiệu của quản lý kém và có thể được sửa chữa bằng các kỹ thuật quản lý công nhân phù hợp.

Do kết quả của thí nghiệm Hawthorne, phong trào quan hệ con người bắt đầu vào khoảng năm 1945 và tiếp tục cho đến đầu những năm 1960 khi nó được tiếp thu vào kỷ luật mới về hành vi tổ chức.

Theo quan hệ con người, người quản lý chịu trách nhiệm tích hợp nhân viên vào tình huống công việc theo cách thúc đẩy họ hợp tác và làm việc hiệu quả và hỗ trợ nhân viên trải nghiệm sự hài lòng về kinh tế, tâm lý và xã hội.