Làm thế nào để tính thời gian / tiền lương tiêu chuẩn theo Halsey Premium Plan?

Đọc bài viết này để tìm hiểu về tính toán, điều kiện, giá trị và hạn chế của Halsey Premium Plan!

Gói bảo hiểm Halsey:

Theo phương pháp này, thời gian tiêu chuẩn để thực hiện một công việc được xác định và người lao động được khuyến khích thực hiện công việc đó ít hơn thời gian tiêu chuẩn. Họ được trả lương cho thời gian thực tế họ làm để thực hiện công việc, nhưng nếu họ tiết kiệm thời gian, họ cũng được trả một khoản tiền thưởng bằng một nửa (đôi khi là một phần ba) tiền lương của thời gian được lưu.

Do đó, nếu S là thời gian tiêu chuẩn, T thời gian thực tế và R mức lương mỗi giờ, tổng thu nhập sẽ là:

Minh họa 1:

Tỷ lệ thời gian của tiền lương là Rs. 1 mỗi giờ, Sản lượng tiêu chuẩn 50 đơn vị mỗi giờ, Số giờ thực tế làm việc 8 giờ, Sản lượng thực tế 500 đơn vị.

Tính tiền lương theo Kế hoạch Halsey.

Khó khăn chính trong hệ thống này là về việc ấn định thời gian tiêu chuẩn. Người sử dụng lao động có thể sửa nó trên cơ sở hiệu suất trong quá khứ của người lao động. Tuy nhiên, nếu thời gian thích hợp và nghiên cứu chuyển động được thực hiện, khó khăn này có thể được giải quyết. Công nhân phản đối phương pháp này trên mặt đất rằng họ không nhận được toàn bộ lợi ích của thời gian được họ tiết kiệm. Nhưng sự phản đối là không hợp lệ nếu tiết kiệm kịp thời có được với sự hợp tác của quản lý hoặc nếu tiêu chuẩn không chính xác. Ngoài ra, nếu hoàn thành nhanh chóng công việc, sự hợp tác tích cực của quản lý là cần thiết. Hệ thống này khá dễ thực thi vì tiền lương hàng giờ cho thời gian thực tế mà người lao động bỏ ra được đảm bảo.

Điều kiện thuận lợi cho hệ thống cao cấp Halsey:

(i) Trường hợp các nhiệm vụ được tính thời gian,

(ii) Trường hợp hoàn thành nhiệm vụ không chắc chắn do các yếu tố không được kiểm soát,

(iii) Trường hợp người lao động trước đây được trả lương theo thời gian thông thường,

(iv) Trường hợp hiệu quả của người lao động, nói chung, thấp.

Ưu điểm của Kế hoạch Halsey:

(i) Nó có thể được áp dụng khi công việc không nghiên cứu thời gian chính xác,

(ii) Nó cung cấp một khuyến khích an toàn và hào phóng thông qua phạm vi hiệu quả trung gian,

(iii) Đây là một phương pháp đơn giản.

Hạn chế của Halsey Plan:

(i) Đây là một kế hoạch khuyến khích được ưa chuộng bởi những người lao động có hiệu quả thường dưới 100%. Nó không được ưa chuộng bởi những người lao động hiệu quả cao

(ii) Nó kém hiệu quả hơn các kế hoạch mạnh ở nhiệm vụ cao,

(iii) Trong một nhà máy đã có kinh nghiệm về phương pháp tỷ lệ mảnh cao, các Kế hoạch Halsey thường không làm tăng hiệu quả trên 90%.

(iv) Nhân viên thường phản đối vì một phần lợi ích được chia sẻ bởi người sử dụng lao động.