Tiền lương công nghiệp: 3 loại tiền lương công nghiệp quan trọng nhất

Một số loại quan trọng mà tiền lương được phân loại là: 1. Mức lương tối thiểu 2. Mức lương công bằng và 3. Mức lương đủ sống.

1. Mức lương tối thiểu:

Một mức lương tối thiểu có thể được định nghĩa là mức lương đó đủ để đáp ứng nhu cầu vật chất trần của một công nhân và gia đình anh ta. Nhiều người cho rằng một mức lương tối thiểu cũng nên cung cấp cho các yêu cầu thiết yếu khác như tối thiểu về giáo dục, cơ sở y tế và các tiện nghi khác.

Do đó, một mức sống hợp lý nên được cho phép đối với người lao động từ quan điểm về sức khỏe, hiệu quả và hạnh phúc của anh ta. Mức lương tối thiểu theo luật định được cố định theo quan điểm của ông. Có một sự khác biệt giữa mức sinh hoạt cơ bản hoặc mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu theo luật định.

Trước đây là một mức lương đủ để đáp ứng nhu cầu vật chất trần của một công nhân và gia đình anh ta. Đây là một tỷ lệ phải trả cho người lao động bất kể năng lực của ngành phải trả. Nếu một tổ chức công nghiệp không thể trả cho công nhân của mình ít nhất là mức tối thiểu, thì họ không có quyền tồn tại.

2. Mức lương công bằng:

Một mức lương công bằng là một cái gì đó nhiều hơn mức lương tối thiểu cung cấp các nhu cầu thiết yếu. Trong khi giới hạn dưới của mức lương công bằng rõ ràng phải là mức lương tối thiểu, giới hạn trên được đặt theo mức độ rộng rãi có thể được gọi là năng lực của ngành công nghiệp phải trả.

Mức lương công bằng so sánh hợp lý với mức thanh toán trung bình cho nhiệm vụ tương tự trong các ngành nghề hoặc nghề nghiệp khác đòi hỏi cùng một khả năng. Mức lương công bằng không chỉ phụ thuộc vào vị thế kinh tế hiện tại của ngành mà còn phụ thuộc vào triển vọng tương lai của nó.

Giữa hai giới hạn (tối thiểu và tối đa) tiền lương sẽ phụ thuộc vào các yếu tố, như (i) năng suất lao động (ii) nghề nghiệp phổ biến hoặc tương tự ở cùng địa phương hoặc các địa phương lân cận; (iii) thu nhập quốc dân và phân phối của nó; và (iv) vị trí của ngành công nghiệp trong nền kinh tế của đất nước.

3. Mức lương sống:

Mức lương công bằng là một giá trị trung bình giữa mức lương đủ sống và mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu nên được thực hiện có nghĩa là nhiều hơn mức lương tối thiểu hoặc sinh hoạt phí. Mức lương tối thiểu phải cung cấp cho việc duy trì hiệu quả của người lao động và đối với một số biện pháp giáo dục, yêu cầu y tế và tiện nghi.

Mức lương đủ sống đã được định nghĩa khác nhau bởi những người khác nhau ở các quốc gia khác nhau. Định nghĩa rõ ràng nhất về mức lương đủ sống là Công lý Higgins của Tòa án Hòa giải Liên bang Úc trong vụ án Người thu hoạch.

Ông định nghĩa mức lương đủ sống phù hợp với nhu cầu bình thường của người lao động bình thường được coi là con người sống trong một cộng đồng văn minh. Tiền lương sống không chỉ cung cấp cho nhu yếu phẩm tuyệt đối như thực phẩm, quần áo và nơi ở, mà còn cho điều kiện thoải mái thanh đạm được ước tính theo tiêu chuẩn hiện tại của con người đủ để đảm bảo thực phẩm, quần áo, chỗ ở, sự thoải mái thanh đạm của công nhân, cung cấp cho những ngày tà ác, vv cũng như liên quan đến kỹ năng đặc biệt của một nghệ nhân Nếu anh ta là một.

Do đó, trên thực tế, tiền lương là tiền lương cung cấp cho người lao động một tiêu chuẩn sống mang lại cho anh ta nhu cầu thiết yếu của cuộc sống cộng với những tiện nghi nhất định được coi là cần thiết cho người lao động được xác định theo vị trí của người lao động trong một xã hội cụ thể.

Như đã nói trước đó. Điều 43 của Hiến pháp Ấn Độ cũng đã được thông qua như là một trong những Nguyên tắc Chỉ thị của Chính sách Nhà nước rằng nhà nước sẽ nỗ lực bảo đảm bằng luật pháp hoặc tổ chức kinh tế phù hợp hoặc bằng mọi cách khác cho mọi người lao động, mức lương đủ sống, điều kiện làm việc đảm bảo tiêu chuẩn tốt của cuộc sống và tận hưởng đầy đủ các cơ hội giải trí, xã hội và văn hóa.