Máy móc phòng ngừa và giải quyết tranh chấp công nghiệp

Tám loại máy móc để phòng ngừa và giải quyết tranh chấp công nghiệp như sau: 1. Ủy ban công trình 2. Cán bộ hòa giải 3. Ban hòa giải 4. Tòa án điều tra 5. Tòa án lao động 6. Toà án công nghiệp 7. Tòa án quốc gia 8. Trọng tài.

Nếu hòa bình công nghiệp là xương sống của một quốc gia, thì các cuộc đình công và khóa máy là ung thư giống như chúng ảnh hưởng đến sản xuất và hòa bình trong các nhà máy. Trong sự phát triển kinh tế xã hội của bất kỳ quốc gia nào, quan hệ công nghiệp thân mật và hài hòa có một vai trò rất quan trọng và quan trọng. Công nghiệp thuộc về xã hội và do đó quan hệ công nghiệp tốt là quan điểm hình thành quan trọng của xã hội.

Bây giờ, một ngày, quan hệ công nghiệp không phải là mối quan hệ hai bên giữa quản lý và lực lượng lao động hoặc nhân viên. Chính phủ đang đóng một vai trò tích cực trong việc thúc đẩy quan hệ công nghiệp. Do đó, khái niệm về quan hệ công nghiệp đã trở thành mối quan hệ ba bên giữa người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ liên quan.

Có thể giải quyết các tranh chấp công nghiệp nếu ban quản lý thực hiện các bước kịp thời. Những tranh chấp như vậy có thể được ngăn chặn và giải quyết một cách thân thiện nếu có sự sắp xếp và điều chỉnh công bằng giữa ban quản lý và người lao động.

Sau đây là bộ máy phòng ngừa và giải quyết tranh chấp công nghiệp:

1. Ủy ban công trình:

Ủy ban này đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động. Theo Đạo luật tranh chấp công nghiệp năm 1947, các ủy ban công trình tồn tại trong các cơ sở công nghiệp, trong đó một trăm công nhân trở lên được tuyển dụng trong năm trước.

Nhiệm vụ của Ủy ban công trình là thúc đẩy các biện pháp bảo đảm và giữ gìn sự thân thiện và mối quan hệ tốt đẹp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó cũng đề cập đến một số vấn đề viz. Điều kiện làm việc, tiện nghi, an toàn và phòng ngừa tai nạn, cơ sở giáo dục và giải trí.

2. Cán bộ hòa giải:

Viên chức hòa giải được chính phủ bổ nhiệm theo Đạo luật tranh chấp công nghiệp năm 1947.

Nhiệm vụ của nhân viên hòa giải được đưa ra dưới đây:

(i) Anh ta phải tiến hành giải quyết tranh chấp một cách công bằng và hòa giải. Trong trường hợp dịch vụ công ích, anh ta phải tổ chức các thủ tục hòa giải theo cách thức quy định.

(ii) Anh ta sẽ gửi báo cáo cho chính phủ nếu tranh chấp được giải quyết trong quá trình tố tụng hòa giải cùng với điều lệ giải quyết được các bên ký kết.

(iii) Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận, nhân viên hòa giải sẽ gửi báo cáo cho chính phủ chỉ ra các bước mà anh ta đã thực hiện để xác định các sự kiện, tình huống liên quan đến tranh chấp và lý do giải quyết trong vòng 14 ngày kể từ khi bắt đầu quá trình hòa giải .

3. Ban hòa giải:

Chính phủ cũng có thể chỉ định một Ban hòa giải để thúc đẩy giải quyết tranh chấp công nghiệp. Chủ tịch hội đồng quản trị là một người độc lập và các thành viên khác (có thể là hai hoặc bốn) sẽ được các bên tranh chấp như nhau trong các tranh chấp.

Nhiệm vụ của hội đồng quản trị bao gồm:

(a) Điều tra tranh chấp và tất cả các vấn đề ảnh hưởng đến công đức và làm mọi thứ phù hợp với mục đích thúc đẩy các bên đạt được một giải pháp công bằng và hòa giải.

(b) Một báo cáo phải được gửi đến chính phủ bởi hội đồng nếu tranh chấp đã được giải quyết hoặc không trong vòng hai tháng kể từ ngày tranh chấp được đưa ra.

4. Tòa án điều tra:

Chính phủ có thể chỉ định một Tòa án điều tra để hỏi về bất kỳ tranh chấp công nghiệp. Tòa án có thể bao gồm một người hoặc nhiều hơn một người và trong trường hợp đó, một trong những người đó sẽ là chủ tịch. Tòa án sẽ được yêu cầu điều tra vấn đề và nộp báo cáo cho chính phủ trong khoảng thời gian sáu tháng.

5. Tòa án lao động:

Theo lịch trình thứ hai của Đạo luật tranh chấp công nghiệp 1947.

Chính phủ thành lập Tòa án Lao động để giải quyết các vấn đề như:

(i) Quyền sở hữu hoặc tính hợp pháp của một đơn đặt hàng được thông qua bởi một chủ nhân theo các đơn đặt hàng thường trực.

(ii) Việc áp dụng và giải thích các lệnh thường trực được thông qua.

(iii Xả hoặc sa thải công nhân bao gồm phục hồi, cấp cứu cho những công nhân bị sa thải sai.

(iv) Rút lại bất kỳ nhượng bộ đặc quyền thông thường nào

(v) Bất hợp pháp hoặc mặt khác của một cuộc đình công hoặc khóa, và tất cả các vấn đề khác không được chỉ định trong lịch trình thứ ba.

6. Toà án công nghiệp:

Toà án được chính phủ chỉ định để xét xử các tranh chấp công nghiệp.

7. Toà án quốc gia:

Một tòa án quốc gia được thành lập bởi chính phủ trung ương cho các tranh chấp công nghiệp liên quan đến câu hỏi về tầm quan trọng quốc gia.

8. Trọng tài:

Người sử dụng lao động và nhân viên có thể đồng ý giải quyết tranh chấp bằng cách chỉ định một người độc lập và vô tư gọi là Trọng tài viên. Trọng tài cung cấp công lý với chi phí tối thiểu.